一、 擇業(yè)是一種藝術(shù)
許多人在求職過程中，幾經(jīng)碰壁弄得灰心喪氣便感嘆：“求職難”。求職確實不是一件簡單的事情，尤其是找一個理想的工作更是不易。但我們周圍，你會發(fā)現(xiàn)有些人好象生來就會找工作，但他們確實懂得如何求職。他們丟掉一個工作，很快就會又找到新的工作。事實表明，推薦自我是一種藝術(shù)。有些求職失敗者，并不是因為他們沒有才能干好那些失之交臂的工作，而是因為他們沒有了解或掌握有效的求職方式，沒有準(zhǔn)備，也沒有目標(biāo)和方向，更無明確的自薦策略。只是憑機遇，碰運氣，結(jié)果被淘汰了還不知道是怎么回事。
推薦自我的藝術(shù)就是如何在眾多擇業(yè)者的激烈競爭中成為勝利者的藝術(shù)。它至少包括以下四個方面。
1． 認識自己，了解職業(yè)
認識自己既包括認識自己的興趣、氣質(zhì)、性格和能力，也包括認識自己的生理素質(zhì)、知識結(jié)構(gòu)和職業(yè)適應(yīng)性。目的在于真正發(fā)現(xiàn)自己最適合干什么工作。了解職業(yè)，既包括職業(yè)活動內(nèi)容、職業(yè)特點、職業(yè)環(huán)境、職業(yè)報酬，也包括了解職業(yè)對人的素質(zhì)的要求。了解職業(yè)的目的，在于求職的針對性，減少盲目性。兩千多年前我國古代兵家概括了“知彼知己，百戰(zhàn)不殆”的名言，長期以來我國不僅把它看作是作戰(zhàn)的規(guī)律，也把它當(dāng)成處世格言。當(dāng)然，也是我們推薦自我的基礎(chǔ)和出發(fā)點。
對自己不了解，對職業(yè)環(huán)境也茫然無緒，在前途選擇時就像霧里看花，舉棋不定，稱為“猶豫型”。
對自己有所了解，卻惑于五花八門的職業(yè)環(huán)境。一旦面臨抉擇就只能憑對自我了解的感覺下注。往往是“瞎子摸象”，稱為“主觀型”。 對自己懵懵懂懂，雖然對職業(yè)環(huán)境了然于懷，然而容易受各種外在意見的影響，缺乏主見，稱為“盲從型”。
只有對自己一清二楚，對職業(yè)世界的有關(guān)情況也嫻熟于心，才能分析利弊得失，做出最適當(dāng)?shù)臎Q定。這就是“理想型”。因此一次成功的求職，一個良好的擇業(yè)決策，都是以良好的知己與知彼為基礎(chǔ)的。
外國民間諺語有“認識自己，你就能認識整個世界”之說。這說明認識自己和認識世界有著內(nèi)在的致性，更根本的是充分了解自己。你能了解自己，也比較容易了解環(huán)境，你如不愿意了解自己，也就很難了解環(huán)境。對不了解的事物我們往往是疑慮的，對環(huán)境不了解，會使我們出現(xiàn)一時的疑懼，但對自己不了解，則會使我們在整個推薦自我過程中充滿膽怯、疑懼和焦慮，因此一切都是從了解自己開始的，一切都是由了解自己決定的。對自己了解愈全面、愈接近實際，也表明自己愈成熟。職業(yè)選擇也是如此，要想在今后的職業(yè)崗位上發(fā)揮自己的才能，首先要發(fā)現(xiàn)和了解自己現(xiàn)在的才能。要想在職業(yè)崗位上發(fā)揮自己的潛力，首先要認識自己現(xiàn)在的潛力，只有全面客觀地了解自己，才能有效地推薦自己，在職業(yè)崗位上有目的地發(fā)展自己。
2． 搜集信息，尋找機會
“不知道什么地方需要人”，是大學(xué)生求職過程中普遍感到困惑的問題。許多人還不知道到哪里去了解職業(yè)信息，不知道怎樣了解職業(yè)住處我們所處的時代被稱為住處時代，的確如此，在我們周圍充滿了各種各樣的信息，只要你留意就不難發(fā)現(xiàn)工作機會。職業(yè)住處絕不是單純指需要人員的消息，而是指通過各種媒介傳遞的有關(guān)就業(yè)方面的情況。如就業(yè)政策、就業(yè)機構(gòu)、經(jīng)濟發(fā)展形勢與趨勢、供求雙方的情況等等。一個人只有掌握了大量的職業(yè)信息，視野才會廣闊，才能穩(wěn)妥地把握自己的命運，不失時機地選擇自己的位置。如果一個人耳目閉塞，信息失靈，就如同盲人騎瞎馬，不是發(fā)出“生不逢時”的感嘆，就是盲目地亂撞，白白失掉許多工作機會。職業(yè)信息是求職的基礎(chǔ)，誰能及時獲得信息，信息誰就獲得了求職的主動權(quán)。獲得的職業(yè)信息越廣泛，求職的視野越寬闊，職業(yè)信息質(zhì)量越高，求職的把握性就越大。面會在于尋找，等待機會送上門來，無異于等待失敗。因此必須利用各種渠道、各種手段，廣泛地、全面地、準(zhǔn)確地收集職業(yè)信息，尋找求職機會。就目前而言，搜集職業(yè)信息和尋找求職機會主要有以下途徑和方法。
（1） 從家長、親戚、朋友、老師、同學(xué)及其他熟人那里獲得信息。這種住處準(zhǔn)確迅速，有效性高，是獲得住處的可靠渠道。
?。?） 通過報刊、廣播、電視等傳播工具獲得信息。這種住處的特點是傳播面廣，傳播速度快。此類工作機會容易發(fā)現(xiàn)，但競爭者較多，求職成功率較低。
（3） 通過畢業(yè)生就業(yè)部門、勞動人事部門、勞動服務(wù)公司或職業(yè)介紹所獲得住處這些部門常年向用人單位輸送人員，對用人單位的需求比較了解，因此獲得的信息比較準(zhǔn)確可靠，并有一定的指導(dǎo)性。目前是絕大多數(shù)求職者獲得信息的主要來源。
?。?） 通過參觀實習(xí)獲得信息。大學(xué)生通過參觀、實習(xí)開闊了求職視野，增加了職業(yè)意識，加深了對職業(yè)及用人單位的了解。這種信息準(zhǔn)確，成功率高。有不少大學(xué)生就在實習(xí)過程中找到了自己的位置。
?。?） 通過電話、信件或拜訪獲得信息。這種尋找工作機會的方法主動性強，但盲目性大，成功率較低。在缺乏職業(yè)信息的情況下，仍不失為一種獲取工作機會的方法。
總之，搜集職業(yè)信息的時間上要注意動態(tài)性，以掌握用人單位發(fā)展過程中的變化和趨勢。在空間上要講究全面性，在內(nèi)容上要注意廣泛性。對搜集到的職業(yè)信息要結(jié)合自己的情況加以處理，去粗取精、去偽存真，有目的、有針對性地進行排列、整理和分析，使信息具有準(zhǔn)確性、全面性和有效性，使之更好地為自己求職服務(wù)。
3．積極反應(yīng)，爭取面談
一旦找到工作機會，該項工作又適合自己特點，就要當(dāng)機立斷做出自己的選擇。優(yōu)柔寡數(shù)據(jù)和謹小慎微只能坐失良機。所謂當(dāng)機立斷就是確定求職目標(biāo)不要猶豫不決。歌德說過，遲疑不決的人，永遠找不到最好的答案，因為機遇會在你猶豫的片刻失掉。
為了爭取面談，在時間和精力允許的情況下，多應(yīng)征幾個工作是必要的。因為多經(jīng)歷幾次面談可以積累面談的臨場經(jīng)驗，有利于以后的應(yīng)急性面談時控制情緒、消除緊張、更充分地表現(xiàn)自己，以提高自己的競爭能力。多應(yīng)征幾個工作可以使你有備無患。一個人任何時候都不能只保持一個工作機會，慶盡量同時多掌握幾個工作機會，以便失去某個機會時有回旋的余地。同時找?guī)讉€工作機會還有利于進行比較，選擇最適合自己的工作。
4．投其所好，以奇制勝
前面講到，能夠勝任工作的人，不一定能獲得工作，能獲得工作的人，往往是那些善于表現(xiàn)自己讓對方感到自己是最適合這一工作的人。而要做到這一點，基本的方法就是投其所好。這里的投其所好，并不是裝模作樣地說假話，百是讓你根據(jù)工作的特點和工作對人員素質(zhì)的要求，突出自己能夠適應(yīng)職業(yè)要求的某些方面，讓對方感到你就是最適合這一工作的人選。當(dāng)然，也包括根據(jù)招聘者的興趣愛好來調(diào)整自己的言行。要做到這一點并不那么容易，除了對所求職業(yè)及其單位有全面的了解外，還要盡可能地了解招聘者，了解那些有權(quán)力決定錄用與否的人。一般認為呆有效地推薦自己，必須解決兩個問題，一是要在分析自己的基礎(chǔ)上，找出能夠吸引招聘者的條件。二是要把自己的優(yōu)點用到所需要的地區(qū)。因此，必須清楚地知道自己的優(yōu)勢，特別要注意個人的品德、品格，諸如誠實、謙虛、可靠、穩(wěn)重、靈活、獨立性和平易近人等品格是求職成功的重要因素。在某些條件下，它比能力更重要。
任何人都有自己的缺點和優(yōu)點，然而優(yōu)點和缺點并不是絕對的，有時對一種工作來說是優(yōu)點，對另一種工作則可能是缺點。同樣一種因素，對某些招聘者看來是優(yōu)點，而在另一招聘者看來就可能是缺點。我們主張有選擇地突出自己的某些特點，就是要揚長避短，把自己的優(yōu)勢轉(zhuǎn)化成對方需要的形式，轉(zhuǎn)化成招聘者能接受的形式。事實表明，在眾多求職者相差無幾的情況下，究竟誰能被錄用，就看誰能展示自己與眾不同的特長。一家公司招聘考試時，發(fā)現(xiàn)一位應(yīng)試者在校成績不太好。“你的成績不太好，是不是不太用功？”主式者問。“說實在話，我對這些課根本不感興趣，我把時間都花在運動上了，所以我身體特別好，還練就一身硬功夫。”主試者很感興趣，讓他表演一下。他脫下外衣一口氣做了一百個俯臥撐。主試者大為驚奇，立即錄用了他。且不說主試者錄用他的動機是什么，這種充分表現(xiàn)自己特長的作法確實可以起到引人注目的作用，對求職成功是有幫助的。
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