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據(jù)調(diào)查現(xiàn)在95%的企業(yè)薪酬體系是有問題的，員工積極性不高，優(yōu)秀員工流失率高，很多企業(yè)矛盾的根源都在薪酬上，他們的薪酬設(shè)計(jì)方法是一種偽方法，是不科學(xué)的。

當(dāng)企業(yè)的薪酬出現(xiàn)問題的時(shí)候，就會降低企業(yè)利潤，影響企業(yè)的發(fā)展。