職場中升職、加薪是大部分職場人工作的動(dòng)力源泉，加薪都比較容易，時(shí)間長了有了貢獻(xiàn)，公司自然會(huì)給你加薪?？墒巧毦蜎]那么容易了，畢竟僧多粥少，領(lǐng)導(dǎo)的崗位只有一個(gè)，下面虎視眈眈的人卻有很多，怎樣才能獲得上級(jí)的認(rèn)可和青睞，讓上級(jí)來提拔你呢？接下來把這些小技巧傳授給大家，希望能幫助到有雄心壯志的你。
一、精明強(qiáng)干又不鋒芒畢露。
很多人都喜歡去和上級(jí)套近乎，以期獲得職位上的提升，并非不可以，也可能會(huì)迅速成功。但是，他們忽略了能力才是升職的保證，如果坐上那個(gè)位置了，能力不足，還是可能會(huì)將事情做得一團(tuán)糟，畢竟企業(yè)和政府不一樣的。企業(yè)中發(fā)展，更看重的是工作能力，能力突出才能帶好團(tuán)隊(duì)，解決好企業(yè)遇到的問題，給企業(yè)創(chuàng)造了價(jià)值才能站得住腳。
有能力還要懂得韜光養(yǎng)晦，伺機(jī)而動(dòng)，而不要成天顯擺?！皹尨虺鲱^鳥”這句話一點(diǎn)都不錯(cuò)，特別是在職場上，如果你鋒芒畢露，就會(huì)遭到大家的妒忌，就會(huì)容易遭人非議，給你前進(jìn)的道路上設(shè)置障礙。 才華顯露要適可而止，既有效地保護(hù)自我，又能充分發(fā)揮自己的才華，在適當(dāng)?shù)臋C(jī)會(huì)再表露出來。
二、服從命令又會(huì)靈活變通。
服從，是職場中的第一條軍規(guī)。如果連上級(jí)安排的任務(wù)都不服從了，那你還想干什么。下屬服從上級(jí)，是上下級(jí)開展工作、保持正常工作關(guān)系的前提，是融洽相處的一種默契，也是上級(jí)觀察和評(píng)價(jià)自己下屬的一個(gè)尺度。因此，必須服從上級(jí)的命令。
上級(jí)的決策也有錯(cuò)誤的時(shí)候，但是，作為一名下屬，你也應(yīng)該遵從執(zhí)行。當(dāng)然，你可以大膽地說出你的想法，讓你的上級(jí)明白，作為下屬的你不是在刻板執(zhí)行他的命令，你一直都在斟酌，考慮怎樣才能把事情做得更好。懂得靈活變通，又能讓領(lǐng)導(dǎo)看到你的靈活性。
三、善于理解領(lǐng)導(dǎo)意圖但不失原則。
如果是在層級(jí)森嚴(yán)的國企，察言觀色是保住飯碗的基本前提。若是在節(jié)奏明快的民企，察言觀色則是高質(zhì)高效完成工作任務(wù)的核心技能。所以，要善于理解領(lǐng)導(dǎo)的意圖，才能更好的完成工作。有的下屬在理解領(lǐng)導(dǎo)意圖時(shí)缺乏正確分析和深思熟慮，有順風(fēng)倒的現(xiàn)象，始終把自己放在被動(dòng)的位置，領(lǐng)導(dǎo)說什么就是什么，建議不敢提，問題不敢指，很少發(fā)表自己的見解。事實(shí)上，領(lǐng)導(dǎo)做決策的時(shí)候也不一定都是全對(duì)的，他們也希望有人給出一些建議，博采眾長的，只要問題提得準(zhǔn)，方法適度，領(lǐng)導(dǎo)會(huì)虛心接受的。
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