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作者：林律師 @林林民商經(jīng)濟(jì)案件研究
1. 不簽勞動(dòng)合同
按照規(guī)定，用人單位應(yīng)在用工之日起1個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同。但現(xiàn)實(shí)生活中存在有些企業(yè)考慮到試用期等原因，未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。當(dāng)然，實(shí)務(wù)中也存在一些未簽勞動(dòng)合同，但用人單位不需要支付二倍工資的特殊情形。
2. 勞動(dòng)合同到期繼續(xù)工作，但沒(méi)有續(xù)簽
有些用人單位可能會(huì)忽視忽略與勞動(dòng)者第一次簽訂的勞動(dòng)合同的到期時(shí)間，導(dǎo)致沒(méi)有及時(shí)續(xù)簽。對(duì)于沒(méi)有續(xù)簽勞動(dòng)合同的情況，如果非因勞動(dòng)者本人的原因，用人單位仍需要支付二倍工資。
3. 規(guī)章制度不規(guī)范或不公示、無(wú)簽名
雖然勞動(dòng)法律賦予了用人單位制定規(guī)章制度的權(quán)利，但是規(guī)章制度的形成過(guò)程及內(nèi)容，都需要在法律規(guī)定的范圍內(nèi)進(jìn)行。否則，因制定的程序不合法或者內(nèi)容不合法不合理，侵害勞動(dòng)者權(quán)益的，以嚴(yán)重違紀(jì)為由的解除勞動(dòng)關(guān)系，將有可能會(huì)被認(rèn)為為違法解除。
4. 簽了保密或者競(jìng)業(yè)限制協(xié)議后不付費(fèi)
用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定保密義務(wù)及競(jìng)業(yè)限制條款。但如果用人單位想以該約定要求勞動(dòng)者履行相關(guān)義務(wù)，應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同后，向勞動(dòng)者按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。否則，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕履行約定的義務(wù)，或者要求用人單位支付費(fèi)用。
5. 勞動(dòng)關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系和承攬、承包關(guān)系混同
勞動(dòng)關(guān)系與其他關(guān)系相比，具有明顯的特征：首先，勞動(dòng)關(guān)系的本質(zhì)屬性在于勞動(dòng)者與用人單位之間存在從屬 （隸屬）關(guān)系。即勞動(dòng)者的勞動(dòng)給付行為具有高度的隸屬性，不能替代履行，勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中，受用人單位的指揮或管理，自主性低；其次，勞動(dòng)關(guān)系的另一特征是，用人單位不僅重視勞動(dòng)結(jié)果，也重視勞動(dòng)過(guò)程。表現(xiàn)為用人單位加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)過(guò)程的監(jiān)管；最后，勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者正常提供勞動(dòng)的享有最低工資保障，勞動(dòng)者的工作報(bào)酬主要取決于其提供的勞動(dòng)，而不是僅由工作結(jié)果決定。（引用自【（2017）桂01民終1021號(hào)】）
6. 不辦理社保，發(fā)生保險(xiǎn)待遇糾紛
繳納社保是用人單位的法定義務(wù)，所以如果發(fā)生工傷、失業(yè)等情況，在沒(méi)有辦理社保的前提下，應(yīng)當(dāng)由用人單位賠償勞動(dòng)者相應(yīng)的保險(xiǎn)待遇損失。
7. 未經(jīng)協(xié)商和同意，任意調(diào)崗降薪
雖然用人單位在勞動(dòng)用工方面有一定的人事自主權(quán)，但是是否能夠?qū)趧?dòng)者進(jìn)行調(diào)崗和降薪，需要滿足一定的條件。調(diào)崗或許有依據(jù)，由于調(diào)崗導(dǎo)致的降薪，也應(yīng)當(dāng)在合理范圍內(nèi)；但如果任意降薪，那么用人單位明顯的損害了勞動(dòng)者的權(quán)益。
8. 解雇不規(guī)范
解除或終止勞動(dòng)合同應(yīng)出具“解除勞動(dòng)合同通知書”或者“解除/終止勞動(dòng)合同證明書”，并留下簽收或郵寄的證據(jù)。
9. 濫用解除權(quán)
用人單位和勞動(dòng)者都有解除勞動(dòng)關(guān)系的權(quán)利，但是用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)有合法事由：
詳情可見(jiàn)《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定。
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