《勞動(dòng)合同法》實(shí)施以后，勞動(dòng)者的法律意識(shí)有了大幅度的提升，大家逐漸學(xué)會(huì)了用法律來(lái)維護(hù)自身的權(quán)益。不過，對(duì)于一些條款，用人單位和勞動(dòng)者因?yàn)橛胁煌睦斫?，?dǎo)致發(fā)生了勞動(dòng)爭(zhēng)議。昨天，江蘇省高級(jí)人民法院和省勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)正式對(duì)外公布了《關(guān)于審理勞動(dòng)人事爭(zhēng)議案件的指導(dǎo)意見（二）》（以下簡(jiǎn)稱“意見”），對(duì)雙倍工資的時(shí)效問題、計(jì)算基數(shù)的確定、未及時(shí)續(xù)簽等熱點(diǎn)問題給予了解釋說明。對(duì)此，記者請(qǐng)江蘇省人社廳有關(guān)負(fù)責(zé)人作了詳細(xì)解讀。
雙倍工資
關(guān)鍵詞 A： 雙倍工資賠償?shù)臅r(shí)效該如何認(rèn)定
[案例]小陳于2009年11月到南京一家物流公司工作，每月工資4000元。雙方一直未訂立書面勞動(dòng)合同。2011年11月，他因與單位人事主管發(fā)生矛盾而辭職，隨后，小陳以公司未與其訂立勞動(dòng)合同為由，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求裁決公司支付2009年11月至2011年11月期間的雙倍工資。物流公司辯稱，有關(guān)雙倍工資請(qǐng)求應(yīng)在一年內(nèi)提出，現(xiàn)已經(jīng)超過法律規(guī)定的一年仲裁時(shí)效，所以不同意支付二倍工資。
[解讀] 對(duì)申請(qǐng)時(shí)效的把握，一直是個(gè)討論的熱點(diǎn)話題。根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期為一年，仲裁時(shí)效期從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
《意見》此次明確，勞動(dòng)者因用人單位未與其簽訂書面勞動(dòng)合同而主張用人單位每月支付二倍工資的爭(zhēng)議，勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)及人民法院應(yīng)依法受理。對(duì)二倍工資中屬于用人單位法定賠償金的部分，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁的時(shí)效適用《調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款的規(guī)定，即從用人單位不簽訂書面勞動(dòng)合同的違法行為結(jié)束之次日開始計(jì)算一年；如勞動(dòng)者在用人單位工作已經(jīng)滿一年的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁的時(shí)效從一年屆滿之次日起計(jì)算一年。這其實(shí)是從實(shí)體上和程序上保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。
也就是說，小陳在2009年11月入職，單位應(yīng)在當(dāng)年12月與其簽勞動(dòng)合同。如果到2010年11月還沒簽，那么就視為雙方已簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，對(duì)此前未簽訂合同的雙倍工資，從此時(shí)開始計(jì)算一年的仲裁時(shí)效。如果到2011年11月，小陳還沒提出來(lái)申訴，那就過時(shí)效了。這也提醒勞動(dòng)者，要及時(shí)維權(quán)。
雙倍工資計(jì)算應(yīng)以所有收入為基數(shù)
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