“2021應(yīng)屆畢業(yè)生的期望薪資同比有所上升，但不及2019年?！敝锹?lián)招聘西區(qū)區(qū)域市場部相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹。從求職意向上來看，根據(jù)智聯(lián)招聘發(fā)布的《2021大學(xué)生就業(yè)力調(diào)研報告》，原本就備受青睞的國企、國家機(jī)關(guān)單位，今年熱度更高。
馬上又到應(yīng)屆大學(xué)生畢業(yè)求職季了，相關(guān)的統(tǒng)計顯示，今年大學(xué)生求職呈現(xiàn)出兩個明顯的特征：一是應(yīng)屆畢業(yè)生的期望薪資水平和去年相差不大，但是和2019年疫情前的期望值仍舊存在不小的差距；二是國家機(jī)關(guān)、國企仍舊是畢業(yè)生的主流選擇。
今年大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生求職的這兩個“新氣象”，也引發(fā)了坊間的熱議，很多人據(jù)此質(zhì)疑現(xiàn)在的大學(xué)生缺乏進(jìn)取精神，變得更加保守了。尤其是其中的一些數(shù)據(jù)，似乎也印證了這樣的觀點。比如國企仍是畢業(yè)生首選，占畢業(yè)生意向選擇的42.5%，較去年的36%有所提升。選擇“國家機(jī)關(guān)”的畢業(yè)生數(shù)量占比則較去年翻倍，去年是5.6%，今年達(dá)到11.4%。而選擇民營企業(yè)的畢業(yè)生數(shù)量去年占比25.1%，今年則下降為19%。
但是我們也要看到導(dǎo)致大學(xué)畢業(yè)生求職意愿發(fā)生變化背后的兩個原因，一個就是今年高校畢業(yè)生規(guī)模再創(chuàng)新高，達(dá)到了909萬人，同比增加35萬人；一個是受到前期疫情沖擊的影響，很多行業(yè)仍舊在復(fù)蘇階段，減少了對應(yīng)屆畢業(yè)生的招錄，增加了畢業(yè)生的求職困難。
所以我們與其說今年的大學(xué)畢業(yè)生在求職意愿、薪資期望方面變得更加保守，不如說他們對現(xiàn)在的就業(yè)形勢有著更為清晰的認(rèn)知，所以主動調(diào)整了自己的期望值，同時也變得更加務(wù)實了。我們必須承認(rèn)的是，在持續(xù)一年多的新冠肺炎疫情影響下，民營企業(yè)受到的沖擊和影響無疑更大，有的降薪，有的裁員，有的則干脆關(guān)門歇業(yè)。而相比之下，政府機(jī)關(guān)、國有企業(yè)、事業(yè)單位等等，不管是工作的穩(wěn)定性還是薪資水平的穩(wěn)定性，都更勝一籌。兩相對照，不可能不對今年大學(xué)畢業(yè)生的求職意愿帶來短期的影響。
我們當(dāng)然鼓勵大學(xué)畢業(yè)生們銳意進(jìn)取，創(chuàng)新創(chuàng)造，但是對于他們的務(wù)實態(tài)度，也同樣應(yīng)該寬容看待。正如有專業(yè)人士所分析的那樣，后疫情時代畢業(yè)生對未來規(guī)劃更具現(xiàn)實主義色彩，發(fā)展穩(wěn)定性與實際利益至上。而這正是他們根據(jù)現(xiàn)實情況所作出的一種職業(yè)選擇和人生規(guī)劃上的務(wù)實調(diào)整。與此同時，很多大學(xué)畢業(yè)生在求職過程中，也普遍秉持一種先就業(yè)再擇業(yè)的態(tài)度，找工作不再局限于自己的專業(yè)，也不再對薪資水平提出過高的要求，這都是值得肯定的。
疫情終將成為過去，而大學(xué)畢業(yè)生們的求職意愿，對薪資水平的期待，也會不斷出現(xiàn)變化，這都是很正常的，需要我們以一種理性的、寬容的心態(tài)去看待，而不必非得苛求他們的所謂開放、進(jìn)取。
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