可能這么說會招罵，說我腹黑等等。其實，不是腹黑，而是生存之道，只要同朝為官的同事，就一定不能做朋友，最多做個關系好的同事而已。至于做朋友，還是等著一方或雙方不在一個公司之后再考慮吧。這么說，我有自己的依據(jù)，主要原因有三：
第一：同在職場，你永遠不知道你當朋友的同事是什么情況，為啥跟你關系好。
朋友和同事之間的區(qū)別在于什么，在于說知心話，比如你跟一個朋友說，你打算離職，朋友會幫你分析，為什么離職，離職后怎么辦。跟關系好同事說，同事也會這么幫你分析。問題是分析完后，你的朋友就忙自己的事情了，而你的同事呢，可能會跟他認為關系很好的同事說，他關系很好的同事說不定就是你的領導。到時候你是批判你同事的背叛呢，還是批判自己的眼瞎和弱智呢？
第二：同事一定是競爭關系，哪怕不在一個部門，也會存在競爭。
比如，年度評優(yōu)，您們同時提名，只能選一個，選上你吧，他會覺得你不仗義，選上他吧，你會覺得很美臉面。升職吧，他升你不升，他會看不起你，你升他不升，他會以為你影響了他。而且作為朋友更多的是信任，作為同事更需要的平等。做了朋友，平等一定會失衡，所以還是不要做的好。
第三，職場上，傷害自己最深的，不是公司多垃圾，領導多無能，而是自己當朋友的同事關鍵的時候給自己補上一刀。
職場政治，古來皆有，不是我的首創(chuàng)，所以大家不要說我腹黑，誤導大眾，職場競爭的殘酷跟戰(zhàn)場差不多，更重要的是很多老板們喜歡看到這種競爭，下屬打破頭，才顯出老板的權威所在。面對職場政治，對自己最能構成威脅的就是把他當朋友的同事，因為他最了解你，知道你的事情最多，早晚都會有利益沖突的時候，早晚也會傷了這份朋友的感情。
所以，身在職場，無論關系多么好，也不要當朋友，最多是當個好同事相處，否則，受傷害的一定是自己。如果真覺得同事不錯，大可不用在乎一天兩天的情誼，當某一天雙方不在一家單位工作了，再做一對好閨蜜才是最好的選擇。
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