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問：你為什么這么小心翼翼地工作呢？
答：因為我怕被人穿小鞋
問：那你在工作中被人穿過小鞋嗎？
答：穿過啊
問：那你為什么還要那么小心翼翼？
答：小心一點我有安全感。
很多人都用這種謹(jǐn)小慎微的方法來尋找安全感，殊不知就算自己再怎么小心翼翼，也還是會碰到那些糟心的事情。
其實想要解決這個問題的方法很簡單，就是你都經(jīng)歷一遍之后就不會那么害怕了。
當(dāng)你經(jīng)歷過職場這8條黑暗規(guī)則之后，你就什么都不怕了。
01能力永遠(yuǎn)比不上背景
在某些單位上的筒子們，對這點可以說深有體會。有些性質(zhì)特殊的單位，就是背景大于實力的，無論你怎么努力，也不如別人背景牛逼。
如果你真的是想闖出一番事業(yè)，那么我勸你不要待在那種環(huán)境里。
如果你只是單純想要一份穩(wěn)定工作，那么我覺得你該低頭時就低頭，不必計較太多。
02雞群里容不下鳳凰
小周大學(xué)畢業(yè)懷著一腔熱血，來到一家大公司工作，雖然被分到的部門不是公司重點部門，但小周依舊以一腔雞血去迎接那些基礎(chǔ)工作。
剛開始部門的人還都很喜歡她，覺得她踏實肯干，但過了一個月之后，部門其他同事就對他態(tài)度180度大轉(zhuǎn)彎。
原因嘛，就是小周除了完成本職工作外，還特別努力熟悉起了部分其他業(yè)務(wù)，讓一個長期處在懶散狀態(tài)里的其他同事，感到慌張和不滿，于是開始排擠小周。
職場就是這樣，一群懶散的人里面，容不下一個努力的，一群裝睡的人面前，容不下一個清醒的人。
03做老好人沒有好下場
老好人在職場上是絕對不吃香的，不要以為你對誰都好，就能在職場里混個好人緣了。
老好人在職場只會壞事，為什么這么說呢？因為這類人他們沒有原則，而職場是一個講秩序重原則的地方。
老李，公司一個商務(wù)，典型老好人，別人求他做什么他都不會拒絕，包括跟別人洽談也是，只要對方稍微強勢一點，他就會一退再退，搞得公司在好幾個項目上十分被動，最后被領(lǐng)導(dǎo)勸退了。
職場上人與人之間的“好”，都是有前提條件的，只有彼此之間利益平衡這種“好”才是長久的。如果單單只是一方好，那么這種合作關(guān)系是無法長久的。
04做得不如說的，說的不如夸的
在很多單位都存在這種情況，就是做得多不如馬屁拍的好，因此，現(xiàn)在還有很多人都把拍馬屁當(dāng)作一項職場技能來訓(xùn)練自己。
拍馬屁之所以受用，是因為有些在領(lǐng)導(dǎo)位置上的人，自己也知道能力不夠，就特別喜歡一群拍馬屁的下屬。
因為這些領(lǐng)導(dǎo)就是拍馬屁過來的，太知道這些下屬在想些什么，自己就好掌控一些。反而是那些真正有能力的下屬，他們不知道該怎么駕馭。
為了鞏固自己的地位，他們就選擇一群溜須拍馬的人。
05小人總能爬得比你高
濕姐一個大學(xué)同學(xué)G，研究生畢業(yè)以后回到家鄉(xiāng)考了一個公務(wù)員，在單位里干得風(fēng)生水起，某次局長交代了一個艱巨的任務(wù)，把一個之前爛尾的項目，安排給G所在在部門，G就成了這個項目的主力軍。
埋頭苦干3個月之后，項目效果已經(jīng)很明顯了，只差收尾工作。就在這時G的領(lǐng)導(dǎo)突然下達(dá)一個調(diào)令把G調(diào)去地方上某部門支援。然后拿著G的工作成果跟局長匯報，年終的時候這位領(lǐng)導(dǎo)還升了職。
這就是職場黑暗規(guī)則：你不做小人，但小人總能爬到你頭上。
06站在高位的人都有為所欲為的想法
還記得《半澤直樹》里的大和田常務(wù)嗎？他簡直就是所有心術(shù)不正又自私自利的職場高層的代表。
他從一個小職員不斷奮斗成一個常務(wù)董事，不斷攫取更大的權(quán)力是他工作的目的。
所以他不擇手段，在銀行里黨同伐異，甚至不惜損害銀行利益只為了自己的利益。
職場中遇見這樣的領(lǐng)導(dǎo)往往是最為可怕的。
07職位頭銜都是最虛偽的
很多公司用這樣的手段，逼迫員工離職。美其名曰升職，其實不過是架空的一種手段。
比如，把你從副經(jīng)理升成副總，還承諾你只要完成公司考核，年底你就能拿20萬。
其實真相是，你當(dāng)經(jīng)理時，下面有5個員工，發(fā)全薪，五險一金，月工資稅后7000元。
你升副總時就只給你配一個秘書，只發(fā)全薪工資的80%，五險一金不變，月工資稅后4500元，但公司承諾年終完成公司各種考核后，額外補發(fā)20萬元獎金，如果沒有完成，獎金扣除。
這種形式的升職在職場上屢見不鮮了，當(dāng)要架空一個人時，這是他們最常用的手段。
08對人不對事
很多人在職場，總是以擠走了誰，超越了誰，整死了誰，弄跑了誰，為自己奮斗的目標(biāo)，認(rèn)為這樣就永遠(yuǎn)不會有人威脅到他的存在了。
大部分公司的人，都是對人不對事的。所有事情都算在某個人身上，累積到一定程度開始報復(fù)。
在他們眼中，同事是自己最大的敵人，踩走同事也是他們最直接的晉升方法。
只要趕走一個同事，他們便能拿著這個同事的業(yè)績，給自己邀功，自己什么都不用做便能平步青云。
不過，也不得不承認(rèn)，在某些時候這種方法確實很管用。
總之，希望你記住凡事都有陰暗面，而這些陰暗的東西不是針對你而生的，它們就是客觀現(xiàn)象存在在哪里，至于怎么看待它們，就是你自己的選擇了。
所以，當(dāng)你遭遇到這些黑暗規(guī)則，沒必要生氣，拍一拍身上的土，瀟灑往前走，這就相當(dāng)于給那些陰險的人一記響亮的耳光。
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