李明這段時(shí)間，一直有想要辭職的打算。

李明的公司，是一家小的公司，做機(jī)器人的，公司現(xiàn)在處于創(chuàng)業(yè)階段。他一開始到公司，應(yīng)聘的是生產(chǎn)技術(shù)，主要負(fù)責(zé)生產(chǎn)線設(shè)備的維護(hù)。由于公司訂單不多，所以工作量不重，工作比較輕松。

老板看他平時(shí)也不忙，就讓他再負(fù)責(zé)一些零件的采購。由于需求量小，所以要李明自己跑電子市場去買。

老板看他也沒耽誤過事，又讓他負(fù)責(zé)產(chǎn)品的SOP（標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)指導(dǎo)書）制作……

如今公司的產(chǎn)量有所上升，但人員還是沒有增加，李明覺得自己每天忙得飛起，老板也沒想過安排人來分擔(dān)他的工作，甚至都沒有給他漲工資。所以，李明覺得自己已經(jīng)撐不住了，心里閃現(xiàn)出辭職的念頭，并一發(fā)不可收拾。

職場里有太多人工作負(fù)荷過重，但就是不說

在職場里待過的人都知道，就工作量這一塊而言，是嚴(yán)重的旱澇不均，有些人整天無所事事，但有些人卻忙得要死。難道老板就是故意讓有些人閑著、有些人累成狗？當(dāng)然不是。

那些工作量特別重的人，其實(shí)沒有誰是一開始就有這么多工作要做的，都是如前文中李明那樣，一件件堆起來的。

對(duì)老板來說，如果給下屬安排了新的工作任務(wù)，他能應(yīng)承下來，并且能做好，這種反饋就表明：這個(gè)下屬的工作量不飽和。如果給下屬安排了任務(wù)，下屬明確提出了不同意見，并且給出了讓人信服的理由；或是最后沒有有效地完成工作任務(wù)，并且原因是時(shí)間不夠，那領(lǐng)導(dǎo)就會(huì)認(rèn)為，下屬工作已經(jīng)飽和。

對(duì)下屬而言，為什么有那么多人，明明已經(jīng)超負(fù)荷了，在領(lǐng)導(dǎo)增加工作量的時(shí)候，還是忍氣吞聲，不敢明說呢？

1、希望得到領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可。有一些人，希望通過自己的表現(xiàn)得到領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可。所以領(lǐng)導(dǎo)在安排工作任務(wù)時(shí)任勞任怨，從不拒絕。

但結(jié)果往往事與愿違，因?yàn)橹灰聦俨环磳?duì)，領(lǐng)導(dǎo)會(huì)無休止地增加工作量，總有一天會(huì)無法承受。當(dāng)事情辦砸了，領(lǐng)導(dǎo)可不管你是因?yàn)楣ぷ髁窟^大的理由，而是覺得你這個(gè)人不靠譜，容易誤事。

2、擔(dān)心讓領(lǐng)導(dǎo)下不來臺(tái)。有些職場搬磚人覺得，領(lǐng)導(dǎo)給下屬布置任務(wù)天經(jīng)地義，作為下屬，應(yīng)該要聽從領(lǐng)導(dǎo)的吩咐，然后想辦法克服困難。甚至有些人覺得，一有新的工作任務(wù)，領(lǐng)導(dǎo)就會(huì)想到自己，是一種榮幸。

對(duì)領(lǐng)導(dǎo)而言，他們最關(guān)注的，是事情有人做、做得好，他可不管是誰去做。所以布置任務(wù)時(shí)，當(dāng)然選平時(shí)聽話的，免得多費(fèi)口舌。但是職場人要深切地知道：做得越多，錯(cuò)得越多。不能輕易接納不屬于自己職責(zé)范圍的工作任務(wù)。

3、怕給領(lǐng)導(dǎo)留下壞印象。不少人都怕拒絕了領(lǐng)導(dǎo)，就在領(lǐng)導(dǎo)心里留下了不好的印象。特別是前期一直表現(xiàn)得不錯(cuò)，已經(jīng)接下了不少額外的工作的人，他們會(huì)覺得，都已經(jīng)勞累這么長時(shí)間了，如果現(xiàn)在去拒絕領(lǐng)導(dǎo)，可能會(huì)導(dǎo)致前功盡棄。

這就和投資一樣，要是不會(huì)止損，后面的損失只會(huì)更大。

如何讓領(lǐng)導(dǎo)知道你繁重的工作量

1、找機(jī)會(huì)向領(lǐng)導(dǎo)展示你工作的辛苦。別說是工作本來就忙碌的人了，就算那些工作無所事事的，都知道做一些表面工作，向領(lǐng)導(dǎo)展示自己工作的努力。比如領(lǐng)導(dǎo)加班的時(shí)候，他絕不早下班，還時(shí)不時(shí)的在領(lǐng)導(dǎo)眼前露露面，領(lǐng)導(dǎo)一下班，他就立馬收拾走人。這種表現(xiàn)感覺有些過，對(duì)于本來就很忙的人，完全可以表現(xiàn)得更自然。比如晚上九點(diǎn)你還在寫報(bào)告，你可以找一個(gè)由頭，發(fā)個(gè)信息請(qǐng)教一下領(lǐng)導(dǎo)某個(gè)問題。

2、多匯報(bào)、會(huì)匯報(bào)。在職場，匯報(bào)是非常重的能力。你可以將你所有的工作斟酌一下，最好列個(gè)提綱，然后向領(lǐng)導(dǎo)一件件的說明一下工作的進(jìn)展、遇到的問題、未來的計(jì)劃等，表面上你是在向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，當(dāng)你把所有在做的事情全部說一遍，領(lǐng)導(dǎo)自然就能知道你現(xiàn)在的工作量有多大。

3、適當(dāng)?shù)卣故咀约旱娜鮿?shì)。當(dāng)我們想要邀功或是拒絕領(lǐng)導(dǎo)的新任務(wù)時(shí)，不要硬來，而是要學(xué)會(huì)示弱。比如領(lǐng)導(dǎo)給你安排了新任務(wù)，如果你當(dāng)天加把勁，減少午休、喝水，甚至是上廁所的時(shí)間，可以當(dāng)天下班前完成。但你最好不要這么干，要干脆的應(yīng)承下任務(wù)后，說：“領(lǐng)導(dǎo)放心，我一定會(huì)嚴(yán)陣以待，爭取晚上9點(diǎn)前完成，然后以正常的速度去做就可以。再比如，你一段時(shí)間工作非常累，你可以向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，說最近頭一直發(fā)暈，想請(qǐng)假去醫(yī)院看一下。既讓領(lǐng)導(dǎo)知道了你的辛苦，還讓領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為你是輕傷不下火線。