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在職場上，

真正厲害的人，

不會做事含糊，為人糊涂，

反而會把工作做到極致，

把周圍人的關(guān)系融洽到極致，

也因此，這類人論工作會出業(yè)績，

論人際，會備受領(lǐng)導(dǎo)和同事的喜歡。

那么，到底是哪些思維，促使他們能夠在職場混的如魚得水呢？

一、學(xué)習(xí)思維

有的人工作了十幾年，卻感覺他的能力層次、認(rèn)知水平，

都停留在職場五六年級的水平，

而有的90后職場新人，卻表現(xiàn)出了超越工作年齡的經(jīng)驗和談吐。

這是為什么？

沒有學(xué)習(xí)心態(tài)的人，其實已經(jīng)停止成長了，

也因此，會固執(zhí)己見，不會再聽周圍人的建議，

不會積極主動地汲取成長的營養(yǎng)，

最終的結(jié)果就是，

越來越墮落，失去更多的職場機會，

因此，身處職場的我們，無論到職場的哪一階段，

都需要保持學(xué)習(xí)心態(tài)，不斷鉆研自己的業(yè)務(wù)知識，

不斷擴展自己的認(rèn)知邊界，

才有可能抓住機遇，

在職場展翅翱翔。

二、合作思維

一個人走得快，一群人走得遠(yuǎn)，

在職場，唯有抱團成長，才有可能飛得更高。

當(dāng)然，這里并不是說，為了人脈關(guān)系，

你要毫無原則地去討好別人，

而是，盡可能的與同事處好關(guān)系，

別人有什么困難，你能夠適時伸出援助之手，

日積月累，你的名聲會越來越好。

我朋友和我說，

他的領(lǐng)導(dǎo)老王，廣受下屬喜歡，

因為他除了平時很照顧下屬以外，

還和下屬相處的很融洽，和他相處，

你不會感覺到很遠(yuǎn)的距離，

仔細(xì)觀察，老王的說話用詞 ，

非常貼合90后，

試問，這樣的領(lǐng)導(dǎo)，哪一個人不喜歡呢？

三、擔(dān)當(dāng)思維

有一個年輕人，

大學(xué)畢業(yè)后，進(jìn)入了一家公司，

成為了一個普通工程師，但在工作第2年，他就連升兩級成為中層經(jīng)理，

管著四五十個人的團隊，

負(fù)責(zé)所有后端技術(shù)與很多產(chǎn)品相關(guān)的工作。

這個年輕人便是今日頭條的創(chuàng)始人張一鳴。

而跟他同期入職的還有兩個清華計算機系的博士，

后來都成為這個普通大學(xué)本科生的下屬。

那么為什么呢？

其實他那時既不是技術(shù)最好的，也不是最有經(jīng)驗的，能得到快速升職，憑借的就是能擔(dān)當(dāng)。

一次采訪，他回顧道：

“我剛參加工作時，不分哪些是我該做的，哪些不是我該做的。我做完自己的工作后，對于大部分同事的問題，只要我能幫助解決，我都去做。”

只有擔(dān)當(dāng)心態(tài)的人，在職場上遇到問題或者挑戰(zhàn)時，才會站起來，直面困難，

因而當(dāng)人生出現(xiàn)重大機會，別人退縮其后，而他能勇敢爭取，自然會贏得更多機會。

綜上所述，如果你想職場上實現(xiàn)躍遷，快速進(jìn)步，

請讓自己具備這三種思維：

一、學(xué)習(xí)思維

二、合作思維

三、擔(dān)當(dāng)思維

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