怎樣才能做一個(gè)優(yōu)秀的員工
隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和我國勞動(dòng)力供給數(shù)量的增大，就業(yè)和職場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)越來越激烈，每個(gè)人都想找到自己稱心的工作，每個(gè)人都擔(dān)心自己被工作單位所淘汰，每個(gè)人都經(jīng)受著競(jìng)爭(zhēng)的壓力，都渴望在職場(chǎng)獲得成功。那些成功的人士并不是因?yàn)樗麄兲疫\(yùn)，而是因?yàn)樗麄兙邆淞藙e人所缺少的職業(yè)精神，如果我們要走向成功之路，那就要先明白自己是否真正具備了優(yōu)秀員工所擁有的職業(yè)精神，當(dāng)你真正具備了優(yōu)秀員工所擁有的職業(yè)精神并付諸行動(dòng)，積極地對(duì)待工作和生活，以成功者的標(biāo)準(zhǔn)來要求自己時(shí)，那么成功就已經(jīng)開始向你靠近了。
第一，要有敬業(yè)精神。
敬業(yè)是一個(gè)人有所成就的基礎(chǔ)，是孕育事業(yè)火種的開始，無論我們處在一個(gè)什么樣的地位，都應(yīng)該以正確的態(tài)度對(duì)待事業(yè)，這樣才會(huì)將自己的價(jià)值體現(xiàn)出來。敬業(yè)就要盡職，對(duì)待工作光有熱情是不夠的還必須付出真誠和努力，要腳踏實(shí)地的去做事，要把最簡(jiǎn)單的工作，當(dāng)成自己的事業(yè)來做，發(fā)揮到極致。著名哲學(xué)大師艾彌爾說：“工作使人生有味”，那如何才能真正體味到工作的樂趣？那就是讓你的價(jià)值充分發(fā)揮出來，做一個(gè)對(duì)單位有用的員工。敬業(yè)表現(xiàn)在許多方面，在勞動(dòng)紀(jì)律上，每一位員工應(yīng)該遵守單位的各項(xiàng)規(guī)章制度，決不遲到早退，決不假公濟(jì)私；在工作效率上，要時(shí)刻想著單位，想著集體。要把單位當(dāng)成自己的家，要把工作當(dāng)成自己的事業(yè)；在工作態(tài)度上，要端正自己的思想，認(rèn)識(shí)到自己工作的意義。只有時(shí)刻記掛著單位，單位才能時(shí)刻記掛著你。每一位職場(chǎng)人都應(yīng)該努力成為一名有敬業(yè)精神的員工。
第二、要有忠誠的品質(zhì)。
左拉說：“忠誠是通向榮譽(yù)之路。”無論在什么崗位上，都不要忘記我們應(yīng)有的忠誠，也許我們的忠誠換不到榮譽(yù)，但至少不要讓自己的名譽(yù)有所損失，因?yàn)?，忠誠永遠(yuǎn)都是我們自己的財(cái)富，永遠(yuǎn)都會(huì)為我們點(diǎn)亮人生的道路。做一個(gè)好的員工，必須要做到對(duì)單位要忠誠，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)要忠誠，對(duì)事業(yè)要忠誠，這樣才能熱愛自己的工作，才能盡心盡力地干好自己的本職工作。對(duì)單位忠誠，應(yīng)該具有強(qiáng)烈的主人翁意識(shí)，以集體利益為重，不過分追求個(gè)人的利益，要時(shí)時(shí)處處考慮單位的利益，時(shí)刻關(guān)注單位的發(fā)展，把自己的工作干好，積極參與單位管理，在工作中及時(shí)發(fā)現(xiàn)并反饋存在的問題，積極主動(dòng)地為單位的發(fā)展、業(yè)務(wù)管理出謀劃策。忠誠也表現(xiàn)為服從，服從不僅是軍人的天職，同時(shí)也是每一個(gè)單位員工的天職，在任何一個(gè)單位中生存都必須按照組織的要求行事，這是保證每一個(gè)成員自由的基礎(chǔ)，也是保證組織利益不受損失的基礎(chǔ)，服從是整個(gè)社會(huì)的要求，是整個(gè)社會(huì)的游戲規(guī)則，沒有服從就沒有個(gè)人利益的保證。
第三，要以誠信為本。
在這個(gè)社會(huì)，誠信永遠(yuǎn)是人長久立于社會(huì)的最基本特質(zhì)。要想在一個(gè)單位做得長久，必須要得到領(lǐng)導(dǎo)的信任，得到同事的信任，得到服務(wù)對(duì)象的信任，得到所接觸到的所有人的信任，而誠信是贏得所有信任的最關(guān)鍵因素。一個(gè)具有良好信譽(yù)的人，就會(huì)在社會(huì)交往中處于有利地位。領(lǐng)導(dǎo)與員工之間的信任以及同事之間的信任，都在于真誠的日積月累。要取得別人的信任，就要做到誠實(shí)守信，好員工在與人交往及工作中非常珍視自己的信用，一般不會(huì)輕易失信于人。這樣的同事值得信任，與這樣的同事合作會(huì)十分開心，工作也會(huì)進(jìn)展得比較順利。
第四，要有責(zé)任感。
富有責(zé)任感，這點(diǎn)尤其重要。事實(shí)上責(zé)任感不只是在工作崗位上需要，作為一個(gè)普通人，也必須具有責(zé)任感。在工作單位，是否具有責(zé)任感幾乎成了一個(gè)人工作是否成功的檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)。責(zé)任造就人品，永遠(yuǎn)以責(zé)任心證明自己的人品，忠誠于事業(yè)，堅(jiān)守承諾。在單位里，每個(gè)員工都要敢于為自己做的事負(fù)責(zé)，一個(gè)具備一般工作能力的有責(zé)任感的人遠(yuǎn)比有優(yōu)秀工作能力而無責(zé)任感的人更能取得工作成績。有責(zé)任感就能得到大家的信任，有責(zé)任感就能讓領(lǐng)導(dǎo)敢于將重任委托于你。因?yàn)?，有?zé)任感的人對(duì)自己的工作往往要求更嚴(yán)格，工作上的失誤也會(huì)更少。說一個(gè)小故事：一個(gè)員工接受了領(lǐng)導(dǎo)的一項(xiàng)任務(wù)，結(jié)果由于很多客觀原因他沒能及時(shí)完成任務(wù)。當(dāng)然該任務(wù)換做任何人在這條件下都是無法完成的！而且該員工十分努力的去做了，最后匯報(bào)時(shí)，他解釋了一通，沒說幾句，領(lǐng)導(dǎo)打斷他的話：“不用解釋，不要找借口，過程我不想聽，你沒有完成任務(wù)，就是失職！”該員工十分沮喪，甚至十分惱怒！其實(shí)這個(gè)故事在很多單位都可能發(fā)生著。那么我們要問的是：到底是領(lǐng)導(dǎo)錯(cuò)了呢？還是員工的錯(cuò)？其實(shí)這個(gè)故事告訴我們一個(gè)道理：那就是責(zé)任！員工在執(zhí)行任務(wù)的時(shí)候，你遇到某些困難的客觀原因時(shí)，你有沒有做過任務(wù)的估算？你有沒有找領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)反饋？只有你在執(zhí)行任務(wù)，而沒有完成任務(wù)當(dāng)然是你自己的錯(cuò)，把過錯(cuò)推給外界因素是一種推卸責(zé)任的表現(xiàn)。而職場(chǎng)是不允許推卸責(zé)任的！
第五，要有團(tuán)隊(duì)合作作精神。
一個(gè)單位就是一個(gè)集體，一個(gè)人的力量只有在集體中才能得到最好體現(xiàn)，與同事有一個(gè)良好的合作關(guān)系，是一個(gè)人事業(yè)成功的一半。上與領(lǐng)導(dǎo)相處和諧，下與員工合作愉快才能營建一個(gè)良好的工作環(huán)境。與其他同事一起友好協(xié)作遠(yuǎn)遠(yuǎn)好于一個(gè)人單干，因?yàn)槊總€(gè)人都有其自身的長處和短處，當(dāng)所有人組合成一個(gè)相互協(xié)作的團(tuán)隊(duì)時(shí)才能使各自的長處得到最充分發(fā)揮，各自的短處得到最有效避免。有專家指出，一個(gè)成功的團(tuán)隊(duì)精神包括：有明確的角色和責(zé)任；發(fā)揮每個(gè)人的優(yōu)勢(shì)；有共同的追求目標(biāo)；保證內(nèi)部溝通暢通；有嚴(yán)格有效的紀(jì)律規(guī)范；保證質(zhì)量，不斷改善等等。一個(gè)優(yōu)秀的員工要以單位和團(tuán)隊(duì)的利益為重，“只顧自己、不顧集體”的員工不受領(lǐng)導(dǎo)和同事的歡迎。優(yōu)秀的員工應(yīng)該具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，能與其他員工團(tuán)結(jié)、合作、互助，努力去實(shí)現(xiàn)企業(yè)的奮斗目標(biāo)。當(dāng)個(gè)人利益與集團(tuán)利益發(fā)生矛盾時(shí)，要以大局為重，不要以自我為中心。因?yàn)?，集體主義比個(gè)人主義更有效，單位的成功更多依賴的是集體的力量。盡管每個(gè)人從事的崗位不同，性格各不相同，但需要明確的是，有一點(diǎn)應(yīng)該是共同的，那就是為實(shí)現(xiàn)單位的奮斗目標(biāo)團(tuán)結(jié)一致，竭盡全力。一名優(yōu)秀的員工要明白團(tuán)隊(duì)合作精神對(duì)實(shí)現(xiàn)單位目標(biāo)的重要性。要搞好團(tuán)結(jié)還要學(xué)會(huì)溝通，多溝通，才能互相了解，互相尊重，才能形成團(tuán)結(jié)一致，齊心協(xié)力的合作精神。
第六，要有較高的工作效率。
效率是職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的關(guān)鍵一環(huán)，在工作中誰掌握了效率，誰就提前得到了取得工作成績的法寶，有些人一直在忙碌但就是不見成效。那么，他就有必要反思自己的工作方式，重新為自己找一條合適的途徑以實(shí)現(xiàn)事半功倍的工作效果。
要提高工作效率，必須先要做一個(gè)精干的人。一個(gè)單位需要精干的員工，一個(gè)員工需要成為精干的人。精干主要表現(xiàn)為：1、思想要精干。在工作中，要具備把復(fù)雜問題簡(jiǎn)單化，簡(jiǎn)單問題清晰化的思維方式，要學(xué)會(huì)抓重點(diǎn)，分清主次，不能“眉毛胡子一把抓”，要做到有的放矢。2、言談要精干。精干的思想表現(xiàn)為精干的言談。要具備把精干的思想用精干的語言表達(dá)出來的能力。尤其要注意，在工作時(shí)間，少談?wù)撆c工作無關(guān)的話題。3、行動(dòng)的精干。行動(dòng)的精干體現(xiàn)一個(gè)員工的工作素質(zhì)和工作能力。我們需要高節(jié)奏的工作方式，每一個(gè)員工都應(yīng)該把“說干就干，馬上就辦，立即行動(dòng)，堅(jiān)持不懈，直到成功”二十個(gè)字作為自己行為和工作的準(zhǔn)則并落到實(shí)處。
要提高工作效率，必須保持精確的時(shí)間觀念，要學(xué)會(huì)擠時(shí)間，沒有時(shí)間觀念就是沒有職業(yè)感。與一個(gè)小時(shí)相比，一分鐘看似微不足道，但細(xì)細(xì)地算一筆時(shí)間賬，你會(huì)發(fā)現(xiàn)，每天多擠出一分鐘，累積起來就是一段不短的時(shí)間，足夠我們成就不凡的人生。成功還是失敗，在很大程度上就取決于你擠時(shí)間的能力。最可悲的人，不是軟弱無能的人，不是窮困潦倒的人，不是一事無成的人，而是不懂得利用時(shí)間的人。如今，時(shí)間管理能力已經(jīng)成為單位衡量優(yōu)秀員工的重要準(zhǔn)則，得到了越來越多人的重視。我們常常能聽到這樣的抱怨："我這么努力地工作，甚至忙得連喝水、上廁所的時(shí)間都沒有，為什么我還是不能完成自己的工作？"這是因?yàn)樗麄兺祽袉?？是因?yàn)樗麄儽繂?？都不是，這主要是因?yàn)樗麄儧]有利用好自己的時(shí)間，沒有把時(shí)間用在刀刃上。那么怎樣才能把時(shí)間用在刀刃上呢？首先，也是最重要的一點(diǎn)，就是利用最佳狀態(tài)去辦最難和最重要的工作，這將使你的工作效率在無形之中得到提高。生物學(xué)家的研究表明，人和其它生物的生理活動(dòng)都有明顯的時(shí)間規(guī)律，人的智力、體力和情感都顯現(xiàn)出一種周期性的變化。一個(gè)善于管理自己時(shí)間的人，應(yīng)該是一個(gè)能找出自己在一天中，什么時(shí)間工作效率最高，并充分利用這段時(shí)間來處理最重要和最復(fù)雜的工作，而把精力稍差的時(shí)間，用來處理例行公事的事情上的人。只要你堅(jiān)持下去，你就容易取得優(yōu)異的工作成績。其次，有效地管理好每一分鐘。魯迅曾說過，時(shí)間就像海綿里的水，是靠擠出來的。無論工作多么繁忙，時(shí)間多么緊湊，只要你會(huì)擠，就比別人得到更多的時(shí)間。比如，在候車、等人、開會(huì)，甚至上廁所的間隙，別人都在無所事事時(shí)，你如果能"擠出海綿"里的水，利用它看報(bào)紙、與人交談來了解信息，你就比那些白白把時(shí)間浪費(fèi)掉的人有更多的收獲。再次，凡事要分清輕重緩急，一切以要事為先，全力以赴完成最重要的任務(wù)。工作一般分為三類：急件，必須馬上辦；優(yōu)先件，盡量去辦；普通件，有空去辦。只有把主要時(shí)間花在重要的事情上，抓住最關(guān)鍵的工作，才能有效地提高時(shí)間的利用率。此外，很多人快到下班時(shí)間就心不在焉了。其實(shí)，下班前的10分鐘是一天的"黃金時(shí)間"，用好了，不僅能為你今天的工作畫上一個(gè)圓滿的句號(hào)，還能為你第二天的工作做一個(gè)好的鋪墊。比如，整理辦公桌和備忘錄，檢查工作表，擬定第二天的工作計(jì)劃，只要你能堅(jiān)持下去，你就會(huì)成為一個(gè)井井有條的人。最后一點(diǎn)，今天的事必須今天就做完，絕不拖延到明天，這是提高時(shí)間利用率的最簡(jiǎn)單有效的辦法。正如日本效率專家桑名一央所說：“昨天已是無效的支票，而明天是預(yù)約的支票，只有今天才是貨幣，只有此時(shí)此刻才具有流動(dòng)性。”巴爾扎克說：“從個(gè)人的角度看，一個(gè)人擁有最大的財(cái)富就是時(shí)間。沒有時(shí)間，計(jì)劃再完美，目標(biāo)再遠(yuǎn)大，能力再卓越，也是空的。一個(gè)成功的人，善用他的時(shí)間，是最大的成功因素之一?！?span lang="EN-US">
要提高工作效率，還要做一個(gè)主動(dòng)的人。被動(dòng)與主動(dòng)的效果永遠(yuǎn)都不會(huì)相同，職場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)激烈而殘酷，被動(dòng)地參與職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，注定你會(huì)成為最終的被淘汰者，而那些積極主動(dòng)的人則是淘汰你的人，所以，任何事情都不要將自己定位在被動(dòng)者的行列，要積極主動(dòng)地去發(fā)現(xiàn)工作，創(chuàng)新工作。要主動(dòng)，要?jiǎng)?chuàng)新，就需要激情，沒有激情的生活死氣沉沉，沒有激情的工作毫無成就，無論站在那個(gè)起點(diǎn)，激情都是點(diǎn)燃生命的火焰，快速成就自己的催化劑，不要說你沒有希望，只要你滿懷激情地去干你的事業(yè)，積極主動(dòng)地迎接工作的挑戰(zhàn)，總有一天你會(huì)成功。
要提高工作效率，還要努力做到每天多付出一點(diǎn)點(diǎn)。每天都要想一想，“如果我今天稍微做好一點(diǎn)，情況會(huì)變得怎么樣？”你相信不相信？從“差不多還過得去”到變成“一個(gè)好員工”，其實(shí)你只需要每天多付出一點(diǎn)點(diǎn)，然而，你卻會(huì)因此得到很多，你的生活以及整個(gè)人生都會(huì)因此而發(fā)生改變。
這里我想到一個(gè)故事，在一個(gè)多雨的午后，一位老婦人走進(jìn)費(fèi)城一家百貨公司，大多數(shù)柜臺(tái)上的人都不理她，但有一位年輕人卻問她是否能為她做些什么。當(dāng)她回答說只是在等雨停時(shí)，這位年輕人并沒有給她推銷她不需要的東西，雖然如此，這位年輕人并沒有轉(zhuǎn)身離去，反而拿給她一把椅子。雨停之后，這位老婦人向這位年輕人說了聲謝謝，并向他要了一張名片。幾個(gè)月后這家店的老板受到一封信，信中要求這位年輕人往蘇格蘭收取裝潢一整座城堡的定單！這封信就是這位老婦人寫的，而她正是美國鋼鐵大王卡內(nèi)基的母親，當(dāng)這位年輕人打包準(zhǔn)備去蘇格蘭時(shí)，他已經(jīng)升格為這家百貨公司的合伙人了。
這位年輕人是不是付出了很多的心血和勞動(dòng)？不是，他只是比他旁邊的人多付出了一些關(guān)心和禮貌。但是，再細(xì)想一下，他肯定是經(jīng)常這樣做，所以才養(yǎng)成了良好的習(xí)慣。
需要強(qiáng)調(diào)的是，我們所說的是“每天”多付出一點(diǎn)點(diǎn)，“天天”都多付出一點(diǎn)點(diǎn)，而不是哪天心血來潮了，就多做一點(diǎn)，做好一點(diǎn)，那天不高興，就少做一點(diǎn)，應(yīng)付過去就行了。我們只有通過每天“一點(diǎn)點(diǎn)”的積累，我們的業(yè)績才會(huì)彰顯，我們事業(yè)的大廈才會(huì)拔地而起，高聳入云。
第七，要不斷學(xué)習(xí)，提高自己的修養(yǎng)和素質(zhì)。
做一個(gè)好員工不僅僅是自己工作上的提升更是自身修養(yǎng)和素質(zhì)的提升。人在社會(huì)上生存的過程，歸根結(jié)底就是學(xué)會(huì)做人的過程，只有將人做好了，相信好員工也非你莫屬！一個(gè)人在職場(chǎng)中的形象是由自己的個(gè)人修養(yǎng)來決定的，良好的修養(yǎng)在任何時(shí)候都會(huì)為自己增加獲勝的砝碼，因此在職場(chǎng)這個(gè)大環(huán)境，你的一舉一動(dòng)都直接關(guān)系到你的前途，良好的個(gè)人修養(yǎng)和形象是你最好的職場(chǎng)通行證。
修養(yǎng)和素質(zhì)高的員工充滿著吸引力，人們都愿意接近他，都愿意以他為榜樣，從他身上學(xué)到好的品質(zhì)來提升自己的境界。在這樣的同事身上能感受到一種工作的激情，讓人很容易受到這種良好情緒的感染，從而變得樂觀，自信起來。越是優(yōu)秀的員工就越謙虛，他們并不會(huì)因?yàn)樽约旱膬?yōu)秀而自大，他們懂得從別人身上吸取長處來充實(shí)自己。當(dāng)遇到技術(shù)難題或有不明白的地方時(shí)，他們會(huì)謙虛地向同事請(qǐng)教。
做一個(gè)好員工一定要積極學(xué)習(xí)，俗話說活到老，學(xué)到老。社會(huì)發(fā)展太快，更新速度太快，保持一種學(xué)習(xí)進(jìn)取的狀態(tài)，對(duì)于個(gè)人來說也是很充實(shí)的一件事情。在工作單位，努力學(xué)習(xí)，增強(qiáng)業(yè)務(wù)能力，能得到工作的進(jìn)步，進(jìn)而取得更大的業(yè)績，由此而帶來心情的愉悅，進(jìn)入一種良性循環(huán)。一個(gè)優(yōu)秀的員工不僅要學(xué)習(xí)政治、經(jīng)濟(jì)、文化等知識(shí)，還要學(xué)習(xí)新的專業(yè)知識(shí)，虛心學(xué)習(xí)別人的經(jīng)驗(yàn)，只有不斷學(xué)習(xí)，才能不斷得到自我提升，才能熟悉國家政治經(jīng)濟(jì)形勢(shì)，具有開闊的視野，具有崇高的境界，具有過硬的業(yè)務(wù)能力，才能成為有思想、有頭腦，關(guān)鍵時(shí)刻能為領(lǐng)導(dǎo)出主意、拿意見的員工，才能成為更誠實(shí)、更守紀(jì)、更積極熱忱、更富有道德感和更加努力地為企業(yè)工作的員工。優(yōu)秀的員工是單位不斷做大做強(qiáng)取得更大成功的基石，單位也一定會(huì)為擁有一大批這樣的優(yōu)秀員工而感到驕傲和自豪。
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