年底了，公司員工期待著年終獎的發(fā)放，而相對應(yīng)的公司里各種績效考核的方式方法都出現(xiàn)了，正所謂有優(yōu)必有劣，成為績效好的那一波人拿著最豐厚的獎勵過年大家都愿意，但如果你運氣不好，不但沒有升職加薪，還中了大獎：對不起，你被公司“末位淘汰”了！你還會對績效考核點贊嗎，你認為這樣合理嗎？
“對不起，你被公司末位淘汰了！”——這是一句很殘酷的話，但是，對于很多上班族來說，這樣的殘酷卻無時無刻不伴隨著他們的職業(yè)生涯。這不，朋友小A就中大獎了，她被告知部門績效考核第一名，對，倒數(shù)，然后人資很客氣的請她簽協(xié)議走人。
末位淘汰制是什么？
末位淘汰制最早源于歐美某些學(xué)?？荚嚂r的一種評分體系，而真正使之揚名的，則是美國通用公司前CEO杰克·韋爾奇，他認為讓一個人呆在一個他不能成長和進步的環(huán)境里是“假慈悲”。因為在公司內(nèi)部淘汰，他還有機會去尋找新的契機，如果放任自流，他最終很可能被社會淘汰，這才是最可怕的。
他提出了“活力曲線”，也叫“10%淘汰率法則”。這種制度將員工按照表現(xiàn)分為三六九等，解雇表現(xiàn)最差的一部分，通過競爭淘汰來發(fā)揮人的極限能力，從而提高整個公司的運營效率。末位淘汰制使通用公司在經(jīng)營方面取得巨大成功并帶來高額收益，上世紀90年代起這項制度也開始在中國出現(xiàn)，越來越多的企業(yè)采用末位淘汰制以期提高員工績效、保持企業(yè)活力。
小A想知道這合法嗎？
11月30日，最高人民法院公布《第八次全國法院民事商事審判工作會議（民事部分）紀要》，指導(dǎo)各級人民法院依法公正審理各類民事案件?！都o要》明確，用人單位在勞動合同期限內(nèi)通過“末位淘汰”或“競爭上崗”等形式單方解除勞動合同，勞動者可以用人單位違法解除勞動合同為由，請求用人單位繼續(xù)履行勞動合同或者支付賠償金。（12月1日《京華時報》）
“末位淘汰制”，這是當下很多企業(yè)引進的鞭策員工的一種管理制度，也在勞動者當中引起了很多的爭議和不滿，現(xiàn)在最高法明確“末位淘汰”或“競爭上崗”違法，這對于保護勞動者合法權(quán)益當然是利好。但實際上“末位淘汰制”在法律上從來就沒有合法過，一直屬于一種違法的企業(yè)管理制度。
“末位淘汰制”，這是當下很多企業(yè)引進的鞭策員工的一種管理制度，也在勞動者當中引起了很多的爭議和不滿，現(xiàn)在最高法明確“末位淘汰”或“競爭上崗”違法，這對于保護勞動者合法權(quán)益當然是利好。但實際上“末位淘汰制”在法律上從來就沒有合法過，一直屬于一種違法的企業(yè)管理制度。 （原文來源：世界經(jīng)理人）
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