一、存在的問題
1.基層黨建工作缺乏創(chuàng)新思路和舉措，辦法不多。部分基層黨支部教育引導(dǎo)和督促廣大黨員干部自覺學(xué)習(xí)黨的知識力度不夠強，特別是基層黨支部班子成員帶頭學(xué)習(xí)黨的創(chuàng)新理論，堅持用黨的創(chuàng)新理論指導(dǎo)工作、指導(dǎo)實踐，在理論聯(lián)系實際、指導(dǎo)實踐上功夫下的不夠深。
2.由于從事黨務(wù)工作的人員少，且經(jīng)常忙于事務(wù)性的工作，抓具體工作落實上，面上安排的多，督促落實的少。同時，黨務(wù)工作人員教育培訓(xùn)渠道還不夠暢通，參加教育培訓(xùn)少的問題等，特別是從事黨務(wù)工作人員業(yè)務(wù)量大，很少有外出參加培訓(xùn)的時間和機會，導(dǎo)致知識不夠全面，存在現(xiàn)學(xué)現(xiàn)用現(xiàn)象，缺乏在新形勢、新任務(wù)下開展工作的能力，難以適應(yīng)黨務(wù)工作。
3.機關(guān)黨務(wù)部門含蓋工作太多，而且目前黨建工作涉及面越來越寬，任務(wù)越來越重，艱巨的工作任務(wù)都要由黨務(wù)人員去推進，造成工作壓力大，精力分散，特別是從事黨建工作的人員配備少，不能高質(zhì)量的完成各項工作。同時，由于從事黨建工作的人員經(jīng)常性的加班，大部分周末也休息不了，因而很多從事黨建的人員轉(zhuǎn)崗，從事專業(yè)技術(shù)的人員更不想涉足到黨建工作，造成從事黨建工作的人員越來越少。
4.部分基層支部黨員分散，黨組織活動開展困難且活動形式單調(diào)。如有些單位工程項目遍及全疆，黨員比較分散，在大忙季節(jié)，使得大多數(shù)黨員無法在正常時間安排參加黨組織活動，黨員教育的時間、內(nèi)容和人數(shù)難以保證。
5.由于基層黨組織都是在市區(qū)租用辦公場所，部分基層黨支部沒有黨員活動室等；部分支部教育管理投入不足，管理方式、服務(wù)功能方面還不夠完善等。
二、建議
1.強化人文關(guān)懷。對甘為人梯、默默的奉獻的黨務(wù)干部適當(dāng)給與精神激勵，進一步激發(fā)黨務(wù)干部潛在活力。在黨務(wù)干部遇到挫折時及時給與加油鼓勁，有不足或傾向性苗頭時及時給與幫助指正，當(dāng)黨務(wù)干部生活中有困難時要在政策范圍內(nèi)及時給與幫助和關(guān)懷，為他們解決后顧之憂，從而增加黨務(wù)干部的自身價值滿足感，激發(fā)工作動力。工作安排上，注意方式方法，盡量減少加急、加班任務(wù)，留足工作時間。
2.加強教育培訓(xùn)。加大培訓(xùn)力度，提升黨務(wù)干部素質(zhì)。定期開展黨務(wù)業(yè)務(wù)方面的教育培訓(xùn)。一是采取組織辦班集中培訓(xùn)學(xué)習(xí)、自主學(xué)習(xí)、組織參觀交流等多種方式培訓(xùn)，重點加強對政策法規(guī)、組織、黨建工作基本業(yè)務(wù)等方面的更新和培訓(xùn)，使黨務(wù)干部能經(jīng)常性的掌握和更新業(yè)務(wù)知識。二是要加大黨務(wù)干部外出培訓(xùn)的力度。由師相關(guān)部門統(tǒng)一組織黨務(wù)干部到疆外發(fā)達地區(qū)參觀交流，拓寬黨務(wù)干部的知識面，增強黨務(wù)干部工作能力。三是在非專業(yè)性的培訓(xùn)上，要適當(dāng)安排黨務(wù)干部參加綜合性的學(xué)習(xí)鍛煉。四是要堅持專業(yè)化能力建設(shè)不動搖，積極幫助黨務(wù)干部解決好干事學(xué)習(xí)矛盾，結(jié)合現(xiàn)有教育培訓(xùn)載體，以集中學(xué)習(xí)和個人自覺為手段，加大學(xué)習(xí)力度，逐步形成黨務(wù)干部專門教育培訓(xùn)載體。比如在黨?？稍O(shè)專題培訓(xùn)班等等，總之，要把黨務(wù)干部的教育培訓(xùn)向常態(tài)化、長效化推進。
3.堅持實踐鍛煉。加強實踐鍛煉，讓黨務(wù)干部在實踐中不斷豐富工作經(jīng)驗。適當(dāng)輪崗鍛煉或有意識的安排黨務(wù)干部參與重點項目、重點工程、處置重大突發(fā)事件等工作，磨練黨務(wù)干部，提高其服務(wù)經(jīng)濟社會發(fā)展和應(yīng)對復(fù)雜局面的工作能力。
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