隨著春招季的到來，大學(xué)畢業(yè)生們投入新一輪的求職熱潮。據(jù)教育部統(tǒng)計數(shù)據(jù)，2022年高校畢業(yè)生預(yù)計1076萬人，年度人數(shù)首次超過千萬人，規(guī)模和增量均創(chuàng)下了歷史新高。
為了了解青年人的求職期待和需求，面向全國大中專院校學(xué)生和職場新人發(fā)起問卷調(diào)查，共回收就讀或畢業(yè)于679所高校的受訪者填寫的有效問卷5244份。
調(diào)查結(jié)果顯示，最受到受訪青年歡迎的單位類型是國有企業(yè)（43.62%），事業(yè)單位（28.34%）、政府與行政機關(guān)（19.07%）排在其后。在受訪者最看好的行業(yè)中，互聯(lián)網(wǎng)、電子通信等信息技術(shù)行業(yè)排在第一位（67.04%），其次是文化、體育和娛樂業(yè)（44.07%）、教育行業(yè)（40.54%）等。
二三四線城市吸引力提升
互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)熱度不減
3年前，崔錦銘把自己的工作地點選在了新一線城市杭州。讀計算機科學(xué)專業(yè)的他一來看中杭州在互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)上的優(yōu)勢，二來喜歡年輕態(tài)的城市氛圍和從容適中的工作節(jié)奏。章任祎畢業(yè)于江西一所高校，考公務(wù)員或進入事業(yè)單位是他的就業(yè)首選。這樣的選擇一方面源于對疫情之下就業(yè)環(huán)境的感知，另一方面也參考了父母的建議。
調(diào)查顯示，35.07%的受訪者想到二三四線城市就業(yè)，想到新一線城市就業(yè)的則有32.32%，均超過了一線城市的26.40%。2021年3月春招季和9月秋招季，就業(yè)相關(guān)調(diào)查顯示，想到二三四線城市就業(yè)的受訪者分別為28.04%和25.00%，而今年春招季，這一選項的比例有較為明顯的上升。
對外經(jīng)濟貿(mào)易大學(xué)國家對外開放研究中心教授、博士生導(dǎo)師李長安分析，在新冠肺炎疫情的沖擊下，大學(xué)生的求職意愿趨向于“求穩(wěn)”?！坝捎谝恍┲行∑髽I(yè)經(jīng)營的穩(wěn)定性受到干擾，求職者更愿意到國企、事業(yè)單位等相對穩(wěn)定、福利待遇相對較好、社會聲望較高的用人單位。”在李長安看來，中小城市的人才吸引力增加有多方面的原因?！翱梢哉f近些年這類城市的'搶人大戰(zhàn)’有一定的效果，尤其是二線城市的人才吸引力確有提升；另一方面，一線城市的就業(yè)容量有所降低，而大學(xué)畢業(yè)生的數(shù)量逐年遞增；此外，大學(xué)生的就業(yè)觀念也在發(fā)生改變，二三四線城市生活成本較低、工作壓力相對較輕，也促使了年輕人開始向這些城市轉(zhuǎn)移?！?/span>
林曉瑞畢業(yè)時選擇了一座三線城市?，F(xiàn)在，她在鎮(zhèn)江英科環(huán)保機械有限公司做國際銷售工作?！吧顗毫Σ淮螅腋８袕?，而且也有很多機會和實現(xiàn)個人價值的平臺。”
新一線城市對求職者仍具吸引力。站在“春招”的潮頭，計劃跳槽的萬雅楠除了“觀望”工作地上海的企業(yè)，還將目標投向了新一線城市?！霸S多互聯(lián)網(wǎng)大廠在新一線城市都有業(yè)務(wù)延伸，這類城市的本土企業(yè)也有非常多不錯的崗位，而且更為宜居。”萬雅楠未來仍選擇互聯(lián)網(wǎng)這條賽道。她將互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)比作一片汪洋大海，“乘浪而行，也能走得更快、更遠一些?！?/span>
調(diào)查顯示，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)仍是崗位“菜單”上的“香餑餑”。2021年春招季和秋招季的調(diào)查顯示，向往這一行業(yè)的受訪者分別占77.42%和64.31%，而2022年春招，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)仍保持在第一熱度（67.04%）。
中央財經(jīng)大學(xué)中國互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟研究院副院長歐陽日輝觀察到，受到求職者關(guān)注的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)校招規(guī)?？傮w收縮，產(chǎn)品運營類崗位明顯減少，但技術(shù)類、數(shù)字化崗位仍是重攬方向，比如今年春招，字節(jié)跳動和螞蟻集團的研發(fā)技術(shù)崗位，均超過了85%，這與互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的布局不無關(guān)系。“百度的人工智能、螞蟻集團的隱私計算與區(qū)塊鏈，華為的5G與芯片，阿里巴巴的云計算與數(shù)據(jù)庫、騰訊的機器學(xué)習(xí)等，將是科技人才爭奪戰(zhàn)的焦點?！?/span>
半數(shù)受訪者曾遇求職迷茫
超六成期待帶團隊有明確方向的領(lǐng)導(dǎo)
調(diào)查顯示，在求職遇到的問題中，50.53%受訪者選擇了“迷茫，不知道該選擇什么樣的工作”，40.21%認為較難找到滿足自己要求的工作，29.63%認為獲得工作的機會、渠道較少，19.31%認為疫情影響了找工作的節(jié)奏。
崔錦銘目前在螞蟻集團從事隱私計算工作。讀研期間，他也為未來迷茫過。就在他找不到方向的時候，一位前輩成了立在十字路口的那塊方向標?！八臀姨岬?，隱私計算很有發(fā)展前景，我去查了很多相關(guān)論文，了解了行業(yè)背景資料，發(fā)現(xiàn)確實很有意思?！毕露藳Q心后，他就把目標瞄準把隱私計算放在公司發(fā)展的關(guān)鍵位置的單位。經(jīng)過了一番對招聘單位的研究和考量，他最終選擇了現(xiàn)在這份工作。
調(diào)查顯示，65.73%受訪者期待帶團隊有明確方向的領(lǐng)導(dǎo)，47.65%受訪者喜歡給員工發(fā)揮空間的領(lǐng)導(dǎo)，47.62%受訪者偏愛耐心、能較人成長的領(lǐng)導(dǎo)。在不同類型的同事中，“合作”（60.55%）、“真誠”（50.48%）、“領(lǐng)導(dǎo)力”（43.95%）、“專業(yè)”（40.50%）等，是受到受訪者喜歡特質(zhì)。
在新浪工作的艾敬亭自稱“話癆”，“大膽表達，快樂工作”是他的信條，其中“大膽表達”也是他對工作環(huán)境的期許：“希望對內(nèi)匯報和對外輸出的時候發(fā)揮創(chuàng)新性，不會擔(dān)心說多說錯?！?/span>
“期待那個在職場中快速升級的自己?！比f雅楠坦言自己有無限前進的動力：“希望我能成為工作中那個可靠的'扛把子’，也能成為同事眼中那個'既是戰(zhàn)友又是朋友’的伙伴。”
“向前看”勝過“向錢看”
六成受訪者會因沒有成長空間跳槽
調(diào)查顯示，受訪者擇業(yè)時最看重工作單位的發(fā)展前景（69.76%）。相比于高薪，工作中的提升和工作的意義更被這屆年輕人看重，成長（66.55%）、價值感（52.61%）、高薪（42.22%）依次排在受訪者看重的工作價值的前3位。而63.88%受訪者表示，會因沒有上升空間而跳槽。
在選擇工作時，河北一所高校的研三學(xué)生畢海躍會優(yōu)先考慮工作的平臺和成長空間?！澳贻p的時候還是要多學(xué)習(xí)、多成長，我覺得自己可以吃苦?！辈贿^，足夠的假期也是他非?？粗氐墓ぷ鞲＠?，“這和'吃苦’不沖突?！痹谒磥?，“勞”和“逸”要達到的是一種“動態(tài)平衡”。
調(diào)查顯示，受訪者最在意的工作福利，是租房或安家補貼（70.04%），其次是足夠的年休假（66.88%）。
說起福利待遇，林曉瑞最認可的，是她所在的公司為有需要的員工提供宿舍?！斑@對剛畢業(yè)的大學(xué)生很'友好’，節(jié)約開支，而且不用操心租房子。住在公司宿舍，上下班也很方便?！?/span>
崔錦銘認為工作福利中比較重要的是假期和公積金?！吧蠈W(xué)的時候經(jīng)常是連軸轉(zhuǎn)，一周7天都是學(xué)習(xí)、工作，但覺得身體還是需要休息，所以雙休日和假期還是很重要的?！彼麤]細算過自己一年有多少天年假，“年假、健康假、育兒假都加起來，估計得有20多天?！彼诘墓窘o畢業(yè)3年以內(nèi)的員工提供1500元到2000元的租房補貼。
現(xiàn)在年輕人越來越追求自我價值的實現(xiàn)，他們對工作的要求中，職業(yè)發(fā)展前景、自我價值實現(xiàn)是一個重要的方面，雖然薪資和福利也很重要，但實現(xiàn)自我價值的優(yōu)先級更高?！澳壳按髮W(xué)生就業(yè)規(guī)模大，怎樣更好地滿足就業(yè)需求，需要各方面的努力。年輕人追求就業(yè)質(zhì)量，對于用人單位來說，多給年輕人提供發(fā)展空間和友好的環(huán)境，對人才吸引有很大助益?！?/span>
