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雇員在工作中受傷，雇主沒有過錯(cuò)時(shí)應(yīng)否承擔(dān)賠償責(zé)任？

雇員在工作中受傷，雇主沒有過錯(cuò)時(shí)應(yīng)否承擔(dān)賠償責(zé)任？

問題的提出

《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條第一款規(guī)定：“雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償?！蹦敲矗椭鞒袚?dān)賠償責(zé)任是否以本身具有過錯(cuò)為要件呢？

由《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條的規(guī)定可見，雇主對雇工的賠償責(zé)任應(yīng)當(dāng)使用無過錯(cuò)責(zé)任原則。這種責(zé)任的承擔(dān)不需要雇主主觀上存在過錯(cuò)。雇主對雇工在受雇期間所遭受的損害承擔(dān)賠償責(zé)任，須具備以下三個(gè)條件：

首先，受害人須為雇工。判斷受害人是否為雇工，取決于雇用法律關(guān)系存在與否。判斷雇傭法律關(guān)系存在與否的標(biāo)準(zhǔn)可參照上文。

其次，雇工須在執(zhí)行雇主安排的工作中遭受人身損害。這一要件強(qiáng)調(diào)的是遭受人身損害和執(zhí)行工作職責(zé)之間的相關(guān)性。如果雇工不是在執(zhí)行雇主安排的工作中受傷，而是在工作時(shí)間以外因辦理其他事務(wù)而遭受損害，則不應(yīng)由雇主承擔(dān)損害賠償責(zé)任。

最后，雇主須沒有免責(zé)事由。免責(zé)事由包含以下兩項(xiàng)：一是不可抗力?！睹穹ㄍ▌t》第一百零七條規(guī)定，“因不可抗力不能履行合同或者造成他人損害的，不承擔(dān)民事責(zé)任”。二是雇工故意或重大過失。任何人都應(yīng)對自己的故意或重大過失行為負(fù)責(zé)，受害人也不例外。

雇主對雇員的賠償責(zé)任屬于無過錯(cuò)責(zé)任，即使雇主沒有過錯(cuò)也要承擔(dān)損害賠償責(zé)任，除非其能夠證明有免責(zé)事由。司法實(shí)踐中若損害不是由不可抗力造成的，也不是故意導(dǎo)致?lián)p害結(jié)果的發(fā)生。即時(shí)雇員在工作中確有一定過失，但雇主無證據(jù)證實(shí)事故的發(fā)生與雇員的重大過失有關(guān)，那么雇主就應(yīng)當(dāng)承擔(dān)事故的全部賠償責(zé)任。