最新国产福利,天天躁夜夜躁狂狂躁综合,国产午夜精品一区二区三区小说

口頭約定試用期，員工應(yīng)這樣去維權(quán)

szb法律人 >《待分類》

2023.06.24 江蘇

關(guān)注

小王入職時(shí)，用人單位不確定小王工作能力，在未與小王簽訂任何勞動(dòng)合同的情況下，便與小王口頭約定試用期2個(gè)月。

試用期滿，單位以小王不合格為由直接解除與小王的勞動(dòng)關(guān)系，小王該如何去維權(quán)呢？

試用期是用人單位與勞動(dòng)者雙向選擇的結(jié)果，任何一方都可以通過試用期來(lái)決定對(duì)方是否適合自己。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條第一款規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)該訂立書面勞動(dòng)合同”。

不管是處于試用期還是正式用工期，用人單位與勞動(dòng)者都必須簽訂書面勞動(dòng)合同。

本案中，用人單位僅與小王約定試用期，沒有約定工作期限，該期限即視為正式的勞動(dòng)合同期限?！秳趧?dòng)合同法》第十九條第四款規(guī)定，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。

既然試用期也視為正式的勞動(dòng)合同，用人單位辭退小王就必須依據(jù)單位現(xiàn)有的正式的規(guī)章制度，看看小王到底不符合哪一項(xiàng)規(guī)定，這樣用人單位辭退小王才是具備合法合理的依據(jù)。

本案中，用人單位在無(wú)任何理由的情況下辭退小王，小王可以要求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，也可以要求用人單位賠償因違法解除勞動(dòng)合同而承擔(dān)二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

若用人單位辭退小王有正當(dāng)合法理由，因未簽訂勞動(dòng)合同，其工資支付也應(yīng)該以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)向小王支付相應(yīng)的賠償金。《勞動(dòng)合同法》第八十二條第一款規(guī)定，“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”。

用人單位為了規(guī)避責(zé)任，往往會(huì)與勞動(dòng)者口頭約定試用期，這種做法是違法的，作為勞動(dòng)者要明確，即使是試用期也要簽訂書面勞動(dòng)合同。另外，若勞資雙方僅僅約定試用期，則試用期是不成立的。

本站僅提供存儲(chǔ)服務(wù)，所有內(nèi)容均由用戶發(fā)布，如發(fā)現(xiàn)有害或侵權(quán)內(nèi)容，請(qǐng)點(diǎn)擊舉報(bào)。

打開APP，閱讀全文并永久保存查看更多類似文章

關(guān)于“試用期”須規(guī)避的7條法律風(fēng)險(xiǎn)（保證讓HR秒懂）

如何認(rèn)定用人單位與勞動(dòng)者口頭約定的試用期的效力？

【墨子分享第1733天】《勞動(dòng)合同法》對(duì)試用期的員工有什么特殊的規(guī)定嗎？

關(guān)于試用期，這些合法權(quán)益一定要知道

從人力資源管理角度看企業(yè)勞動(dòng)合同法律風(fēng)險(xiǎn)防范（一）

年末沒有漲薪，公司也要賠償員工，還要賠6位數(shù)?

更多類似文章 >>

九色国产,午夜在线视频,新黄色网址,九九色综合,天天做夜夜做久久做狠狠,天天躁夜夜躁狠狠躁2021a,久久不卡一区二区三区