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勞動合同約定員工完不成考核指標，要向單位支付違約金，有效嗎

szb法律人 >《待分類》

2023.09.04 江蘇

關(guān)注

周某在一家書店工作。

書店與周某約定，在勞動合同期限內(nèi)，周某完不成雙方約定指標的要向書店支付違約金。

約定有法律效力嗎？

用人單位與勞動者約定違約金是有明確限制的，用人單位不可以利用自身優(yōu)勢與勞動者隨意約定違約金條款。

《勞動合同法》對違約金條款有明確規(guī)定，只有在二種情況下，用人單位才可以與勞動者約定違約金。

第一種：用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。

此種情形下，對違約金的數(shù)額也有明確規(guī)定，即違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用，用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。

第二種：用人單位對負有保密義務(wù)的勞動者，可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。

用人單位不能對任何勞動者都能約定競業(yè)限制條款，只對負有保密義務(wù)的勞動者才有效。

綜上所述，本案中書店與周某約定違約條款是無效的，也就是說即使周某完不成勞動合同中約定的指標，周某無須承擔違約責任。

有的用人單位會變相利用勞動合同的格式條款，故意約定各種類型的違約金，嚴重侵犯勞動者的合法權(quán)益，甚至?xí)拗苿趧诱叩木蜆I(yè)自由，用人單位應(yīng)嚴格遵守違約金條款的法律規(guī)定。

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