第一，精簡(jiǎn)機(jī)構(gòu)。
國(guó)家不想養(yǎng)閑人，嚴(yán)格控制編制，無(wú)論公務(wù)員還是事業(yè)編，都會(huì)減少。體制內(nèi)崗位會(huì)越來(lái)越少，混飯吃的人也會(huì)越來(lái)越少。
第二，調(diào)整工資。
最明顯的變化是養(yǎng)老金并軌，和企業(yè)一樣交養(yǎng)老金了，年金等制度也會(huì)隨之建立。同時(shí)，建立相應(yīng)的增長(zhǎng)機(jī)制，基層公務(wù)員可以通過(guò)熬年限提工資，不必?cái)D升職的獨(dú)木橋了。
第三，分類(lèi)改革。
事業(yè)單位會(huì)被分成幾個(gè)類(lèi)型，不同的類(lèi)型進(jìn)行不同的改革。承擔(dān)行政職能的會(huì)轉(zhuǎn)成公務(wù)員;自收自支的會(huì)被轉(zhuǎn)成企業(yè)。
第四，從嚴(yán)管理。
體制內(nèi)的工作人員以黨員為主，黨紀(jì)嚴(yán)于國(guó)法。在從嚴(yán)治黨的大背景下，管理力度會(huì)進(jìn)一步加大，出格的事就別想了，保住鐵飯碗變的不容易了。
第五，人才流失。
在養(yǎng)老金并軌，且漲工資幅 度難以滿足預(yù)期的情況下，體制內(nèi)的優(yōu)秀人才會(huì)進(jìn)一步流失。相應(yīng)的，公務(wù)員、事業(yè)編的考試熱度會(huì)持續(xù)下降。
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