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眾所周知，內(nèi)、外、婦、兒、急診科是公認的緊缺科室，許多醫(yī)院因為缺人而降低招聘門檻。而今年受疫情影響，又有哪些科室更加缺人了呢？據(jù)丁香人才后臺數(shù)據(jù)顯示，以下幾個科室在 2020 年 1~5 月需求度大幅增長。

丁香園&丁香人才制圖

在這種大的趨勢和疫情尚未結(jié)束的當下境況，我們就來深度的分析盤點未來幾年內(nèi)哪些科室存在著醫(yī)務人員緊缺的難題。

麻醉科

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目前全國有麻醉醫(yī)生 8.5 萬多名，缺口約有 30 萬人；在過去很長一段時間，醫(yī)院不重視麻醉科醫(yī)生，也造成了麻醉醫(yī)生的短缺。過去不少醫(yī)院把麻醉科定義為服務外科手術的臨床輔助科室，麻醉醫(yī)生地位尷尬。

常見的臨床麻醉、疼痛治療和重癥醫(yī)學，還有一些常規(guī)的無痛介入的手術對于麻醉醫(yī)生的需求量越來越大?，F(xiàn)在的麻醉科醫(yī)生可能需要與全科室進行打交道，工作強度可想而知。

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麻醉醫(yī)生在手術中要隨時監(jiān)測患者情況，長期保持神經(jīng)的高度緊張，所以很多麻醉醫(yī)生都患有高血壓、胃潰瘍、失眠、神經(jīng)衰弱等「職業(yè)病」。

麻醉醫(yī)生在結(jié)構(gòu)上面臨巨大缺口外，醫(yī)院為控制醫(yī)生數(shù)量、節(jié)約運行成本，以及醫(yī)院編制名額受限，也在一定程度上限制了醫(yī)院麻醉醫(yī)生的數(shù)量。

婦產(chǎn)科 & 兒科

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國家全面「二胎」政策的實施帶來了一波生育潮，醫(yī)院的產(chǎn)科床位變得緊缺。同時，產(chǎn)兒科人才明顯不足，無法滿足人們急劇增長的二胎生育需求。

孕產(chǎn)醫(yī)療機構(gòu)人員短缺，還與越來越多的醫(yī)護人員加入「二胎」生育行列有關。人手緊缺問題本就突出的產(chǎn)科和兒科更感「壓力山大」。

《中國兒科資源現(xiàn)狀白皮書》數(shù)據(jù)顯示，當前中國兒科醫(yī)生總數(shù)約為 10 萬人，卻要服務 2.6 億 0 至 14 歲兒童，平均每 2000 名兒童才能擁有 1 名兒科醫(yī)生，兒科醫(yī)生缺口已經(jīng)超過 20 萬。

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因為兒科醫(yī)生緊缺，超負荷工作已經(jīng)成為兒科醫(yī)生的工作常態(tài)，并且兒科醫(yī)生薪酬待遇低。一位在兒科輪轉(zhuǎn)的醫(yī)生曾打趣說：「兒科就是人間煉獄，每一次查房孩子們的哭喊就像妖魔鬼怪的哀嚎」。

孩子們處在不同的年齡段，不配合看診、哭鬧是醫(yī)生的家常便飯，嘈雜又易臟亂的工作環(huán)境，導致兒科醫(yī)生工作壓力大。

與此同時，許多生病的患兒都是家長持有的掌上明珠，心肝寶貝。稍有不慎，緊張的兒科醫(yī)患關系就會爆發(fā)升級為爭執(zhí)吵罵。這些可能都是兒科醫(yī)生緊缺的原因。

眼科

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中國近視人口已經(jīng)多達 6 億，中學生和大學生的近視比例超過了 70%，而且已經(jīng)逐步像近視低齡化發(fā)展，中小學生近視的比例也越來越高，重度化日益嚴重，滿足視覺健康服務，實現(xiàn)初級眼保健目標，至少需要 30 萬名眼科醫(yī)生。

我國眼科醫(yī)生專業(yè)人才缺口巨大。眼科醫(yī)生專業(yè)化程度不強，臨床、科研、學術復合型人才極其稀缺。

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由于該專業(yè)人才沒有被納入醫(yī)療衛(wèi)生的行列，沒有合格資質(zhì)能夠從事初級眼保健工作，這嚴重影響了眼科醫(yī)生的培養(yǎng)和工作積極性，也與人們的眼睛健康需求不相適應。

病理科

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全國病理注冊醫(yī)生約 9800 人，按照每百張病床配備 1 至 2 名病理醫(yī)生的標準計算，全國缺口可能達 3 至 4 萬人。

由于病理科醫(yī)生很少與患者面對面的交流，表面來看供需矛盾并未充分暴露。但病理學作為診斷的基礎，病理科的醫(yī)生人才短缺影響更為深遠，不得不承認的是，病理科正面臨嚴重的人才荒，已經(jīng)影響到醫(yī)院的病理診斷工作。

學病理學專業(yè)的醫(yī)學生選擇本專業(yè)就業(yè)的相對較少，很多都選擇了相關的內(nèi)科或腫瘤科就業(yè)。因為病理醫(yī)生地位低，收入低高風險，同時病理學醫(yī)生培養(yǎng)周期長，再加上病理科在很多醫(yī)院正潛移默化的淪落為不受重視的「輔助科室」，導致有些年輕醫(yī)生不愿在病理科就職。

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檢驗科

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疫情期間，檢驗科醫(yī)生需要給就診的患者做皮試，抽血檢查，這是比較有效直觀快捷的檢驗手段。這也導致今年上半年檢驗科人員需求暴增。

近日，全國醫(yī)院檢驗科現(xiàn)況調(diào)查報告發(fā)布，報告指出基層醫(yī)院檢驗科人才緊缺仍有不足，檢驗科通常只有 1～2 人，學歷多較低，甚至沒有檢驗醫(yī)學背景。

寬敞的實驗室空間和合理的設備配置，是開展檢驗工作的先決條件。同時基層醫(yī)療機構(gòu)在實驗室面積、儀器設備等方面與其他公立醫(yī)院檢驗科差異巨大。有些醫(yī)院檢驗科醫(yī)療資源建設不足，亟待加強。這也可能是造成檢驗科科室醫(yī)務人員匱乏的原因。

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護士

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護理專業(yè)已經(jīng)被教育部和衛(wèi)生部列入國家緊缺人才專業(yè)?，F(xiàn)在護理專業(yè)全日制本科起步，碩士優(yōu)先，這也是為什么現(xiàn)在護理行業(yè)門檻越來越高的原因。

學歷越高，護士專業(yè)性越強。隨著各大醫(yī)院開始開設護理和門診，護理專業(yè)慢慢的受到重視。

隨著各個科室與門診對護理的專業(yè)性要求更高，護士已經(jīng)成為 21 世紀緊缺的人才。但是多元發(fā)展機會少、工作無成就感、工作壓力過大、人身安全保障缺失，使得國內(nèi)護士人才存在不同程度的流失。

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科室人才緊缺的「通病」

醫(yī)務人員是醫(yī)院和醫(yī)療健康事業(yè)發(fā)展的第一資源。除了上述提到的科室外，醫(yī)務人員緊缺的科室還包括全科、急診科、藥劑科、外科、口腔科、精神科。

為何這些科室醫(yī)生頻頻緊缺？

這要歸結(jié)于醫(yī)院相關科室低的就職率和高的離職率，一大批年輕的醫(yī)生正在從醫(yī)院的崗位逃離，25 歲—35 歲的醫(yī)生正在成為離職的主力軍，其中不乏有典型的醫(yī)院骨干醫(yī)生。

這其中主要原因可能是高強度的工作與低性價比的薪資的反差，晉升空間有限，較大的心理壓力與沒有安全感的工作環(huán)境，還有現(xiàn)在的醫(yī)療改革仍然是前路茫?！?/section>

如何吸引人才、留住人才是醫(yī)院需要考慮的問題。吸引更多的醫(yī)生來緊缺崗位就職，留住人則可以降低醫(yī)務人員的離職率。對醫(yī)院來說，醫(yī)術高超的優(yōu)秀醫(yī)生不僅可以提高醫(yī)院的治療水平，另一方面醫(yī)生的良好口碑可以吸引更多的患者前來就診。

寫在最后

醫(yī)院應該確保財務支出以人力資源為重點，提高醫(yī)務人員的薪酬水平，優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu)，調(diào)整和提高補貼，加大醫(yī)護人員安全保障力度，重視并體現(xiàn)出醫(yī)務人員的價值。

以標準化的工作量或者工作技術難度、醫(yī)務人員服務質(zhì)量等作為基礎，按勞分配，實現(xiàn)多勞多得和優(yōu)績優(yōu)酬。同時在醫(yī)院允許的范圍內(nèi)鼓勵醫(yī)生多點執(zhí)業(yè)或者兼職兼薪。

這些就像喊了很多年的醫(yī)療改革的口號一樣，我可以寫的鏗鏘有力，也可以讀的擲地有聲?？墒窃跁r間的車輪滾滾向前的進程中，是否還只是一直空留有回響？

但是值得慶幸的是，這場疫情讓我們看到中國醫(yī)護的團結(jié)一致的凝聚力和砥礪前行的勇氣，社會和政府也越來越關懷這個群體，也應該給予他們更好的尊重和福利待遇，總之祝愿越來越好。

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