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今天是周二，充電讀書的第二天。我們來繼續(xù)分享由中信出版社出版的《云工作時(shí)代》，作者王建國(guó)、吳斌等。

我們今天將共讀本書的第1章，043-090頁(yè)。在這一章，我們將重新思考工作的目的，了解云工作對(duì)工作者的素質(zhì)要求，以求更好地適應(yīng)未來。

一切堅(jiān)固的東西都將煙消云散。這些堅(jiān)固的東西，指的就是我們現(xiàn)在都耳熟能詳、不加思考就接受和認(rèn)可的東西，包括工作制度、公司管理制度、作息時(shí)間、生活、家庭、教育、醫(yī)療等，這些都是過去我們認(rèn)為無(wú)可厚非的既成事實(shí)。

但是今天，在互聯(lián)網(wǎng)信息革命的沖擊下，這些東西都開始出現(xiàn)裂縫，都將面臨重組與改變。

我們就先聊聊現(xiàn)在中國(guó)工作者最關(guān)心的問題之一，五險(xiǎn)一金。

這種福利制度是工業(yè)化的產(chǎn)物，是工作者與政府和企業(yè)達(dá)成的一種協(xié)議。員工努力工作，不但能獲得薪資，還能獲得相應(yīng)的醫(yī)療保險(xiǎn)和養(yǎng)老金。

根本上來講，這種福利制度是工作者用自由換取安全感。但是，想熬到退休再享受的愿望越來越不現(xiàn)實(shí)了。當(dāng)你到了退休的年齡時(shí)，退休制度是否還能發(fā)揮作用有待商榷。

況且，出生率下降，老齡化、少子化的現(xiàn)象越來越嚴(yán)重，說不定當(dāng)你老了，退休的年齡可能也延長(zhǎng)至75歲甚至更久，此時(shí)的你基本上也算是終身工作了。在美國(guó)，就有越來越多的員工認(rèn)為他們最后只能拿到很少的退休金，或者一分錢也拿不到。

不過，從另一方面來講，退休并不是最理想的選擇，人們需要改變傳統(tǒng)思想，建立終身為自己工作的新觀念。美國(guó)的一項(xiàng)長(zhǎng)壽工程曾經(jīng)對(duì)1 500名美國(guó)人進(jìn)行追蹤研究，發(fā)現(xiàn)“最長(zhǎng)壽的老人不是那些最快樂或最年輕的老人，而是那些最投入地追求目標(biāo)的老人?！眻?jiān)持學(xué)習(xí)的人永遠(yuǎn)年輕。

互聯(lián)網(wǎng)信息時(shí)代，更需要保持永遠(yuǎn)學(xué)習(xí)和工作的狀態(tài)，因?yàn)橥诵轃o(wú)論從現(xiàn)實(shí)考慮還是從健康考慮都并不完美。為自己工作，而不是為公司、為退休金工作，這樣才是維持自己良好生活的最佳途徑。

根據(jù)《韋氏大詞典》，自由職業(yè)者是腦力勞動(dòng)者或服務(wù)提供者，不隸屬于任何組織的人，不向任何雇主作長(zhǎng)期承諾而從事某種職業(yè)的人，他們?cè)谧约旱闹笇?dǎo)下自己找工作做，經(jīng)常但不是一律在家里工作。

自由職業(yè)者不和任何一個(gè)公司保持歸屬關(guān)系，卻可以為任何一家公司提供服務(wù)。他們不忠誠(chéng)于公司，而忠誠(chéng)于自己的興趣和掙錢的能力。共享經(jīng)濟(jì)與O2O（線上到線下）在中國(guó)的繁榮，也催生了越來越多的自由職業(yè)者——曾經(jīng)被稱為不靠譜的自由職業(yè)，如今逐漸成為令人羨慕的新工作方式。

自由職業(yè)者按辦公方式分為三類，分別為SOHO族，CO-WORK 族和MO族。

SOHO是small office/home office 的縮寫，SOHO族是指在家辦公的人。早在20多年前，美國(guó)IBM公司便成為最早倡導(dǎo)在家辦公計(jì)劃的全球性公司之一。今天，IBM共有12.8萬(wàn)名員工在家辦公，占員工總數(shù)的1/3。20世紀(jì)90年代初期，這種工作模式迅速在中國(guó)上海、北京、廣州等大城市開始流行。

CO-WORK族，即在聯(lián)合工作空間工作的人。整天在嘈雜的人群中感覺不好，與世隔絕的感覺也并不那么美妙。因此，聯(lián)合辦公空間就應(yīng)運(yùn)而生。這里有漂亮?xí)r尚的辦公桌、提供咖啡、啤酒、舒服的沙發(fā)、快速免費(fèi)的網(wǎng)絡(luò)、共用的打印機(jī)。最具有吸引力的是，在這里人們能找到具備各種技能、有合作傾向的專業(yè)工者。

MO是mobile-office的英文縮寫，MO族，即移動(dòng)辦公或者遠(yuǎn)程工作的人，是現(xiàn)代白領(lǐng)一種全新的工作方式，也就是 “數(shù)字游民”。他們的旅行裝備齊全，四海為家，隨時(shí)隨地都可以利用手中的電腦、手機(jī)等工具展開工作，唯一要擔(dān)心的可能就是沒有地方插電或者上網(wǎng)。

當(dāng)然，還有其他分類方式。不過，不可否認(rèn)的是，自由職業(yè)已是一種趨勢(shì)，它為人們提供了另一種工作方式的可能。大部分人不會(huì)選擇立即辭職，而是一邊進(jìn)行全職工作，一邊找兼職，等兼職工作達(dá)到理想的標(biāo)準(zhǔn)后，才會(huì)完全轉(zhuǎn)為自由職業(yè)者。自由職業(yè)需要一個(gè)過渡的過程。

自由職業(yè)者好處多多，當(dāng)然也有其挑戰(zhàn)。收入不穩(wěn)定、缺乏福利保障、無(wú)法協(xié)調(diào)工作與生活等問題，由此產(chǎn)生的不安全感、焦慮、間接性抑郁等心理問題，如果不能及時(shí)疏導(dǎo)，會(huì)嚴(yán)重影響自己的身心健康。

2015年，《哈佛商業(yè)評(píng)論》曾經(jīng)發(fā)表過一篇文章，其中列舉了7個(gè)問題。如果你有意愿成為一名自由職業(yè)者，不妨也問問自己這7個(gè)問題，以此評(píng)估自己是否適合放棄傳統(tǒng)的工作方式。

l  問題1：你是否具備一項(xiàng)專業(yè)技能？專業(yè)技能是自由職業(yè)者的生存之本，你需要具備某一項(xiàng)可以讓別人為你付費(fèi)的技能。

l  問題2：你有強(qiáng)勁的人際網(wǎng)絡(luò)嗎？沒有客戶，應(yīng)該是自由職業(yè)者最大的痛苦，那意味著沒人給你支付薪水。高質(zhì)量的人際網(wǎng)絡(luò)，其實(shí)也是一個(gè)巨大的商業(yè)網(wǎng)，它能幫助你找到客戶及合作伙伴。

l  問題3：你的性格合適嗎？自由職業(yè)者需要走出去和人交談，向別人推銷自己，因此性格外向的人會(huì)有較強(qiáng)的競(jìng)爭(zhēng)力。

l  問題4：你有財(cái)務(wù)緩沖嗎？自由職業(yè)，常常與不確定性、模糊性這些詞聯(lián)系在一起。你也許無(wú)法得知你下一個(gè)客戶是誰(shuí)或者你將賺多少錢。你還需要自己繳納保險(xiǎn)和養(yǎng)老金等。如果你3~6個(gè)月沒有收入就無(wú)法生活的話，那你就要慎重考慮一下了。

l  問題5：你有自律能力嗎？在一個(gè)沒有人給你安排工作的環(huán)境下，缺乏自律和自控簡(jiǎn)直就是一種災(zāi)難，如果你有拖延癥，需要?jiǎng)e人給你安排工作，等著領(lǐng)導(dǎo)給你答案，或者習(xí)慣被逼著往前走，那么自由職業(yè)者于你而言可能是個(gè)壞主意。

l  問題6：你可以先試試嗎？如果上面幾個(gè)問題的答案是肯定的，那么最理性的辦法就是在正式辭職前可以先試一試。一邊做著全職的工作，一邊先試著兼職，想辦法弄明白自己的商業(yè)計(jì)劃。但前提是不違反任何你現(xiàn)在公司的政策。

l  問題7：你現(xiàn)在的老板可以是你的第一個(gè)客戶嗎？大約有20%~25%的自由職業(yè)者說他們的第一個(gè)客戶是他們現(xiàn)在的老板。因此，考慮下你現(xiàn)在做的工作，是否有些部分能夠在你成為自由職業(yè)者時(shí)幫到你。即使你的老板不能成為你的第一個(gè)客戶，你也需要和老同事維持好關(guān)系。他們是你最寶貴的社交網(wǎng)絡(luò)資源。說不定不久他們就會(huì)雇用你為他工作呢？

通往自由的道路荊棘叢生，但依然有很多人在追求自由的道路上勇往直前。做一個(gè)自由職業(yè)者確實(shí)存在風(fēng)險(xiǎn)，但人生最大的風(fēng)險(xiǎn)，可能就是總在規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，直到讓自己無(wú)路可走。因此，如果你已經(jīng)下定決心，不妨理性地試一試。

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周二的讀書內(nèi)容就分享到這里啦，別忘了把你受到的啟發(fā)和群里的小伙伴相互交流哦，7天共讀一本好書，遇見更好的自己。

祝你一天好心情，我們周三見。