很多人把年薪百萬當成一個目標，想象一下，如果每個月能進賬10萬元，可能根本花不完，那就再也不用做“月光族”了。雖然離財富自由還有很大距離，但至少“超市自由”是得以實現(xiàn)了，每年出國旅行一兩次，應(yīng)該不是問題，最重要的是，這個收入水平是看得到買房希望的。
但真正年入百萬究竟是種怎樣的體驗?zāi)?？我們在職業(yè)規(guī)劃領(lǐng)域深耕了20年，見證過很多人在職場中步步高升，達到年薪百萬。同時也更明白他們一路的艱辛，內(nèi)心的焦慮，以及接下來發(fā)展的規(guī)律。下面就為大家講述一個關(guān)于年薪百萬的真相。
什么樣的公司能給員工開出百萬年薪呢？通常來說都是一些比較正規(guī)的大公司，大多是分布在頭部城市的500強和外企。說是年薪百萬，但稅后的真實收入也就是六七十萬的樣子。
擁有百萬年薪的人，一般受過良好教育，自我要求高，且對自己的生活及職業(yè)發(fā)展有一定追求。他們大概分為兩種：一種是中小型企業(yè)主，自己做老板；第二種就是資本主義大廠的高管。今天我們著重講講這第二類人群。
這類人群通常會為了達到理想的職業(yè)目標，孤注一擲，拼盡全力。畢竟高薪肯定是按照個人對公司的貢獻來算的，說到貢獻，一般可以歸納為三個維度：
1、如果你是個技術(shù)大牛，那基本不需要銷售貢獻，通常來說就是要幫公司在技術(shù)層面上一個臺階，并維持穩(wěn)定。頂尖技術(shù)人員應(yīng)該具備的素質(zhì)和能力，以及工作強度不必多說。
2、如果你是負責銷售類工作的，那每年近30%的年度業(yè)績增長，決對會讓你每天焦躁不安。若遇到什么突發(fā)狀況或由于某個環(huán)節(jié)失誤，導致月度甚至季度業(yè)績下滑，那更是會讓人如坐針氈，寢食難安。也就是說，如果你想拿到年薪百萬，那你可能每年至少要給公司創(chuàng)造500萬以上的凈利潤。
3、如果你既不搞技術(shù)，也不做銷售，但是你有很廣的人脈，能夠幫助公司用最低的成本挖到很多高級人才。或者幫公司搞定其它社會公共關(guān)系，那么大公司也是可以給出百萬薪資的。
公司之所以可以發(fā)出百萬年薪，是因為這個人給公司創(chuàng)造的價值遠遠不止百萬。所以網(wǎng)絡(luò)上才經(jīng)常流行一句話——“拿命換錢”。這不是一句玩笑話，我們常年接觸各個階層的職場人士，遇到過很多這樣的例子。某大中華地區(qū)的 CEO，光眼睛就做過兩次手術(shù)，每天帶著病例去上班，生怕自己突發(fā)什么疾病，沒有人了解他的個人病史?？赡芎芏嗳擞X得這種情況畢竟是少數(shù)，但也足以說明，百萬年薪不是那么好掙的。
然而職業(yè)生涯靠的不是一時的能量爆發(fā)，它更像是一場馬拉松——難的不是瞬間達到某個速度峰值，或是一時間的最好名次，而是在整個賽程中，始終保持良好的狀態(tài)，厚積薄發(fā)，這樣才能夠在突破終點時，拿到較好的成績。
大部分職場人若沒有隱藏的資源或背景，達到年薪百萬，一般已經(jīng)是自己的能力極限。能夠成功選擇一個比較適合自己的職業(yè)領(lǐng)域，并付出超出常人幾倍甚至十幾倍的艱辛和努力，承受一般人無法想象的壓力和責任，可以說已經(jīng)是精英中的精英。但可想而知，在這種長期高壓狀態(tài)下，能夠維持較好的工作狀態(tài)已實屬不易，想要再次突破自己，做進一步提升必定是難上加難。
但現(xiàn)實是，大公司在“算賬”方面決對精明。一旦發(fā)現(xiàn)你不能達到他們的要求，也就是回報率和回報周期數(shù)據(jù)不理想，即便是年薪百萬的員工，也馬上會被“優(yōu)化”掉。所以一般很難見到一個職業(yè)經(jīng)理人在一家公司能做到三五年，甚至十年以上的，除非是成為了這家公司的股東，但是一般在成熟的大公司，這種可能性不大。
所以大多數(shù)年薪百萬的職場人，每天都生活在痛苦和焦慮之中，畢竟在他們內(nèi)心深處都清楚，沒有人是不可取代的。不管以往表現(xiàn)多么突出，都很容易被更年輕、更努力、學歷背景更好、更聰明的人干掉。而且這個不是什么大概率事件，而是必然會發(fā)生。
總的來說，這類人群的收入結(jié)構(gòu)比較單一，大部分來源于自己每天辛勤的勞作，存在邊際成本過高的問題（每月工作“996”、甚至“007”才能拿到這樣的薪資）。且?guī)缀跻严牡羧烤?，一旦因為身體、家庭或其它不可抗力因素導致工作波動，甚至被他人取代，地位不保，隨之而來的可能就是階級滑坡，坐吃山空。這樣的工作、生活狀態(tài)怎能讓人不焦慮？
可以說作為打工人，對未來的不確定性，在任何公司、任何職位都一樣存在。所以年薪百萬絕不是什么終極目標，而可能只是高端人才經(jīng)過長時間努力攀爬才能達到的一個中期階段，接下來的職業(yè)發(fā)展需要更多的謀劃和堅持。
亞當·斯密在他的著作《國富論》中曾提到，現(xiàn)代成熟的企業(yè)就是一臺機器，員工的業(yè)務(wù)范圍就像一個機器里面的模塊，每一個職位各自專精，在細微領(lǐng)域精耕細作，就像是企業(yè)里的一顆螺絲釘，也就是我們常說的“螺絲釘精神”。
老螺絲遲早要生銹，被替代是早晚的事，但人的職業(yè)生涯已延長至四十幾年，在這種情況下如何找到退路，為之后的職業(yè)發(fā)展做好長遠規(guī)劃，就成了每個人都必須要思考的問題。
我們多年來致力于探究人一生職業(yè)發(fā)展規(guī)律，始終倡導從職業(yè)起步到發(fā)展巔峰，再到平穩(wěn)回落，最終完成自我實現(xiàn)的整體規(guī)劃概念。其中，每個階段都有每個階段的特點，對職場人也有不同的要求。在經(jīng)歷了發(fā)展巔峰，這個收獲成就與價值的階段，接下來的角色要求和生活成本都不允許我們有太大的落差。
所以不管是年薪百萬的職場精英，還是我們大多數(shù)的普通人，我們都希望能夠憑借我們在職業(yè)規(guī)劃領(lǐng)域20年的實戰(zhàn)經(jīng)驗，給到大家一些中肯的建議，以供參考。
不可替代性是可以培養(yǎng)出來的
有人可能會說，當今時代，怎么會有不能被替代的人？但其實大家可以把這個理解成為職場性價比。如果你能做到在企業(yè)里，在完成自己本職工作的同時，多找機會參與其它業(yè)務(wù)版塊的內(nèi)容，積極地滲透到公司的方方面面，并愿意主動、無償?shù)靥峁┳约旱膬r值，那么你會的就越多，性價比也就越高，公司可能就越離不開你，或者說替換你的成本比較高。
當然這種方法在大型企業(yè)中可能比較難，但在中小型私企還是可以嘗試一下的。畢竟老板在換“老螺絲”的時候，還要思考，在市場上能不能輕易找到既能當“螺絲”，又能當“錘子”的人。
職業(yè)生涯需要及時止損
很多人可能認為，自己在一個行業(yè)，一個職位做了很多年，不出意外應(yīng)該就會一直做下去了。這個時候再去思考重新做職業(yè)規(guī)劃，改變發(fā)展方向已經(jīng)來不及，或者風險很大。
但事實的真相是，根據(jù)我們20年來跟蹤統(tǒng)計各類職場人的職業(yè)發(fā)展狀況，大部分人的工作是無法做一輩子的。你學的專業(yè)和你從事的領(lǐng)域也未必就是你最擅長、最適合的領(lǐng)域。
舉例說明，曾經(jīng)有一個主持人，業(yè)務(wù)水平處于中游，常年不溫不火。但他有一個特點，就是喜歡看書，同時還樂于給別人講書。周圍的朋友也都喜歡聽他講，覺得聽過一次之后，就像自己看過了一樣，既節(jié)省了時間，又獲得了知識。就這樣，他的朋友就成了他的第一批會員。其實沒有經(jīng)過什么系統(tǒng)的訓練，他也許天生就有這方面的天賦。后來他創(chuàng)立了讀書會，現(xiàn)在身價上億，這個人就是樊登。
其實不管你當下正在從事怎樣的職業(yè)，都不應(yīng)該放棄發(fā)掘自己能力的閃光點。深度探索和梳理自身的特點和優(yōu)勢，并大膽做出規(guī)劃和改變，這比熬到35歲被公司“優(yōu)化”來得更劃算。
提前規(guī)劃 大智大勇=闖出另一片新天地，這也不失為一個能夠承接自己后半段職業(yè)生涯的新思路。如果你正處于巔峰過后的回落期，或遇到職業(yè)瓶頸。不妨試著換一個思路，為自己未來的發(fā)展重新做一次規(guī)劃，也許這一次就是你個人能力和天賦得到真正發(fā)揮的好時機。
時刻保持前瞻性的眼光
哪怕再糟糕的年代都有亮眼的行業(yè)和領(lǐng)域出現(xiàn)，“藍?！庇肋h都有。只要有商品流通，就存在機會。在擁有自己穩(wěn)定工作的同時，不斷眺望身邊和遠方，為自己的將來做好長遠的打算和規(guī)劃是十分必要的。如果覺得自己實在不具備這樣的能力，也可以咨詢經(jīng)驗豐富的的職業(yè)規(guī)劃師，做一些副業(yè)的拓展，或第二職業(yè)的儲備。有智慧、有遠慮，就不怕沒有出路。
判定行業(yè)發(fā)展趨勢，盡早入場，一旦抓住風口，那將是一筆巨大的財富（不單單指金錢），甚至有可能迎來職業(yè)發(fā)展的又一個巔峰；如果判斷有誤，也可以學習羅永浩的精神，大不了再尋找其它機會。重要的是有這份積極拓展領(lǐng)域，用發(fā)展眼光看問題的意識和心態(tài)。
當前各大媒體涌現(xiàn)出的很多博主，都是大廠精英轉(zhuǎn)戰(zhàn)自媒體。說文解字、觀點輸出、直播帶貨……通過各自擅長的東西，在其他平臺發(fā)光發(fā)熱，百花齊放，欣欣向榮。所以只要不對自己設(shè)限，相信條條大路通羅馬，一定能夠找到適合自己職業(yè)生涯下半場的道路。
總而言之，人生就是一個向死而生的過程，不斷建立關(guān)系，再解除關(guān)系，周而復始。而在職場這半輩子，甚至可能是大半輩子的生涯中，主要靠的還是個人的主觀能動性，時刻準備著，尋找機會，抓住機遇。不管有沒有達到年薪百萬，都應(yīng)該積極地拓寬自己，有意識地規(guī)劃自己，來應(yīng)對人生中各種無法規(guī)避的變化和危機。我們相信，通過積極努力，奮斗過的人生，回頭看時，定是不留遺憾，不虛此行的。
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