「畢老師說(shuō)」
2018年全國(guó)平均月薪，你關(guān)注了嗎?北京平均月薪是10712元，上海是10128元，深圳為9738元……排到第50名，石家莊，都有5690元。
粗略統(tǒng)計(jì)了一下，全國(guó)50個(gè)重要城市的平均月薪是——8730元，而你，達(dá)標(biāo)了嗎?
網(wǎng)友：不好意思，給全國(guó)人民拖后腿了!
“北上廣”不再是首選
從統(tǒng)計(jì)表上可看出，平均月薪前四名幾乎拉不開(kāi)差距，北京白領(lǐng)平均月薪10521元，上海以10001元緊隨其后，深圳以9470元位列第三。第四和第五分別是杭州和廣州。
雖然“北上廣”依然是人們掛在嘴邊的高薪城市，但不難發(fā)現(xiàn)，廣州卻和收入前四名的城市，拉開(kāi)了將近2000元的差距。這其中的原因其實(shí)很復(fù)雜，但很明顯的一點(diǎn)就是，“北上廣”不再是年輕求職者的首選。
深圳在一線城市中脫穎而出，儼然出現(xiàn)了超越廣州的石頭。根據(jù)58同城的招聘報(bào)告顯示，一季度，廣大打工求職者返回一線城市，更多的是選擇深圳。深圳在人才求職熱門(mén)城市中，依然排名第一，變成了95后人才求職的熱門(mén)城市首選。
那么，為什么大家都選擇深圳呢？
近兩年來(lái)，深圳陸續(xù)實(shí)施了人才扶持政策、補(bǔ)貼政策等等，不斷大力支持人才落戶(hù)。深圳在城市建設(shè)方面也有下功夫，一度成為全國(guó)宜居城市的榜首。
再加上年輕人更加認(rèn)可深圳的“活力”標(biāo)簽，認(rèn)為深圳的企業(yè)文化更年輕化，適合他們的工作理念。一句話講曬，深圳就是很多年輕人追夢(mèng)的地方。
互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)薪資最高
不同行業(yè)的收入都存在差距，特別是高新企業(yè)和服務(wù)業(yè)，其中的差距更是讓人乍舌。
根據(jù)《2018年一季度人才吸引力報(bào)告》數(shù)據(jù)顯示，目前來(lái)說(shuō)，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)和金融行業(yè)的薪酬，已經(jīng)突破了萬(wàn)元，和2017年同期相比，和其他行業(yè)相比，都有難以追趕的優(yōu)勢(shì)。
在薪資漲幅方面，新興技術(shù)崗位排在前列，比如圖像算法、推薦算法、深度學(xué)習(xí)等人工智能相關(guān)崗位薪資增幅，已經(jīng)達(dá)到15%以上。
而從地區(qū)上看，北京憑借區(qū)位優(yōu)勢(shì)和互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)中心的地位，平均月薪遠(yuǎn)超其他城市，早在去年已經(jīng)達(dá)到1.33萬(wàn)元。上海、深圳、杭州平均薪資均高于一萬(wàn)元。
就目前而言，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人才需求仍處于供小于求的狀況，為了吸引人才必須高薪，為了留住人才必須高薪，這是其一。
其二，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)也是一個(gè)燒錢(qián)的行業(yè)，很多公司都用錢(qián)產(chǎn)融結(jié)合，以此提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，以此導(dǎo)致許多投資者都在拼命砸錢(qián)。
其三，由于IT人才是屬于知識(shí)密集型的，而且IT公司對(duì)IT人才的適應(yīng)型很明確，能干活不能干活，立馬就能試出來(lái)，是庸才還是人才是有明顯的界限的，所以企業(yè)可以選擇的空間就更小了，就不得不拉高工資以吸引(或留住)IT行業(yè)人員。
原來(lái)這樣“被平均”
看到網(wǎng)上流傳的全國(guó)平均月薪，許多網(wǎng)友都在大吐苦水，紛紛吐槽自己“被平均”了：
“我從16歲出來(lái)打工，從開(kāi)始的1萬(wàn)，3萬(wàn)，5萬(wàn)，10萬(wàn)，30萬(wàn)，到現(xiàn)在的100萬(wàn)。我并不想表達(dá)什么，我也不知道為什么會(huì)欠那么多錢(qián)?！?/span>
“要壓制房租，那工資才有意義!否則收入再高也只是替房東打工而已。”
“2500的路過(guò)...別贊，怕被罵”
“我拖后腿了!”
“扎心了，有的人工作了一整年，都沒(méi)有存下這么多!!”
被這份平均月薪統(tǒng)計(jì)表扎心的朋友，其實(shí)沒(méi)必要太走心，因?yàn)檫@些數(shù)據(jù)并不全面，也不能真的當(dāng)做平均收入的已經(jīng)，主要有以下幾大原因：
未統(tǒng)計(jì)私營(yíng)企業(yè)
私營(yíng)企業(yè)、民營(yíng)企業(yè)的薪酬，一般多會(huì)被事業(yè)單位、國(guó)企的要低，原因你我都知。很多統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)只統(tǒng)計(jì)非私營(yíng)單位的數(shù)據(jù)。沒(méi)有被私營(yíng)企業(yè)的數(shù)據(jù)拖后腿，那么平均月薪自然就水漲船高了。
招聘網(wǎng)站數(shù)據(jù)失實(shí)
很多時(shí)候，招聘公告上寫(xiě)明了工資上限，但真的能拿到上限的人少之又少，可招聘網(wǎng)站直接用這個(gè)數(shù)據(jù)來(lái)統(tǒng)計(jì)。另一方面，招聘網(wǎng)站會(huì)直接過(guò)濾了 部分低薪崗位，也就是說(shuō)，統(tǒng)計(jì)的數(shù)據(jù)一般都是高薪的工作，那么數(shù)據(jù)自然偏高。
機(jī)構(gòu)媒體混淆概念
想必大家都知道期望工資和實(shí)際工資的區(qū)別吧，一個(gè)是自己給出的、或公司預(yù)設(shè)的理想工資，一個(gè)是公司給出的、自己真正拿到手的工資。兩者或多或少，一定存在差距，實(shí)際工資往往少于理想工資，這是我們都知道的潛規(guī)則。
比方說(shuō)，有個(gè)薪酬指標(biāo)是“政府指導(dǎo)工資價(jià)位”，政府指導(dǎo)價(jià)是指政府根據(jù)當(dāng)?shù)氐氖杖肭闆r、消費(fèi)習(xí)慣等綜合因素，結(jié)合生產(chǎn)企業(yè)權(quán)限和產(chǎn)品本身的特點(diǎn)從而給出的一個(gè)具有一定強(qiáng)制性的價(jià)格?？傻降灼鹆硕嗌僮饔茫?jiàn)仁見(jiàn)智。
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