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感謝邀請！表面上是崗位性質(zhì)不同的問題，實際上是體制上的問題。既然是體制層面的問題，憑個人力量是難以改變的。我談三點建議，以供參考：

1.調(diào)節(jié)自己心態(tài)。你既然選擇了體制內(nèi)的工作，意味著認可了體制內(nèi)的工作氛圍，必須面對體制內(nèi)的問題。工作忙閑不均是“普遍”現(xiàn)象，有的人沒事做不是他不想做，而是他/她的崗位職責少。只有人適應(yīng)環(huán)境，不可能環(huán)境適應(yīng)人，請你努力調(diào)整自己心態(tài)，陽光面對職場生活。

2.再與領(lǐng)導(dǎo)溝通。如果自己的工作任務(wù)真的很飽滿，應(yīng)付不過來，我還是建議積極向領(lǐng)導(dǎo)反映，一次不行，兩次、三次。。。直到引起領(lǐng)導(dǎo)重視。崗位是死的，但人是活的，領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)力調(diào)配人力，分擔工作職責。當然，搞好領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系是必須的。

3.搞好同事關(guān)系。正確處理好與同事的工作人際關(guān)系，在你不是很忙的時候，可以主動幫助其他同事做些事情，在你的工作真的應(yīng)付不來時，也比較容易請別人來幫你。

4.申請調(diào)離崗位。如果在這個崗位工作時間較長，可以找個借口，向領(lǐng)導(dǎo)申請調(diào)離崗位，到其他崗位”鍛煉鍛煉“，向領(lǐng)導(dǎo)表決心“自己想多學(xué)點東西”。但有可能被領(lǐng)導(dǎo)調(diào)到“更辛苦”的崗位，你要有心理準備。

5.做好辭職準備。找個鏡子照照自己，是不是很有能力，年齡、專業(yè)、技術(shù)、經(jīng)驗等因素如何？到休制外能否生存發(fā)展？如果你夠強大，完全可以跳離體制，很多優(yōu)秀的人在體制外“混”得生龍活虎，風(fēng)生水起。如果你能力一般，就安心“享受”體制內(nèi)生活吧！

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