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平安戰(zhàn)艦,無人駕駛
 

撰文 \耳令

編輯 \ 鶴頂紅

圖片來源于網(wǎng)絡(luò)

【這是銀杏財經(jīng)第309篇原創(chuàng)文章】

見過馬明哲穿無袖T恤的人不多,吳世雄算是一個。那是2013年夏天,平安的一場內(nèi)部飯局,面對座上曾在阿里巴巴、eBay、甲骨文等企業(yè)任職的吳世雄等人,年近花甲的馬明哲主動拉近與團隊的距離,據(jù)說他本來還想過穿短褲,但被夫人阻止了。
 
幾個月后,馬明哲一臉謙和地坐在復(fù)旦大學(xué)光華樓里聽馬云和馬化騰交流“聞訊而淘”的含義。馬云像個刺頭,掐完小馬又把槍頭對準老馬。他說 “我實在想象不出,今天保險復(fù)雜在哪里” 、“只要想干,沒什么互聯(lián)網(wǎng)做不了”,馬明哲只回敬了一句“那是一千年以后的事了”。
 
當(dāng)時平安正處在第三個十年,馬明哲正全身心擁抱互聯(lián)網(wǎng),不僅為平安制定了“科技引領(lǐng)綜合金融”的戰(zhàn)略,逢人便提大數(shù)據(jù),儼然IT精英的模樣。但在馬明哲心中,對互聯(lián)網(wǎng)的認知卻并不及馬云的樂觀篤定。如果說阿里巴巴創(chuàng)辦螞蟻,是為了解決支付信任,屬于近憂。那么平安的轉(zhuǎn)型,則類似馬蔚華、任正非等人獨有的“蛇口基因”,要時刻在危機感中保持屹立前沿,這是蛇口派的深謀遠慮。
 
七個春秋過去,三馬再未“同臺”尬戲,眾安保險也迎來了增速放緩之癢?;ヂ?lián)網(wǎng)和金融保險業(yè)像兩艘從不同方向駛出的列車,朝著一處“無人之境”匯合。阿里舉著互聯(lián)網(wǎng)的旗幟將一只螞蟻養(yǎng)成了巨獸。而平安代表著傳統(tǒng)金融先后布局了超過50多個的移動互聯(lián)網(wǎng)APP。
 
在馬明哲面前,已經(jīng)集齊了金融壹賬通、陸金所控股、平安好醫(yī)生三只獨角獸??墒治罩硗鈨善ヱR所渴望的巨量數(shù)據(jù)財富。險企人才卻頻頻向外流動。擁有保險、銀行、證券、信托、基金等多項金融業(yè)務(wù)的平安集團,亟待一位“全才”來維護綜合金融的全局。但在他身后,專長于壽險的李源祥去了友邦,專長于產(chǎn)險的任匯川也跑到了騰訊“療養(yǎng)身體”。接班人的位置依然是個懸而未決的謎。
 
馬明哲曾經(jīng)說過“不同的時期,用不同的人”。如今,這位65歲的老人仍穿著空蕩蕩的無袖T恤,保持著多年來不變的姿勢,向未來張望。
 


“良駒”難行千里
 
早年的中國平安是保險業(yè)的一頭猛虎。盡管在1988年才開始對商業(yè)開放,1995年才有個人人身保險的中國平安,早年是保險業(yè)的一頭猛虎。在原中國臺灣“國華人壽”常務(wù)副總黃宜庚的帶領(lǐng)下,2000年前后,平安在壽險市場已有22.5%的份額,僅次于以前的國有壟斷保險公司一一中國人壽保險公司 (65 %的份額)。
 
高速發(fā)展中的平安,有深厚的積累,也有待解的沉疴。“投連”事件曝光之后,平安落下了只要規(guī)模不要質(zhì)量的名聲,被監(jiān)管多次下文全行業(yè)通報批評。這次危機直接反映出平安在草莽生長中留下的代理素質(zhì)問題。

這是跳躍式發(fā)展留下的后遺癥,黃宜庚們有心無力。雄心勃勃的馬明哲在尋找一位能將平安帶進 “世界500強”這座廟堂的職業(yè)經(jīng)理人。通過一位臺灣客戶,馬明哲率先邂逅了張子欣。
 
“平安發(fā)展得不錯,但也遇到了很多問題。怎么辦?自己想不明白,只有摸著石頭過河。后來發(fā)現(xiàn)有橋,付點過橋費過去,還是安全些”2000年入職的張子欣,和馬明哲都是“過橋理論”的擁護者。他認為,中國金融業(yè)如果摸著石頭過河,可能會耽誤很多時間。如果河上有座橋,付點過橋費,就可以快速通過。
 
事實也證明了,引進“外資、外體、外腦”策略是推進平安20年高速發(fā)展的法寶。也是在“外腦”模式之下,馬明哲將第二名大將收入麾下。
 
2003年,為了勸說當(dāng)時的英國保誠集團大中華區(qū)執(zhí)行總裁梁家駒加盟,馬明哲花了大半年時間和梁談?wù)摗奥殬I(yè)經(jīng)理人對民族保險業(yè)的使命感”。每次和梁家駒談話前,馬明哲還會像小學(xué)生登臺演講一般事先準備幾個小時,力求增加感染力。
 
彼時的梁家駒正是春風(fēng)得意,坦言自己對年薪上有多少位數(shù)字并不太在意。那么最打動卿心的,想必還是馬明哲的絕招——“民族大義”。
 
那些年中國剛加入WTO,保險業(yè)已經(jīng)成為國內(nèi)第一個公布入世承諾的行業(yè)。全面打開了開放的大門,吸引外資保險公司紛紛涌入。中國就像一個巨大的錢罐,十億多人口,近萬億美元的個人存款,大部分都在銀行獲取著低的利息。外國保險公司急切地想在中國占據(jù)一席之地。國內(nèi)的保險業(yè)被推到了直接面對國際資本競爭的前沿,全面開放民營企業(yè)在直接融資方面的限制已是勢在必行。
 
梁家駒不是不知道,一個大時代正在啟幕,只要愿意登臺,自己就有可能成為主角。
 
“以前我覺得我是局外人,甚至是外國人,但現(xiàn)在我是一家人中的一員”丟下這慷慨激昂的一句,2004年,梁家駒正式進入平安。
 
因為崇尚無紙化辦公,梁家駒當(dāng)時的辦公室里除了最基本的辦公配置,看不到一片紙,也幾乎沒有一件私人物品。給人留下一種“匆匆過客,不帶走一片云彩”的印象。
 
梁家駒在戰(zhàn)場上留下的印記卻是深刻的。為了讓平安走出“投連事件”的陰霾。梁家駒先是花費了4.5億元建造了平安金融培訓(xùn)學(xué)院,與各大機構(gòu)簽訂合作協(xié)議展開,職業(yè)培訓(xùn)。再加緊推動新產(chǎn)品的開發(fā)。從2004年到2006年,接連推出萬能險產(chǎn)品“智富人生”、 銀保版萬能險“穩(wěn)贏一生”、 外匯人壽保單。
 
梁家駒三拳兩腳打完,不但幫助平安擺脫了投連險危機,更推動了平安人壽的業(yè)績快速發(fā)展。平安年報顯示,2005年個人壽險客戶13個月保單繼續(xù)率達到85.9%,2006年繼續(xù)率提高到了89%。
 
在梁家駒離任前,平安已經(jīng)平穩(wěn)跨越了金融危機,實現(xiàn)全年凈利潤人民幣145億元。而張子欣,則在完成了中國平安在香港、上海兩地上市,推動公司重大戰(zhàn)略收購及兼并重組等一系列重大項目之后,緊隨梁家駒離任。
 
“外腦”的注入,幫助平安告別了土腥味;這段過橋經(jīng)歷,也讓梁家駒獲得了“亞洲保險教父”的勛章,而張子欣則選擇解甲歸田提前退休。
 
如同一場天時地利人和的交易,在時代的大河之上,我給你搭橋,你為我冠名。順勢而為,各取所需。
 
美中不足的是,良駒也許是千里馬,卻難以隨行千里。過橋理論最怕的不是過河拆橋,而是過了河,看不見“自己人”。
 


二當(dāng)家嗆水
 
“馬明哲不怕,也不反感山頭主義,他鼓勵適度競爭”一位平安的老員工曾經(jīng)如是言。
 
平安的人才戰(zhàn)略里常提及“貓論”,即不管洋貓、土貓,抓到老鼠就是好貓。聽上去是在致敬“黑貓白貓論”,又有點類似賽馬機制。只不過,對“洋貓”,馬明哲提供的是槍支彈藥;對“土貓”,馬明哲提供彈藥之余,更多了一條皮鞭。
 
在培養(yǎng)任匯川時,馬明哲常對他講:你現(xiàn)在只能挑80斤,我給你的擔(dān)子是100斤,以后你會發(fā)現(xiàn)100斤挑著挺輕松的,就可以挑120斤,但這時候,可能突然又把150斤的東西給你了,所以人是在壓力中成長起來的。
 
任匯川是馬明哲親自拿著鞭子抽打出的人才。從基層一路做到平安最年輕高管,18年內(nèi)任匯川連跳數(shù)級。風(fēng)光背后,任匯川卻戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢、如履薄冰,時刻準備拎著烏紗帽下臺。
 
“太累了!”還不到40歲時,任匯川便有過抱怨:“馬總要求太高了,我時常會想到退休?!?/span>
 
2010年,梁家駒離任,任匯川半年內(nèi)連升兩級。5月剛接過梁家駒的棒,升任平安集團副總經(jīng)理兼首席保險業(yè)務(wù)執(zhí)行官,11月又補位張子欣,成為平安集團候任總經(jīng)理。
 
而此前追隨梁家駒進入平安的李源祥,被馬明哲夸耀為“亞洲最好的保險團隊”中的“壽險超人”,卻失掉了平安人壽總經(jīng)理職位,由本土經(jīng)理人丁當(dāng)接任。
 
流淌著嫡系血液的“土貓”上位,一度被外界視為平安扔掉“洋拐杖”的開始。只有任匯川自己知道丟掉這根拐杖,肩上的負重將從此前的150斤,直接變成300斤。
 
那幾年,傳統(tǒng)金融市場格局大變。保監(jiān)會下發(fā)了《保險代理、經(jīng)紀公司互聯(lián)網(wǎng)保險業(yè)務(wù)監(jiān)管辦法(試行)》,互聯(lián)網(wǎng)保險走向規(guī)范。不滿足第三方支付只能扮演信用中介角色的馬云正蠢蠢欲動。傳統(tǒng)金融機構(gòu)也開始嘗試利用網(wǎng)絡(luò)促銷,一批保險網(wǎng)站涌現(xiàn)。
 
馬明哲對未來的判斷是“現(xiàn)代科技企業(yè)才是中國平安未來最大的競爭對手”。而對于主張綜合金融的平安而言,旗下?lián)碛斜kU、銀行、證券、信托、基金等多項金融業(yè)務(wù),意味著越來越需要“全才”。
 
馬明哲曾經(jīng)說過“站在岸邊的人學(xué)不會游泳”,急于用人之際,只能一腳把任匯川踢到了海里。
 
任匯川雖然早年領(lǐng)導(dǎo)了財險的改革,并深度參與平安收購深發(fā)展項目,但他的平安證券、信托等大投資板塊,業(yè)績并不理想,尤其是由他“掌舵”的平安信托已從行業(yè)第一下滑至第四。還相繼發(fā)生過萬福生科、海聯(lián)訊等負面事件。
 
很難說清楚,過兩年接過“洋拐杖”,任匯川是否能歷練成“全才”,但彼時的他沒有選擇,只能遵循著馬明哲的行事哲學(xué),一頭扎進正在漲潮的海岸中。
 
2018年,任匯川與女員工的“桃色新聞”持續(xù)發(fā)酵,廣大網(wǎng)友對金融圈的香艷夜生活產(chǎn)生了諸多想象。馬明哲對此的表態(tài)只有一句:“桃色新聞怎么輪,也輪不到你”。而后平安也迅速報了案,但誰是造謠者,始終沒有下文。
 
同樣是這一年,金融科技成為了騰訊年度總收入增長的主動力;阿里巴巴正式入股螞蟻金服占據(jù)33%股份?;⒁曧耥竦幕ヂ?lián)網(wǎng)巨頭正在挺進傳統(tǒng)金融的腹地,越來越多的監(jiān)管細則相繼出爐,互聯(lián)網(wǎng)金融正在進入下半場,但彼時的任匯川顯然只學(xué)會了泳技,還未掌握潛水的要領(lǐng)。
 
“桃色新聞”三個月后,平安出臺了聯(lián)席CEO機制。雖然馬明哲一直向外部強調(diào)這種三足鼎立的管理陣型,是職業(yè)經(jīng)理人運作的集體產(chǎn)物,但誰都能品出點“杯酒釋兵權(quán)”的味道。
 
還未游進深水區(qū),這位二當(dāng)家就已被咸澀的海水嗆出了眼淚。
 


“洋貓”留下的耗子
 
重壓之下嗆水的二當(dāng)家只是冰山中浮出水面的部分,事實上,高速行駛中的平安帝國,價值觀一直在經(jīng)歷揠苗助長式的轉(zhuǎn)變。
 
平安在 H 股上市路演的報告中曾指出自身獨一無二的優(yōu)勢是“國際化標準,本土化優(yōu)勢”。換言之便是用“洋貓”的經(jīng)驗灌溉本土的花園。但平安所提倡的“國際化標準”,在本土化的實踐中是充滿荊棘的。
 
馬明哲怎么也不會忘記2008年一晚要吃三顆安眠藥才能安睡的日子。因為對國際金融環(huán)境缺乏理性審視,平安落入收購富通的峭壁邊緣。面對市值的巨大下跌幅度,平安只能減值計提。馬明哲放棄了個人年薪。
 
平安投資富通,是張子欣難言的痛。據(jù)說當(dāng)時早已有部分咨詢機構(gòu)不看好此次投資,但投資者們依然“用腳投票”,從有意向到真正資產(chǎn)投入,只花了6個月時間。后來馬明哲在反思中總會提及次貸危機,但始終無法忽視,對“洋拐杖”的過度依賴,是促成這次投資決策的重要因素。
 
或許馬明哲自己也意識到了,中西方理念的融合需要時間,只是增長的劍在頭頂,平安需要邁開步子才能突圍綜合金融的棋局。何況,作為立身之本的保險市場留給平安的時間已經(jīng)不多了。
 
從幾年前開始,壽險市場發(fā)生了很大的變化,一邊是國壽“老大哥”的覺醒,2016-2018年平安與國壽股份的差距從1554億元縮小至893億元,對方越追越緊;一邊是中型壽險公司的迅猛崛起,紛紛發(fā)力縣域城市,搶奪這塊還未被完全開發(fā)的藍海。
 
而這個以壽險為基石的平安帝國,不僅在“大金融資產(chǎn)”和“大醫(yī)療健康”兩大產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域接連下滑,甚至在2020年前四個月壽險業(yè)務(wù)收入下滑近10%。而四年前制定的“二元戰(zhàn)略”作為阻擊國壽發(fā)力縣域市場,也隨著“2355戰(zhàn)略”的改革土崩瓦解。
 
與此同時,在21CN聚投訴平臺,關(guān)于平安普惠暴力催收、年利率高達30%的投訴量居高不下;作為內(nèi)部孵化的獨角獸,港股上市的平安好醫(yī)生正在被內(nèi)陸創(chuàng)業(yè)公司控訴抄襲,輿論風(fēng)波不斷。因為獲客成本高企,自2015年后,平安好醫(yī)生累計凈虧損額已超過37億元。
 
重壓之下反彈的不止是業(yè)務(wù),還有被頻頻挖角的人才。平安這些年向外“輸送”過不少人才,還得了個“保險業(yè)的黃埔軍?!钡拿雷u。馬明哲內(nèi)心想必并不認可這個名號,否則何必拿出誘人福利搞“倦鳥歸巢”計劃。況且,黃埔軍校學(xué)生在外犧牲率高達95%。
 
誠信的缺位、功利性擴張、頻頻流失的人才,這些問題多少都體現(xiàn)出平安在中西方融合過程中的不適應(yīng)。產(chǎn)品供給端缺乏誠意的平安,也無法再用早年的人海戰(zhàn)術(shù)、強勢電銷等手段遮攔產(chǎn)品的弊端。
 
這是“洋貓”留下的耗子,也是平安所經(jīng)歷的價值觀移植之痛。
 


無人駕駛,無人能駛
 
柳傳志曾經(jīng)說過,平安之所以優(yōu)秀,源于天時地利人和。他口中的天時,無疑說的是平安起步初期的改革開放大潮;地利則是指平安發(fā)源地頻臨香港的蛇口,擁有深入人心的市場經(jīng)濟思維;人和一方面指的是平安大規(guī)模借助“外腦”的策略,但更重要的,還是指掌舵人馬明哲。
 
不過在新的時代,金融市場格局早已不可與過去同日而語。昔日的天時、地利不會長久地賦予平安動能。平安亟待解決人和的問題。
 
“……我們已經(jīng)從塊塊的管理過渡到了條條,然后過渡到了矩陣。以后不管是誰接手,都能像個航空母艦一樣繼續(xù)向前走……” 
 
無法向天再借500年的馬明哲,只能力圖把平安打造成一艘戰(zhàn)艦,最好還是全自動無人駕駛的那種,“不管是誰走,不會對平安產(chǎn)生影響”。
 
聯(lián)席CEO制的設(shè)置,卻更像是把平安的生態(tài)鏈分解成了一支艦隊。雖然在一定程度上統(tǒng)籌了各個專業(yè)板塊,使得專業(yè)分工和職能定位更加明確清晰。但對CEO而言,將面臨著公司內(nèi)部更為錯綜復(fù)雜的業(yè)務(wù)關(guān)系,管理和決策的難度加大。這也意味著,其中的任何一支艦隊出現(xiàn)危機就是全部的危機。
 
今年6月,分管科技板塊的陳心穎也傳出離職的傳言。就在謠言盛傳的當(dāng)月,謝永林剛在上海陸家嘴論壇上剛剛做了一次“越俎代庖”式的發(fā)言——《科技“雙路徑”賦能金融 陸金所控股明確轉(zhuǎn)型定位》。眾所周知,科技板塊是陳心穎主要負責(zé)領(lǐng)域,而謝永林的分工主要是平安集團的公司業(yè)務(wù)、大資管業(yè)務(wù),以及行政協(xié)調(diào)等大公關(guān)業(yè)務(wù)。
 
針對陳心穎離職的消息,雖然平安迅速辟了謠,但正如退未必不可以是進,守未必不可以是攻,辟謠者和傳謠者也未嘗不可以是同一人。
 
聯(lián)席CEO制對決策層面的影響也是顯而易見的,持不同觀念的CEO將導(dǎo)致全公司的戰(zhàn)略不清晰,相互間的不合作也會讓公司內(nèi)部不同陣營內(nèi)溝通成本增大。雖然平安先后接任的CEO都有著不短的共事經(jīng)歷。但從平安2019年并不亮眼的年報數(shù)據(jù)以及李源祥、任匯川的相繼出走來看,磨合期似乎并未結(jié)束。
 
面對接班人的問題,同樣具備“蛇口基因”的任正非,卻走了一條更直接的路子。在輪值CEO集體管理決策機制之下,華為八年里營收額實現(xiàn)從2039億人民幣增長到了2018年的近7000億美元。
 
相較之下,平安的聯(lián)席CEO制,反而更多了一絲“全才難求”的委婉之意。這也可以解釋,為什么馬明哲至今像一位撒不開手的家長,未敢讓大權(quán)旁落。
 
孫建一以前也問過馬明哲累不累,他回答說累,孫建一勸他有些事情該放就放,不必親自參加,但他卻說“不參加,覺得差點什么?!?/span>
 
馬明哲差的不是無袖T恤下的左膀右臂,而是真正能夠穿上這件T恤的人。
 
如果把時間退回到7年前,誰也不會想到,另外兩匹“小馬”身后,會比馬明哲更枝繁葉茂。當(dāng)年那個刺頭馬云有了“逍遙子”接棒,從此做個富貴閑人樂逍遙;而馬化騰身后的總辦也是星光熠熠,再加上任匯川的加入,這顆淮北枳正在蓄力成為淮南橘。
 
在平安全新的布局中,雖然3位聯(lián)席CEO各有分工、協(xié)同作戰(zhàn),可以適配不同定位。但保險業(yè)作為監(jiān)管程度位列金融業(yè)三大支柱之首,創(chuàng)新性本就低于互聯(lián)網(wǎng)巨頭。阿里的電商平臺和騰訊的用戶基礎(chǔ)平安又只能望其項背。掌舵人、戰(zhàn)略、文化、模式依然沒變的平安,應(yīng)該如何持續(xù)應(yīng)對早已天差地別的時代格局?
 
平安戰(zhàn)艦雖然不會為任何人而停止,但對企業(yè)而言,無人駕駛,往往意味著無人能駛。

參考資料
1、《騰訊收編平安“少帥”,保險嗎?》澎湃新聞.2020
2、《1.4萬億巨無霸,揭秘平安的創(chuàng)投版圖》投資界.2020
3、《馬明哲想學(xué)馬云,但他還退不了》虎嗅.2020
4、《任匯川的平安28年》環(huán)球老虎財經(jīng)APP.2020
5、《隱形富豪馬明哲的獨角獸生死場》搜狐網(wǎng).2018
6、《馬明哲和他的火槍手團隊》華夏經(jīng)緯網(wǎng).2013
7、《馬明哲不是袁庚的司機》中國經(jīng)濟網(wǎng).2016
8、《訪談:馬明哲與中國平安》全景網(wǎng).2009
9、《梁家駒退休任匯川接棒 平安人才“貓論”新注腳》華夏時報.2010
10、《無止之境:中國平安成長之路》秦朔.2020
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