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決策（juece2015）后臺讀者留言說，最難和自信心爆棚的人相處，因?yàn)樽孕判谋锏娜丝偸翘幪幋驂簞e人。

我勸TA別在意，那些喜歡打壓別人的人其實(shí)不是自信心強(qiáng)，而是自信心極其不足。

—  01  —

說話不留情面的，常常是loser

剛工作不久的表弟和我吐槽說，組領(lǐng)導(dǎo)是位中年大姐。每天倒是挺關(guān)心他們生活，有時(shí)候還把多帶來的零食、水果分給他們這些小年輕，可就是說話太損。平時(shí)工作中從來沒聽過她的肯定。會的，她能找出來不足；不會的，就別提了，挖苦諷刺一串串的。

我安慰表弟，領(lǐng)導(dǎo)大姐可能總得不到提升，心情壓抑；在家也心情不爽，所以在單位說話就比較尖刻。表弟夸獎(jiǎng)我真會猜，她確實(shí)是常年不被提升。在家她也沒法爽，聽她和家里人打打電話，不是訓(xùn)兒子、就是罵老公，說話沒順過，都是橫著出來的。表弟總結(jié)說，“簡直是怨婦！我寧可不結(jié)婚，也不能娶這樣的老婆?！?nbsp;

生活中不僅有怨婦，也有怨夫。多年以前，大學(xué)剛畢業(yè)半年的我找了家公司打工。遇到位同事大哥就屬于怨夫型。他從國企過來，對那家民營小公司好像很看不上。凡是老板開會說的，散了會他都要端著茶杯在辦公室貶損一番。我年輕不懂事，聽他打著京腔評判領(lǐng)導(dǎo)跟說相聲似的，還跟著傻樂。會計(jì)大姐偷偷提醒我，“這樣不對，怎么能總跟領(lǐng)導(dǎo)唱反調(diào)呢？有意見會上提意見，干嘛背后埋汰人？這些嘴頭子強(qiáng)的人都沒真本事，真正有本事的人可不是這樣的?！惫?，沒多久他就不辭而別了，因?yàn)椴贾玫匿N售任務(wù)總拖延完不成。

后來的工作中，更是證實(shí)了會計(jì)大姐說得沒錯(cuò)。公司的員工中，說話不留情面的“怨婦、怨夫”能力往往不強(qiáng)。和外面打交道也一樣，越是大公司領(lǐng)導(dǎo)、越是高層，反而更容易打交道。

—  02  —

“怨婦”、“怨夫”是如何煉成的

曾經(jīng)和一位女士有過業(yè)務(wù)合作。關(guān)系熟悉了，她常和我抱怨家庭不幸，說她丈夫如何粗魯無禮、不求上進(jìn)等等。本來我很同情她，可是去她家做客一次后，對她家庭生活的不如意有了新的認(rèn)識。

她丈夫?yàn)槲覀兌藖砝滹嫊r(shí)，沒拿吸管。轉(zhuǎn)身拿來就好，她卻說，“你腦袋被門擠了吧，不拿吸管怎么喝？”弄得我們都覺得下不來臺，她丈夫更別說了，很尷尬，把吸管往桌上一放，匆匆離開說去拌涼菜。她又嫌他不上臺面，不過來陪客人說話。她丈夫也急了，說：“這么多人等著吃呢，都聊天誰干活啊?！边@下我們更坐不住了，趕緊表示幫忙。她安慰我們說都準(zhǔn)備得差不多了，不用幫忙，坐下來和我們聊天。開口就數(shù)落丈夫，毫不介意丈夫就在不遠(yuǎn)處干活兒。聽了幾分鐘，我先生實(shí)在聽不下去了，起身去和她丈夫并肩做飯。我坐在那里聽著也不是滋味，還攔不住她的話頭，她覺得自己一肚子委屈要說。

不能好好說話和成為“怨婦、怨夫”是蛋和雞的關(guān)系，很難分清孰為前后——會好好說話、與人為善的，生活更容易幸福、工作更容易取得成績。而生活不行、工作不成的人中，很多人都不會好好說話。越不行、越不會好好說話，就越不行，逐漸形成惡性循環(huán)，怨婦、怨夫也就煉成了。

因此，如果不想被生活、工作拋棄，不想被甩入怨者的行列，不想成為loser，先從好好說話開始做起，不要開口就說別人不行。

—  03  —

放下“自我意識”后，

才能建立真正的自信、自尊

有的人貌似自尊心很強(qiáng)，說話不僅得理不饒人，還要沒理狡三分，追求的是口頭上要永遠(yuǎn)正確。一旦說不過別人，就容易惱羞成怒。我見過在討論問題中沒有被認(rèn)可后氣急敗壞地發(fā)飆的人。那一刻覺得驚駭，也深刻同情TA。驚駭?shù)氖且粋€(gè)人的自我能這樣容易被擊敗，同情的是TA的自我那樣弱小，不堪一擊。

一個(gè)自我完善的、成熟的人不會因?yàn)楹蛯Ψ接懻搯栴}時(shí)一言不合就潰不成軍。因?yàn)槌墒斓娜说木哂姓嬲淖孕拧⒆宰?，不需要外界淺薄、簡單的肯定。

同樣，一個(gè)自我完善的、成熟的人，對別人的正確會贊同，對別人的錯(cuò)誤會包容，不會緊追不放。因?yàn)門A不需要通過否定別人來抬高自己，也不怕贊同了別人而貶損自己。

去讀書后，接觸了一些學(xué)者。那些享譽(yù)盛名的一流大家，說話都讓人如沐春風(fēng)，向他們請教問題很是愉悅。他們對于后輩的進(jìn)步會給予肯定，指出錯(cuò)誤時(shí)非常注意留有情面。反而是有些水平不怎么樣的人比較容易驕傲，批評起人來出言不遜，還聲稱是自己的個(gè)性使然。這就像李嘉誠餐后會和服務(wù)員逐一握手致謝，而一些土豪們對服務(wù)員視若草芥。

為什么有的人在聊天時(shí)非要爭出來“我對你錯(cuò)”？不是對真知的追求，而是對自我的追求。倘若追求真知，應(yīng)該是多聽對方的，多思辨，一味地爭論沒有意義。不是別人錯(cuò)了，自己就對了。正確與否是客觀事實(shí)，不是靠爭辯來的，更不是靠打壓別人來的。

自我是個(gè)太陽，它本來就應(yīng)該在那里。追著它跑成了夸父逐日，用盡氣力也永難追上。只有放下對“自我”的強(qiáng)調(diào)，讓它像太陽一樣高懸當(dāng)空，才能照見本真，自信、自尊也就逐漸顯現(xiàn)出來了。

—  04  —

一味袒護(hù)“自我”，

會喪失洞察力，弱化掌控力

在語言上彰顯自我的壞處很多，不止人際關(guān)系不好，還容易喪失洞察力和掌控力。洞察力并不高深莫測，是人生中不可或缺的能力，每個(gè)人都需要具備。一件事情發(fā)生了，是否能看出來問題根源，就是洞察力高下的區(qū)別。

在和我們相關(guān)的事情中，一定離不開我們的參與、影響，無論正向還是負(fù)向。在出現(xiàn)問題時(shí)，要分析，以求解決。分析問題，需盡量將所有的相關(guān)因素都考慮進(jìn)去。但如果為了袒護(hù)“自我”，強(qiáng)調(diào)自己永遠(yuǎn)正確，出現(xiàn)問題時(shí)第一時(shí)間將自己“摘出去”，問題的分析就失去了根基。

約會遲到，賴堵車、怪對方選的地點(diǎn)不方便，還嫌對方太積極，唯獨(dú)不說自己動身晚了。工作不得力，作領(lǐng)導(dǎo)的不考慮自己的部署安排、人員運(yùn)用，先把員工劈頭蓋臉罵一頓。團(tuán)隊(duì)合作，出了問題，錯(cuò)誤都是別人的，自己是那個(gè)十佳全才。孩子成長中有一點(diǎn)小問題、不如意，父母的責(zé)罵就落下來，甚至還拳腳相見，根本不考慮家庭對孩子的潛移默化。有位決策（juece2015）的讀者留言說，TA去小飯館吃飯，見到一位客人把柜臺上剛端上來的一碗辣椒油打翻了，一句道歉話沒有，還大聲責(zé)罵店主為什么要把辣椒油放在那里？！

這些可笑的情形其實(shí)很常見。出了問題先想到一定不是自己的錯(cuò)、再去找其他人的麻煩，推諉、賴別人的結(jié)果就是搞不清事情真正的原因，不能有效糾錯(cuò)——原因都找不對，談何解決？掌控力自然隨之下降。

—  05  —

不能正視他人優(yōu)點(diǎn)，也是一種病

喜歡挑錯(cuò)的人就像烏云，誰見了都想躲，因?yàn)闆]人喜歡負(fù)能量、更不喜歡隨時(shí)被指責(zé)。沒有包容能力的人，不會成為好領(lǐng)導(dǎo)、好伴侶、好父母。責(zé)罵員工的領(lǐng)導(dǎo)、打罵孩子的父母、不會認(rèn)錯(cuò)道歉的伴侶、日常生活總處處要求拔尖兒的人，一定管不好公司、教育不好孩子、婚姻不會幸福、更難有真誠的朋友。

和挑錯(cuò)一樣，不能發(fā)現(xiàn)別人優(yōu)點(diǎn)，也是一種能力欠缺，會導(dǎo)致語言尖刻?？赡苁鞘軅鹘y(tǒng)思想影響，和西方贊美社交相對，很多國人自動忽視對方的優(yōu)點(diǎn)，尤其是關(guān)系處于“上下位”時(shí)，“上位”的對“下位”的進(jìn)步視而不見。這樣的忽視常見于領(lǐng)導(dǎo)對下屬，父母對子女，仿佛多給予肯定，下屬就會要求加薪、孩子就會蹬鼻子上臉?biāo)频摹?/span>

真的沒發(fā)現(xiàn)還好，有的人還故意找出毛病來沖抵對方的優(yōu)點(diǎn)，這就份外扎心。前一段自殺并要求死了也不要把尸體送回家的四川少年，在遺書上數(shù)落了父母多年對他的嚴(yán)苛?？?8分被罵，全?？计呤嗝涣R，全?？嫉谖鍟r(shí)還被罵，“數(shù)學(xué)滿分，政治滿分，地理滿分，英語99，其他也都是90幾”，他父親問他，“英語學(xué)懂了嗎？”他說“學(xué)懂了”，他父親說，“娃兒不要驕傲自滿，半灌水響叮當(dāng)”。他說“沒有學(xué)懂”，他父親說“那你這一學(xué)期學(xué)了些啥”。這種“風(fēng)箱里的老鼠兩頭受堵”的談話方式讓孩子沒法不委屈，孩子也很難有上進(jìn)心。

公司里老板對員工也容易犯這個(gè)錯(cuò)誤。認(rèn)為員工做好了都是應(yīng)該的，否則干嘛拿薪水。反過來恨不得用放大鏡看員工的錯(cuò)。越是做的好的員工，被挑錯(cuò)的機(jī)會越多，因?yàn)槔习迮耇A驕傲、翹尾巴、把老板的水平比下去。有的時(shí)候老板為了樹立自己的威信，專門挑能干、資歷好的員工來打壓。

仔細(xì)想想，這類貌似“上位”的人其實(shí)“下”得一塌糊涂。必須引以為戒。

為了避免我們自己做出這些糊涂的行為，要時(shí)常提醒自己：

坦誠失誤，才能看清真相。很多時(shí)候，人們是被自己所蒙蔽。

實(shí)事求是的人才能具備扎實(shí)的能力。

有包容的人才能讓周圍的人有安全感。

每個(gè)人身上都有閃光點(diǎn)。多發(fā)現(xiàn)、多學(xué)習(xí)，能讓我們時(shí)常置身光明中。

力爭在人際交往中實(shí)現(xiàn)雙贏，至少不要輕易去否定別人，沒有人愿意被指責(zé)、謾罵。

員工是由老板發(fā)工資，但絕不是老板養(yǎng)活員工，沒有員工的貢獻(xiàn)，老板再能干也無法運(yùn)轉(zhuǎn)公司，群策群力做好公司大家才有飯吃。孩子靠父母養(yǎng)育，但父母的恩情是要由孩子感知的，而非父母去強(qiáng)調(diào)，父母付出了愛，孩子也給父母帶來了快樂和希望。夫妻是結(jié)伴過日子，互相依賴，兩個(gè)人都在為家庭做貢獻(xiàn)。能有機(jī)會見面說話的，是同船渡的緣分，這一段到岸了，可能就各自踏上前程永不再見。每一份關(guān)系都是共生，各不相欠，誰也沒有資格對別人疾言厲色。

曾看過的一段TED演講說，喜歡炫耀名牌的人嚴(yán)重缺乏被愛和被尊重的感覺，所以只能靠曬來喂飽殘缺的自我。演講者說，對他們應(yīng)當(dāng)報(bào)以同情。對貌似自信心爆棚的人，也可以持類似的觀點(diǎn)看待，尤其是被他們懟了之后。但更重要的，我們要避免自己成為那樣的人。

“承認(rèn)自己不足的并不可恥，偽裝自己強(qiáng)大的才是懦夫?！?/span>