我工作5年，工資基本沒有漲過。但今年只用6個月時間，工資就從6000塊漲到了11000。
我今年28歲，在一家民營公司做質量工作做了5年了，這5年里就漲過一次工資，500塊錢。然后工資就定在6000塊錢沒動過，找老板談了好幾次，最后也都不了了之。
迫不得已，我在網(wǎng)上開始投簡歷找工作，期望薪資寫的6500-8000，結果沒過多久，就有一家公司給我打電話了，讓我去面試。
面試時，人事問我為什么要換工作，我說其實現(xiàn)在公司很好，沒有特意想過要換，只是現(xiàn)在發(fā)展有瓶頸，看看外面有沒有更好的平臺。
人事問我期望薪資是多少，我說7800，因為跳一次槽漲個30%是最基本的，人事說要找部門經理聊聊，再給我答復。
過了三天人事給我打電話，去公司二面。二面部門經理直接面的，我和部門經理聊了半個多小時，說了我以前工作的成績，做過的一些項目，又談了下對未來發(fā)展的一些看法。
所以，這次面試很成功，7800成功跳槽。來這家公司工作后，我簡歷還一直在網(wǎng)上掛著，因為來新公司還沒穩(wěn)定，我想還有更好機會的話我還可以看看。
正好來新公司第二月的時候，有個獵頭給我打電話，我心里還有點小竊喜，一般獵頭推薦的崗位都是稍微高端一點的。
這次獵頭給我推薦的是一家外資企業(yè)的高級質量工程師，我問獵頭這個崗位能給多少錢，獵頭說公司那邊的預算是年薪20萬以內，我心里那叫一個小鹿亂撞，新公司的工資一年才9萬多塊錢，要是能拿20萬，翻了一翻還多。但是我簡歷還沒更新，還寫的原來公司的6000塊錢，這樣才來新公司兩個月怎么也不可能漲到20萬。
所以，和獵頭聊的時候，我就留了個小心眼。我說我現(xiàn)在手里有個工作機會，基本工資7800，有住房補貼800，話費補貼200，通勤補貼600，都是實報實銷，再加上績效年底獎金，平均月薪能到10000。如果那邊給到13000，我可以考慮。
獵頭和那邊人事聊過后，因為即使給我13000，也在他們預算之內，所以同意給我面試，結果通過我三寸不爛之舌，整體對我還比較滿意。
但是，那邊人事說我剛剛跳槽2個月，基于我現(xiàn)在的工資，最多只能給我11000月薪，我當時面露難色說回去再考慮考慮。
第二天，那邊人事給我電話問我決定沒有，我說工資再往上提一點，他們說還有一個候選人也不錯，也是這個工資，如果我不同意就要他了。
其實我心里清楚，就是心理博弈。其實我覺得這個價位也沒什么好糾結了，就同意了。
半年時間工資就從6000到11000，雖然有一些運氣在，但是面試談薪確實是有一些技巧的。
1.找工作最好是騎驢找馬，而且在新公司面試不要抱怨老主東這不好那不好的，弄的自己像棄子一樣，不值錢。
像我在面試第一個7800月薪的公司時，問我為什么想離職，我就說我原來公司不錯，一直在原來公司發(fā)展有瓶頸，所以才出來看機會。言外之意就是我跟牛，機會不好我還不來呢。
2.把自己的底牌拉高，一般高薪崗位會做背景調查，需要提供最近三個月的工資單，但是實報實銷的待遇不會列入工資單。
像我把車補房補話費補，這些不可查的東西加到工資里，就把工資等級提高了一個層次。還有例如績效獎，全勤獎，年終獎這些可有可無的，全部算進去去談，有草沒草摟一耙子再說。
3.公積金是容易被忽視的一部分，你在面試時說現(xiàn)在公司公積金繳存比例是12%,10000塊的月薪公司就會給你額外1200塊存進你的公積金賬戶。如果新公司沒有公積金或者公積金繳存比例是8%，你當然就可以在工資里面找回來了。這些都是你的籌碼嗎
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