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在勞動合同期間，用人單位因業(yè)務發(fā)展、公司遷址、業(yè)務或者部門的關(guān)停并轉(zhuǎn)等，或者勞動者不能勝任原崗位工作的，需要對勞動者進行調(diào)崗。調(diào)崗時可以依據(jù)以下程序進行：

1、首先進行調(diào)崗前動員，向員工說明情況，與員工進行協(xié)商調(diào)崗事宜，力求取得員工的支持和諒解，然后調(diào)崗；

2、調(diào)崗前培訓；

3、書面調(diào)崗通知：載明新崗位、主要崗位職責、工作地點、薪資水平等，要求到崗時間，以及不到崗的后果；

4、按照調(diào)崗通知執(zhí)行。

 

（注：1、本欄目內(nèi)容均選自【實戰(zhàn)微課堂】講義，均為原創(chuàng)，任何個人或組織轉(zhuǎn)載本欄目內(nèi)容，均須注明作者與來源，否則視為侵權(quán)。侵權(quán)者責任自負。2、本文觀點僅供參考）

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