很多時候，寫不好簡歷的原因只有一句話：把簡歷寫得像崗位說明。
看過這篇推文的童鞋，對照一下自己簡歷是不是有類似的寫法，只要把這些改過來，你簡歷的質(zhì)量就會上一個臺階。
錯誤示范1
與公司外部供應(yīng)商對接，對內(nèi)領(lǐng)導(dǎo)工程師團(tuán)隊，以項目順利進(jìn)行。
MMP的，麻煩您跟我說，你跟多少供應(yīng)商對接，處理了什么樣的問題，才確保項目順利進(jìn)行好嗎？
項目進(jìn)行，你到底是多久做完了？做完你總得有個結(jié)果吧？
有結(jié)果你又不跟我說，你讓我打電話問你嗎？還是約你來面試再說？為什么不直接寫呢？
如果你這樣寫，是不是看起來會更專業(yè)呢：
正面舉例
負(fù)責(zé)與公司德國、英國等12家供應(yīng)商對接，與公司內(nèi)部測試、質(zhì)量等7個部門對接產(chǎn)品生產(chǎn)共工作，在產(chǎn)品生產(chǎn)過程中，發(fā)現(xiàn)供應(yīng)商提供產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)與公司內(nèi)部不一致導(dǎo)致樣品無法及時輸出的問題，通過梳理雙方溝通渠道，在一周內(nèi)快速解決該問題，最終項目比預(yù)定時間早2周完成，產(chǎn)品順利交付。
內(nèi)容是編的，但兩個版本的內(nèi)容，你們覺得哪個看起來會更想打電話約面試？
錯誤示范2
負(fù)責(zé)公司運營數(shù)據(jù)分析，提出優(yōu)化建議。
哥，你做運營分析數(shù)據(jù)沒錯，可你總得有個量吧，你老人家分析了100萬條數(shù)據(jù)，通過爬蟲抓取數(shù)據(jù)，還是EXCEL分析了1萬條數(shù)據(jù)？手工錄入100條？
你分析完數(shù)據(jù)是要干嘛？要結(jié)果對嗎？你跟老板匯報，你該不會也說：我分析完了，結(jié)果你自己看下，你總得匯報吧？
那么分析的結(jié)果是什么？你提出什么樣的優(yōu)化建議？建議實施后效果如何？你吱一聲好嗎？
簡要扼要闡述工作內(nèi)容，并羅列數(shù)據(jù)
正面舉例
通過XX軟件抓取公司20萬條數(shù)據(jù)，采用XX方法對數(shù)據(jù)進(jìn)行清洗，使用XX算法模型對數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，得出XX結(jié)論，并提出XX改善方法，最終1個月后，產(chǎn)品銷售數(shù)據(jù)提升了XX%。
忌長篇累牘，點到為止。
錯誤示范3
負(fù)責(zé)公司公眾號推文排版編輯，運營期間，公眾號粉絲增加了1萬人。
你做推文排版，我也做誒，你做的很漂亮嗎？我還好，你用什么軟件做的呢？
你增長了1萬用戶，很贊，多少時間？寫了2年才增加到1萬用戶，還是2天增長了1萬用戶？具體你用什么方法做的，接下去來我們公司，能不能繼續(xù)做用戶增長呢？
麻煩您吱一聲，說清楚好嗎？你什么都不說，冷不丁給我一個1萬用戶，讓我腦補(bǔ)你怎么做的嗎？
做的工作要細(xì)化，給出時間節(jié)點、數(shù)據(jù)、成效
錯誤示范4
負(fù)責(zé)公司XX策劃大賽活動籌備，通過線上線下方式對活動進(jìn)行宣傳，最終取得良好結(jié)果。
你負(fù)責(zé)的活動很大，可是我不知道有多大，你報個數(shù)，謝謝！
活動籌備，你具體做什么事情，你負(fù)責(zé)簽到？還是負(fù)責(zé)安保？還是負(fù)責(zé)整體人員分工，物料采購，現(xiàn)場場控？說清楚。
線下線下宣傳很厲害，你得跟我說清楚，你到底怎么宣傳的，特么的良好結(jié)果到底多良好，你能不能給我說一下?。?！一萬人參加，還是你眼里50人參加就是良好。
切記，簡歷中概括套話別再寫了，要想脫穎而出，就要在細(xì)節(jié)上下功夫。
錯誤示范5
為提升品牌曝光度，負(fù)責(zé)制定相應(yīng)推廣策略對公司產(chǎn)品進(jìn)行推廣。
你說為了品牌曝光度，你最后曝光了多少，公司獲得什么樣的收益？難道跟老板匯報你就說提升了很多曝光度嗎？老板不懟死你？
相應(yīng)策略，到底對硬的策略？推廣，你怎么給我推廣？推廣結(jié)果呢？
你數(shù)都不給說，結(jié)果也沒有，你讓HR怎么給你打電話？
正面舉例
為提升品牌曝光度，通過線下地推結(jié)合線上公眾號宣傳，廣點通發(fā)布推廣信息，控制預(yù)算在2萬以內(nèi)，1周內(nèi)獲取精準(zhǔn)用戶1萬人，產(chǎn)品銷量提升了20%。
也許有人問了：這些東西，不是要等到面試的時候才說嗎？為什么要寫到簡歷上？
呸，你為什么不說，你簡歷寫個名字就好，面試的時候我再問你，你做了什么事情？
你說，一個一個月賣1萬塊產(chǎn)品，跟一個月賣100萬，我們會選擇哪一個？
不寫出來業(yè)績數(shù)據(jù)，不寫怎么做的，怎么在簡歷上面吹牛逼，體現(xiàn)你很厲害呢？
如果你把簡歷寫得跟崗位說明一樣（自己拿簡歷跟目標(biāo)崗位JD對比一下），記住一句話：簡歷最好的標(biāo)準(zhǔn)，是按照KPI去寫，就像寫給老板看一樣，把結(jié)果寫到簡歷上面。
按KPI指標(biāo)去寫，你的簡歷不會差到哪里去的！
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