古人說三十而立，立就是確定自己的志向，說得俗一點(diǎn)就是要明白自己以后要干嘛，現(xiàn)在該干嘛。我們現(xiàn)在都處于20-30歲的年紀(jì)，是職業(yè)生涯的探索期和調(diào)整期。這一時(shí)期我們并沒有真正地進(jìn)入職場，但把這一時(shí)期作為職業(yè)生涯的第一個(gè)階段，是因?yàn)檫@一時(shí)期對于職業(yè)生涯會產(chǎn)生一定的影響。在這一階段對于職業(yè)生涯有準(zhǔn)備的人，和無準(zhǔn)備的人，會在職業(yè)道路上有不同的發(fā)展。在職業(yè)探索期，大部分人還不成熟，經(jīng)濟(jì)不能獨(dú)立，在物質(zhì)與精神上都需要依賴父母，對職業(yè)、職場還停留在概念階段，或許有些人有職業(yè)發(fā)展的想法，但停留在對職業(yè)的表面觀察上，不了解其實(shí)質(zhì)。 例如，有的人喜歡旅游，于是去學(xué)導(dǎo)游，覺得這樣自己就能邊工作邊旅游，很愜意，但真正做了導(dǎo)游后，發(fā)現(xiàn)這份工作并不是那么回事。職業(yè)探索期的成功標(biāo)志是：有了較明確的職業(yè)目標(biāo)，知道自己現(xiàn)在的努力與以后的事業(yè)有什么關(guān)系，在有自己的事業(yè)前自己該學(xué)些什么、了解些什么。
到了35-40歲的時(shí)候，我們說這個(gè)時(shí)候是職業(yè)的平衡期?？墒俏蚁嘈鸥魑灰欢犝f過中年危機(jī)或35歲危機(jī)：這是人才市場上存在的一種現(xiàn)象，即許多用人單位在招聘員工時(shí)，都明文規(guī)定只要35歲以下者。35歲的職場人士已經(jīng)邁入了職場的更年期，潛意識里這些35歲的職場“老人”存在著巨大的生存壓力，35歲已經(jīng)成了職場年輕和衰老的分水嶺。職場要完成新老更迭，就勢必會出現(xiàn)一批精干的年輕者，他們出色的表現(xiàn)在潛意識里給這些35歲的職場人造成了一定的生存壓力?！吧嫌欣希掠行?，找工作嫌你老，想退休嫌你小?！?/p>
35歲至40歲時(shí)，甚至許多人發(fā)現(xiàn)自己的職業(yè)發(fā)展進(jìn)入“滯漲期”，出現(xiàn)方向不明的困惑，包括不知是在企業(yè)維持現(xiàn)狀還是跳槽?是將專業(yè)進(jìn)行到底還是改行?缺乏職業(yè)興奮點(diǎn)也是職場人在工作近10年后容易出現(xiàn)的問題。不少職場人會反思自己當(dāng)初的選擇，產(chǎn)生跳槽或創(chuàng)業(yè)的念頭。要提醒的是，無論是轉(zhuǎn)行還是創(chuàng)業(yè)都要重新定位，成本會非常高。由此可見，能夠及時(shí)確立自己未來的職業(yè)生涯規(guī)劃，顯得極為迫切和尤為重要。
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