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1. 2016年1月，百度招聘攜手兼職貓、探鹿、斗米兼職、兼職達人、兼客兼職、青團社、校聯(lián)幫等七家兼職平臺為用戶解決找兼職難的問題。2016年3月，百度糯米手機商戶后臺正式上線“服務(wù)商城”，攜手小美科技為商戶提供員工招聘服務(wù)，打造“一站式”服務(wù)平臺。
2. 4月5日，全國中小企業(yè)股轉(zhuǎn)系統(tǒng)公告顯示，北京北森云計算股份有限公司(證券簡稱：北森云 證券代碼：836393)的掛牌申請獲得批準，并于當(dāng)日公開轉(zhuǎn)讓。
3. 6月，用友集團旗下薪酬、福利、社保互聯(lián)網(wǎng)平臺——用友薪福社宣布上線，定位在人力資源及社保領(lǐng)域的共享服務(wù)平臺。
4. 6月，51社保宣布已完成1000萬美元的融資，由豬八戒領(lǐng)投，寬帶資本參與跟投。同時，51社保與豬八戒達成戰(zhàn)略合作，豬八戒將面向平臺企業(yè)開發(fā)企業(yè)社保業(yè)務(wù)，與51社保合作提供服務(wù)。
5. 6月30日，人力資本管理軟件公司 Workday 收購教育互動視頻制作平臺Zaption。
6. 10月18日，理才網(wǎng)宣布完成6億元B輪融資，此輪注資完畢后，公司估值超過30億元人民幣。本輪融資由和靈資本、朗瑪峰、海富產(chǎn)業(yè)等投資機構(gòu)聯(lián)合投資，A輪投資方復(fù)星昆仲、軟銀中國亦有跟投。本次融資資金重點用于daydao PaaS平臺的打造、行業(yè)細分應(yīng)用的開發(fā)與并購?fù)顿Y、國內(nèi)外市場的推廣。
7. 10月25日，人力資源外包服務(wù)商微知在北京宣布獲得京東金融B輪3000萬美元的戰(zhàn)略投資，這是京東系涉足HR應(yīng)用的標志。
8. 11月，螞蟻金融服務(wù)集團宣布，將攜手北京外企服務(wù)集團、德科集團合資成立互聯(lián)網(wǎng)人力資源服務(wù)云平臺人力窩。這代表著阿里系直接涉足HR應(yīng)用領(lǐng)域。
9. 12月1日，由中國軟件網(wǎng)&海比研究主辦的2016中國HR應(yīng)用洞察力論壇暨《2016中國HR應(yīng)用市場研究報告》發(fā)布會召開。
10. 12月7日，歐盟正式宣布，微軟獲得反壟斷批準，同意收購專業(yè)社交網(wǎng)絡(luò)領(lǐng)英(LinkedIn)。12月8日晚間，微軟宣布完成此次262億美元的收購交易。
2016年中國HR十大產(chǎn)品
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1. 理才網(wǎng)daydao平臺，4月，理才網(wǎng)美國公司在佛羅里達州正式成立；10月，完成B輪融資的理才網(wǎng)宣布即將上線daydao國際版產(chǎn)品；12月底，理才網(wǎng)開始招募合作伙伴，謀劃海外布局。Daydao也是目前企業(yè)SaaS服務(wù)商中為數(shù)不多進軍海外的產(chǎn)品。
2. 6月上線的薪福社，是用友旗下的薪酬、福利、社?；ヂ?lián)網(wǎng)平臺，連接人力資源服務(wù)機構(gòu)、企業(yè)以及個人，以“移動互聯(lián)網(wǎng)+人工智能”為核心技術(shù)，提供高效、安全、專業(yè)的共享式服務(wù)。業(yè)務(wù)范疇以薪酬和社保為核心的企業(yè)SaaS服務(wù)平臺，打通中小企業(yè)，企業(yè)員工，個人，社保人力資源服務(wù)機構(gòu)之間的業(yè)務(wù)流，達到有效的減輕企業(yè)HR業(yè)務(wù)壓力，提高企業(yè)HR的效率，將業(yè)務(wù)核心處理系統(tǒng)（社保代繳，薪酬管理，計費，增值服務(wù)等）與社保平臺對接。
3. 人力窩WoWooHR通過與全國人力資源服務(wù)機構(gòu)的深度合作，將線上平臺與線下資源無縫對接，致力于為企業(yè)提供更高效的人力資源服務(wù)。目前，人力窩WoWooHR的在線服務(wù)已涵蓋：入離職管理、社保管理、薪資管理，薪資單定制與發(fā)放，員工福利管理，全國人事政策咨詢，在線智慧服務(wù)中心。
4. 11月，大易推出云招聘8.0。大易云招聘是一套支持集團化管控的“集團版”解決方案，實現(xiàn)了招聘計劃定制、招聘需求管理、職位發(fā)布、候選人在線申請職位、簡歷篩選、人才測評/筆試管理、面試管理、背景調(diào)查、入職體檢、offer管理、候選人入職全招聘流程的網(wǎng)絡(luò)化管理。
5. “薪人薪事”為 HR 提供一套人力資源管理 SaaS 服務(wù)，系統(tǒng)能夠接入統(tǒng)計和計算企業(yè)考勤請假等薪酬信息，自動生成工資條，直接對接銀行發(fā)放。HR 也能利用系統(tǒng)將銀行、五險一金、個稅、人力成本等工資表導(dǎo)出。對于部分企業(yè)，“薪人薪事”還能起到幫助員工系統(tǒng)進行系統(tǒng)化的作用。
6. 10月浪潮推出的HCM Cloud V2.0，完成了從管控走向服務(wù)的轉(zhuǎn)變：真正實現(xiàn)線上與線下應(yīng)用結(jié)合，線下提供包括核心人力、人才管理、勞動力管理在內(nèi)的全面人力資本管理應(yīng)用，同時通過HCM Cloud云端系統(tǒng)實現(xiàn)對人事、薪酬、考勤等核心模塊的線上應(yīng)用，如員工自助業(yè)務(wù)處理、全員參與績效管理、自助填報培訓(xùn)需求等，幫助企業(yè)借微信管理整個企業(yè)的人力資源。
7. 藍燈HCM。藍燈HCM專注于對人的工作行為數(shù)據(jù)化分析和挖掘，為企業(yè)提供全面、精準、高效的人力資本管理服務(wù)，并在戰(zhàn)略選擇、招聘遴選、人才發(fā)展、薪酬福利、風(fēng)險管控、員工關(guān)系和管理咨詢等垂直領(lǐng)域有著豐富的經(jīng)驗積累和創(chuàng)新實踐。2016年推出X6.0版本，向集中式人力資源管理云平臺進軍。
8. e成，主打大數(shù)據(jù)招聘，是基于算法的招聘服務(wù)SaaS平臺，用機器學(xué)習(xí)算法、數(shù)據(jù)挖掘和 NLP（自然語言處理）等技術(shù)提升簡歷與崗位的匹配效率。2016年，陸續(xù)推出人才地圖、人才內(nèi)推等服務(wù)，正從大數(shù)據(jù)招聘升級為人才大數(shù)據(jù)。
9. 金蝶s-HR基于企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新，通過專業(yè)的人力資源管理核心平臺、社交化的全員自助服務(wù)平臺以及開放的云端應(yīng)用，幫助企業(yè)構(gòu)筑核心組織能力，實現(xiàn)戰(zhàn)略驅(qū)動、全員互聯(lián)、騰云駕務(wù)，使企業(yè)從“選育用留”模式到“三支柱模型”，提升企業(yè)HR對戰(zhàn)略的驅(qū)動力、對業(yè)務(wù)的支撐力以及對員工的影響力，讓HR真正成為企業(yè)的變革推動者、領(lǐng)導(dǎo)者、業(yè)務(wù)伙伴和HR業(yè)務(wù)專家。
10. 金柚網(wǎng)是全國首家100%在線人力資源服務(wù)平臺，依托對行業(yè)的深入理解及業(yè)界領(lǐng)先的云+SaaS模式，為企業(yè)提供五險一金繳納、跟蹤查詢、線上轉(zhuǎn)移、咨詢等全方位在線社保服務(wù)，更有薪酬管理、人事管理及福利商城等一站式人力資源在線管理服務(wù)，致力于讓人力資源變的更簡單。
五 大 趨 勢
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1. HR應(yīng)用與業(yè)務(wù)流程整合將成為常態(tài)。HR應(yīng)用向企業(yè)深層業(yè)務(wù)滲透，逐漸從單純的工具，走向業(yè)務(wù)相整合，從人力資源管理的工具，向人力資源管理延伸。
2. 投資并購的數(shù)量加大、速度加快。傳統(tǒng)IT綜合供應(yīng)商、互聯(lián)網(wǎng)巨頭通過兼并整合新興、細分領(lǐng)域HR應(yīng)用提供商，以此切入、補充、加大自身的優(yōu)勢。
3. HR市場規(guī)模的增速將快速升高。人口紅利消失、消費升級，降本增效成為每個企業(yè)的專注重點，人力資源管理則是降本增效的重點，因而企業(yè)在HR應(yīng)用上的投入將快速增高。
4. 技術(shù)型PaaS平臺成為HR應(yīng)用下一階段的重點。云計算的發(fā)展，雖然目前大型企業(yè)采用公有云的比重尚不高，然而對公有云的認知度卻逐漸成熟。無論是新型HR應(yīng)用提供商，還是傳統(tǒng)IT綜合供應(yīng)商均在公有云上布局。對SaaS來講，通用、標準化是其特點，然而定制、個性的需求卻必然存在，無論是從對客戶需求滿足的額情況，還是競爭的維度，打造技術(shù)型PaaS平臺成為下一階段HR應(yīng)用服務(wù)商的重點。
5. HR應(yīng)用與大數(shù)據(jù)的整合將更加深入。隨著數(shù)據(jù)的積累，以及業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)的梳理，大數(shù)據(jù)在HR領(lǐng)域的應(yīng)用不再局限于招聘、內(nèi)部管理層面，上升到人才大數(shù)據(jù)、組織大數(shù)據(jù)層面，深入到管理決策端。
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