計(jì)算加班工資的公式為：加班工資=（計(jì)算基數(shù)/21.75）×計(jì)算系數(shù)×加班天數(shù)。但實(shí)踐中經(jīng)常會(huì)遇到如何確定加班費(fèi)的“三要素”即計(jì)算基數(shù)、計(jì)算系數(shù)和加班時(shí)間的諸多疑難問(wèn)題。
如何確定加班費(fèi)的基數(shù)？
根據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》第九條規(guī)定：“加班工資和假期工資的計(jì)算基數(shù)為勞動(dòng)者所在崗位相對(duì)應(yīng)的正常出勤月工資，不包括年終獎(jiǎng)、上下班交通補(bǔ)貼、工作餐補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼，中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資。
注意：加班工資和假期工資的計(jì)算基數(shù)不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定?！?div style="height:15px;">
“績(jī)效工資”是否應(yīng)計(jì)入加班和假期工資基數(shù)？
理論上講，“績(jī)效工資”是根據(jù)效益發(fā)工資，而不是計(jì)時(shí)發(fā)工資，所以不應(yīng)列入“正常出勤月工資”，但是現(xiàn)實(shí)中情況千差萬(wàn)別，不能一概而論，而應(yīng)具體分析。
如某企業(yè)基本工資薪酬=基本工資+績(jī)效工資。等級(jí)工資制員工績(jī)效工資實(shí)際支付與當(dāng)月公司總體業(yè)績(jī)完成情況及員工月度考核成績(jī)掛鉤。
假設(shè)該企業(yè)某職工基本工資2000元，業(yè)績(jī)工資基數(shù)（100%）為10000元。他的加班和假期工資基數(shù)應(yīng)當(dāng)如何確定？因?yàn)樗灰３銮冢?dāng)月至少能拿到2000元+5000元=7000元，這7000元就是他的正常出勤月工資。那么，他的加班工資的計(jì)算基數(shù)，就是7000元。
但是假設(shè)公司規(guī)定考核職工業(yè)績(jī)工資為零呢？是否他的加班工資的計(jì)算基數(shù)就是2000元？當(dāng)然也不是，還不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，上海目前是2480元。
如何確定加班費(fèi)的系數(shù)？
加班工資基數(shù)確定后還要確定加班工資系數(shù)。加班費(fèi)系數(shù)有三種：150%、200%、300%。
我國(guó)《勞動(dòng)法》明確了延長(zhǎng)工作時(shí)間的條件、標(biāo)準(zhǔn)和工資報(bào)酬。其中，第四十四條規(guī)定：
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬。
(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。
(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。
(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
如何確定加班時(shí)間？
國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作不超過(guò)8小時(shí)、每周工作不超過(guò)40小時(shí)、用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1日的工時(shí)制度。實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的職工，經(jīng)用人單位安排，在法定節(jié)假日、周休日或在制度工作日工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，可以確認(rèn)為加班。
加班費(fèi)不給或少給怎么辦？
員工在國(guó)慶這樣的法定節(jié)假日加班，會(huì)拿到雙倍或三倍工資，但有的單位會(huì)在加班費(fèi)上做“減法”。
遇到這樣的情況，勞動(dòng)者一方面要保留好加班證據(jù)，另一方面可以撥打勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)熱線12333、司法部門(mén)熱線12348、工會(huì)組織熱線12351維權(quán)。因支付加班工資引發(fā)爭(zhēng)議的，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴，請(qǐng)求裁決用人單位支付加班費(fèi)及補(bǔ)償?shù)取?div style="height:15px;">
