勞動者不享有向用人單位請事假的法定權(quán)利，勞動者到底能否請事假、如何請、請假程序如何，都是由用人單位自主予以規(guī)定。根據(jù)原勞動部《《關(guān)于試行企業(yè)單位工人職員在加班加點、事假、病假和停工期間工資待遇幾項規(guī)定的意見》（勞動部中勞薪字1959第7號）的文件規(guī)定，用人單位對勞動者在事假期間是不發(fā)工資的。勞動者請事假的，用人單位可以按雙方簽訂的勞動合同或規(guī)章制度扣減勞動者的事假工資。扣減標(biāo)準(zhǔn)為月工資收入÷月計薪天數(shù)。原勞動和社會保障部于2008年1月3日發(fā)布的《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》中規(guī)定，按照《勞動法》第五十一條，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資的折算為：日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù)；月計薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。
本站僅提供存儲服務(wù)，所有內(nèi)容均由用戶發(fā)布，如發(fā)現(xiàn)有害或侵權(quán)內(nèi)容，請
點擊舉報。
