楚天都市報(bào)訊
本報(bào)記者羅欣 實(shí)習(xí)生李怡伽 楊美麗
站上山村的講臺(tái)，為渴望讀書的孩子點(diǎn)燃希望之光，用青春去書寫別樣精彩的鄉(xiāng)野歲月—為了這個(gè)樸素的夢(mèng)想，昨日，許多年輕人走進(jìn)了2014年湖北農(nóng)村義務(wù)教育學(xué)校新錄用教師公開招聘的筆試考場(chǎng)。有人選擇去完成夢(mèng)想，也有人選擇了放棄。
昨日上午，省教育廳等部門對(duì)部分考點(diǎn)進(jìn)行巡視，記者隨行發(fā)現(xiàn)，武漢一些考場(chǎng)缺考人數(shù)約占半數(shù)之多。相關(guān)人士介紹，今年我省的招錄數(shù)為8180人，盡管有4.9萬(wàn)名符合條件的考生報(bào)名，打印準(zhǔn)考證的也有4.5萬(wàn)人，但預(yù)計(jì)實(shí)際參考人數(shù)在六七成左右。
現(xiàn)場(chǎng)
28人考場(chǎng)僅11人參考
部分考場(chǎng)缺考達(dá)五成
從2012年起，為吸引更多優(yōu)秀大學(xué)生到農(nóng)村任教，我省出臺(tái)一項(xiàng)創(chuàng)舉：全省農(nóng)村義務(wù)教育學(xué)校(不含縣城)新錄用教師實(shí)行“國(guó)標(biāo)、省考、縣聘、校用”的新機(jī)制。本科學(xué)歷的新錄用教師實(shí)行年薪制，在邊遠(yuǎn)貧困地區(qū)任教的，每人每年3.5萬(wàn)元，在其他地區(qū)任教的每人每年3萬(wàn)元，使用事業(yè)單位編制。而據(jù)調(diào)查，3萬(wàn)元年薪的水平高出大多數(shù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員的年收入。
今年也是施行該政策的第三年。昨日上午9：30左右，記者在武漢市第二十五中學(xué)考點(diǎn)看到，幾乎每個(gè)考場(chǎng)都有缺考的，多數(shù)考場(chǎng)的缺考人數(shù)在半數(shù)左右，少數(shù)考場(chǎng)更多。在一個(gè)小學(xué)美術(shù)的考場(chǎng)，現(xiàn)場(chǎng)根據(jù)考號(hào)分發(fā)的試卷有28份，但實(shí)際參加考試的僅11人。
缺考情況在武漢市的其它考點(diǎn)也比較普遍。洪山區(qū)長(zhǎng)虹中學(xué)考點(diǎn)，應(yīng)考人數(shù)為1400多人，但實(shí)際參加考試的不足四成；武昌積玉橋?qū)W?？键c(diǎn)，缺考人數(shù)也達(dá)到四五成。
分析
農(nóng)村教師招考不熱
主要存兩方面原因
記者了解到，雖然農(nóng)村新機(jī)制教師有編制、年薪也不低，不僅今年的筆試考試“遇冷”，前兩年也都出現(xiàn)了計(jì)劃沒招滿的情況。
省教育廳相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，去年我省招聘約8000名農(nóng)村義務(wù)教育學(xué)校教師，約4.7萬(wàn)人報(bào)名，但有筆試成績(jī)的僅2.9萬(wàn)人，最后實(shí)際招聘到合適的教師只有7550人。前年的計(jì)劃是1.7萬(wàn)名，最后只招錄到合適的1.2萬(wàn)人。雖然今年的招聘條件有所放寬，不再局限于本科學(xué)歷，具有全日制師范類?？茖W(xué)歷的人員就可以報(bào)考村小和教學(xué)點(diǎn)崗位。
該人士分析，招考“不熱”主要有兩方面的原因：一是招考教師必須在鄉(xiāng)鎮(zhèn)及以下的初中、小學(xué)任教，工作環(huán)境相對(duì)較差，對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生的吸引力有限，武漢的考點(diǎn)主要是應(yīng)屆生，所以棄考多；二是報(bào)考學(xué)科不均衡，因?yàn)椴幌拗茖W(xué)生所學(xué)專業(yè)，報(bào)考語(yǔ)、數(shù)、外等學(xué)科的考生多，報(bào)考美術(shù)、音樂等小學(xué)科的比較少，“學(xué)習(xí)藝術(shù)類的大學(xué)成本高，很多人不愿意去農(nóng)村，同時(shí)，大學(xué)專業(yè)若不是學(xué)習(xí)藝術(shù)的，則很難去教好藝術(shù)。去年有的地區(qū)要招10來個(gè)美術(shù)老師，但考試合格的只有6人，都招去也招不滿?！?/p>
舉措
出臺(tái)系列傾斜政策
鼓勵(lì)優(yōu)者農(nóng)村任教
“盡管招聘情況還不盡入人意，但近兩三年還是往農(nóng)村學(xué)校補(bǔ)充了一些有學(xué)歷的年輕教師?！笔〗逃龔d相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，2011年，我省共有25萬(wàn)名鄉(xiāng)村教師，但30歲以下的只占10%。前兩年招聘了2萬(wàn)名大學(xué)生去鄉(xiāng)村任教，今年如果再招到8000多名，30歲以下的年輕教師就能增加到20%。
據(jù)悉，為鼓勵(lì)優(yōu)者在農(nóng)村體面教書、尊嚴(yán)生活，我省近幾年出臺(tái)了一系列政策，如農(nóng)村義務(wù)教育教師績(jī)效考核時(shí)，可高于城區(qū)教師12%；給農(nóng)村教師買醫(yī)療和養(yǎng)老保險(xiǎn)；對(duì)在農(nóng)村工作的湖北名師、特級(jí)教師、骨干教師每月發(fā)放定額補(bǔ)助；為新進(jìn)教師、城鄉(xiāng)交流教師建設(shè)周轉(zhuǎn)房；教師住房公積金納入財(cái)政保障范疇；給骨干教師每月補(bǔ)助600元；每年選派農(nóng)村教師參加海外培訓(xùn)等。
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