能否正確計算年休假天數(shù)將會直接影響勞動者的工資報酬和補償金，因情況不同計算年休假也有不同的計算方法。假如勞動者在一個工作年度內(nèi)已經(jīng)工作了7個月，即210天，此時他被用人單位違法辭退，也沒有安排過勞動者休年休假，此時，該如何計算他7個月的年休假天數(shù)呢？210天÷365天×該職工一個年度內(nèi)應(yīng)該享受的年休假天數(shù)，得出的天數(shù)即為該職工在7個月內(nèi)應(yīng)該休的年休假天數(shù)，若不足一天的，就不享受年休假，也不計算勞動報酬。假如勞動者在一個工作年度內(nèi)工作了7個月，即210天，在此期間已經(jīng)安排勞動者年休假為2天，對于剩余的年休假天數(shù)如何計算呢？210天÷365天×該職工應(yīng)該享受的年休假天數(shù)-2天，即得出該職工還可以享受的剩余年休假天數(shù)。當(dāng)然，如果勞動者有下列情形的，還將無法享受到年休假，根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第四條，職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：
（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的； （二）職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；
（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。勞動者的年休假天數(shù)與勞動者的工作年限和在一個單位的工作時間密切相關(guān)，作為勞動者要清楚的知道自己到底可以休多長時間的年休假天數(shù)，一個年度內(nèi)已經(jīng)休的和沒有休的天數(shù)，只有對這些有個清晰的明確掌握，才能正確的有理有據(jù)的進行維權(quán)，因為年休假天數(shù)與勞動者的勞動報酬、工資補償密切相關(guān)。
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