接觸了很多美容院，很多業(yè)主們出現(xiàn)一個比較相同的問題，就是美容師這塊比較頭痛。缺人手少美容師。有沒有辦法介紹或者公司提供美容師不等，諸多問題、都還得回歸到美容院最終員工管理這塊。
首先，我們想想看。美容師為什么要流失呢？在這里，大家意見肯定不盡相同。我們通過美容行業(yè)這么多年的一個經(jīng)驗，大體歸納為以下幾點：
一、 沒有看到發(fā)展前景：
一個美容院開起來以后，首先招到人工作到一定程度以后，就覺得不是當初來的時候那樣了。當初的激情什么的現(xiàn)在也沒有了。其實問題終歸到底，是我們沒有給到好的方法，給她去做日常所有細節(jié)的事情。所以這么久想來想去，每月定下的目標都很難以實現(xiàn)。也賺不到什么錢，日子一長，想到以后的發(fā)展前景就比較擔心：（學習、提升、人際、金錢）干脆一走了之。
二、賺不到錢：
一個好的美容師，通過努力，好幾個月都沒有能夠讓她在收入上有能突破。她很難看到成績于自身能力的體現(xiàn)，所以也不想做。
三、 呆太久滿足不了自身圈子：
一個美容師在一個店，呆長久是好事。但明智的老板，要更能夠關注一下員工的個人情感問題。天下那個年青的男女不喜歡玩呢？如果在同事，沒有好的氛圍，如果在異性朋友也沒有這樣個平臺圈里。那么個人情感就很空白了。尤其是有點經(jīng)驗上二十出頭的美容師們，一定要學會給她們空間與機會。
四、 圈子氛圍融入不了：
有些女孩子很難融入到整個團隊，他一個能力也不錯，算是中游?？墒窃诿廊菰豪锵筮@樣的人很不好，融入不到團隊會影響到其它人員，也對美容院發(fā)展不利。因此，象這樣的美容師，我們最大的建議是。美容院所有的員工多經(jīng)常參加一些不錯的培訓與活動。
上面四種是美容院最流失美容師最主要的因素。希望大家開美容院后要多注意你的員工，注意到員工更多的心理變化，才能夠更好的給到員工心理更好的輔導與幫助。員工沒有企業(yè)再好也發(fā)展不起來的。流失的不僅僅是業(yè)績連顧客也順著流失。
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