作者：王寅翼發(fā)布時間：2018-08-01 瀏覽量：120
用人單位與勞動者之間因處分發(fā)生爭議的，是否作為勞動爭議案件？
答：用人單位與勞動者之間因單位處分發(fā)生爭議的，是否作為勞動爭議案件應(yīng)區(qū)分情況：單位處分雖涉及經(jīng)濟扣罰等內(nèi)容，但屬于特定性、階段性的，不涉及勞動合同的解除、變更的，單位有權(quán)對勞動者進行管理，不宜作為勞動爭議案件；用人單位作出的處分涉及勞動合同的變更或解除的，或者經(jīng)濟扣罰影響勞動者基本生活的，則因此類處分引起的爭議可作為勞動爭議案件。
〖說明〗
本條是關(guān)于單位作出處分發(fā)生爭議的，是否作為勞動爭議案件的規(guī)定。
對于這類因單位處分發(fā)生的爭議是否作為勞動爭議，實踐中一直存在分歧。有的認為用人單位有用工自主權(quán)，對職工處分就屬于用工自主權(quán)范疇，行政部門和法院不應(yīng)干預(yù)；也有的認為，單位處分如果完全不干預(yù)，發(fā)生爭議也不受理，將導致勞動者權(quán)利受侵害時無從救濟。本條區(qū)分情況：對于單位處分涉及勞動合同變更、解除的，可作為勞動爭議案件。單位處分僅涉及經(jīng)濟扣罰，除影響勞動者基本生活的，一般不作為勞動爭議案件。
〖理由〗
單位處分是用人單位對違紀的勞動者作出的一種懲誡，也是用人單位維持企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營常用的手段。勞動法規(guī)定用人單位有權(quán)制定勞動紀律和規(guī)章制度，對于違反這些勞動紀律和規(guī)章制度的人，單位應(yīng)當有權(quán)作出相應(yīng)處理，人民法院原則上不應(yīng)干預(yù)企業(yè)內(nèi)部的生產(chǎn)經(jīng)營管理。但考慮到，在以勞動合同作為勞動關(guān)系基礎(chǔ)的情況下，這種處分不是國家機關(guān)對其工作人員處分的性質(zhì)，而是平等勞動關(guān)系基礎(chǔ)上的處分，如果單位處分導致勞動合同的解除、變更，或經(jīng)濟扣罰影響勞動者基本生活的，應(yīng)當賦予當事人救濟的途徑，可作為勞動合同履行中引起的爭議，按勞動爭議案件處理。
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