第二十八條 勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，按照同工同酬的原則確定。 【解讀】本條是勞動合同無效后勞動報酬如何支付的規(guī)定。 無效的合同一般具有以下特征：1、無效合同具有違法性。它們大都...

第二十七條 勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。 【解讀】本條是關(guān)于勞動合同部分的規(guī)定。 無效的合同可分部分無效合同和全部無效的合同。部分無效合同是指有些合同條款雖然違反法律規(guī)定，但并不影響其他條款效力的合同。有些勞動合...

第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效： （一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立勞動合同的； （二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者的權(quán)利的； （三）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。 勞動合同的無效或者部...

第二十五條 除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)的違約金。 【解讀】本條是關(guān)于用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)的違約金。 實踐中很多用人單位動輒在勞動合同中對勞動者約定高額違約金，以此“圈”住勞動...

第二十四條 競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他知悉用人單位商業(yè)秘密的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。 在解除或者終止勞動合同后，限制前款規(guī)定的人員到與...

第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的事項。 對負(fù)有保秘義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞...

第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。約定違反服務(wù)期違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。違約時，勞動者所...

第二十一條 在 試用期 中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除 勞動合同 。用人單位在 試用期 解除 勞動合同 的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。 【解讀】本條是關(guān)于 試用期 解除勞動合同限制的規(guī)定。 試用期 用人單...