2024年10月份以后，機關事業(yè)單位人員退休會有什么新的變化？2024年10月份以后，作為機關事業(yè)編制人員，那么這個時間節(jié)點相對來說是有些特殊，因為2024年10月份是機關事業(yè)單位中人10年過渡期結束的時間，也就是說從2024年10月份以后，那么就沒有事業(yè)單位中人了，所有的退休人員，將被稱之為是事業(yè)單位的新人，所以說會發(fā)生這樣的一個顯著變化。
事業(yè)單位新人和事業(yè)單位中人最明顯的變化就在于事業(yè)單位的中人是可以享受到過度性補償養(yǎng)老金的待遇，因為設置了10年的過渡期，從2014年的10月份一直到2024年的9月份，這10年期間退休的人員，都被稱之為事業(yè)單位的中人，她們都可以獲得過渡性補充養(yǎng)老金的待遇，但是作為新人來講就沒有這樣的待遇了，因為已經過了10年的過渡期，所以說會發(fā)生這樣的一個顯著變化。
而且在養(yǎng)老金的計算方式上也會出現一個明顯的變化，由于事業(yè)單位的中人采用的是新辦法和老辦法相結合的原則，取高補低，也就是說如果你的養(yǎng)老金采用新辦法計算出的結果好，那么就采用新辦法，但是如果說你的養(yǎng)老金采用老辦法計算出的結果高，那么就采用老辦法，總體而言，都會取高補低，也就是說怎么樣退休金高，那么就采用什么樣的辦法。
但是我們事業(yè)單位的新人將一律采用新的計算辦法，不會采用老的計算辦法的，因為已經結束了這個10年的過渡期，所以說將不會采用老辦法，完全都要采用新的辦法，那么這個新的計算辦法，就跟我們今天企業(yè)單位退休職工的計算辦法基本上相一致，也可以從側面理解，就是我們事業(yè)編制的退休人員和企業(yè)單位的退休人員，養(yǎng)老金待遇上實現了并軌這樣的一個標準。
雖然說2024年10月份以后養(yǎng)老金實現了并軌，但從根本上來講，沒有進一步縮小企業(yè)單位和事業(yè)單位之間養(yǎng)老金待遇的差距，這是由于企業(yè)單位，他往往在交納社保的過程中選擇的是最低標準來進行繳納社保，而且沒有建立企業(yè)年金制度，所以說退休以后養(yǎng)老金普遍是比較偏低的替代率，僅僅只有40%~60%。
但是作為機關事業(yè)單位，她雖然說建立了機關養(yǎng)老保險，但是他們都會嚴格地按照本人的實際收入來繳納社保，待遇，往往這樣的話，社保繳費基數就會是比較高的同時，還為每一名事業(yè)編制人員建立了職業(yè)年金制度，所以說從根本上來講，它會擁有一部分補充養(yǎng)老金的待遇，在這樣的前提下，那么跟企業(yè)單位之間養(yǎng)老金待遇的差距沒有縮小也是很正常的，而且他們的養(yǎng)老金替代率，基本上都是可以滿足70%~90%左右的范圍的。
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