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勞動(dòng)法是國(guó)家為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步，根據(jù)憲法而制定頒布的法律。年假是指職工工作期間一年一次的帶薪休假，這是勞動(dòng)法規(guī)定的屬于員工的一種福利。那2017勞動(dòng)法年假規(guī)定是怎樣的？年假天數(shù)如何計(jì)算？年假工資如何計(jì)算？休年假的條件是什么？
一、勞動(dòng)法年假規(guī)定。
職工累計(jì)工作1年，不到10年，休假5天，10年，休假20年，10天，全年滿20天。國(guó)家法定假日和休息日不包括在每年的假期。但是，如果你享受暑假，假期的天數(shù)超過(guò)年假，請(qǐng)離開20天以上，并沒(méi)有扣除工資單位按照規(guī)定，人們不再享有年假。
二、年假工資怎么算？
1.年假安排及未休年假的工資怎么算。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。職工未休年假的工資計(jì)算：對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。
2.離職時(shí)年假工資怎么算。
因工作需要未安排職工休假的，未經(jīng)職工本人同意不得安排職工的年假。職工的工資和薪金不計(jì)算。職工應(yīng)當(dāng)休假的天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照職工日常工資支付300%年度工資和工資。用人單位應(yīng)當(dāng)安排職工的年休假，但職工因其原因和書面休假，只能在正常工作期間支付其正常工作薪酬。
折算方法為：(當(dāng)年度在本單位已過(guò)日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。
三、休年假條件。
針對(duì)機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工?？蛇B續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假。職工累積工作滿一年即可以享受年假，并且休假期間工資照常發(fā)放。
（以上圖片均來(lái)源于網(wǎng)絡(luò)）
編輯：李律師
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