隨著互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，現(xiàn)在95%的企業(yè)都會選擇用“網(wǎng)絡(luò)招聘”來解決人才問題。在網(wǎng)絡(luò)招聘上如何提升廣告投放的效果？可以從以下幾方面去著手。
隨著互聯(lián)網(wǎng)越來越普及，網(wǎng)絡(luò)招聘網(wǎng)站也變成了一片紅海市場，那么究竟選擇什么招聘網(wǎng)站的效果會更佳呢？根據(jù)實際應(yīng)用數(shù)據(jù)統(tǒng)計，在一些一線、二線城市中，其中招聘網(wǎng)站使用效果比較好的是：前程無憂和智聯(lián)招聘（綜合性招聘網(wǎng)站），這個比例占到70%左右，而且簡歷的質(zhì)量相對是比較好一些。其次就是當?shù)氐囊恍?font color="#ff0000">本土化的招聘網(wǎng)站，例如（東莞本地卓博、智通；義烏本地：恒信人才網(wǎng)等），再就是到一些類似58同城類型的（分析信息招聘網(wǎng)站）。這些是比較普遍的一些招聘網(wǎng)站的選擇。
如果涉及到一些高端以及一些專業(yè)性的招聘，那么也有針對性的垂直細分類招聘網(wǎng)站。例如招聘IT類人才的話效果比較好的是拉勾網(wǎng)；高端崗位的話招聘效果比較好的是獵聘網(wǎng)；這些是有針對性的一些招聘網(wǎng)站。
在這一兩年，隨著招聘市場的競爭越來越激勵，現(xiàn)在還流行著一種新的招聘模式——直約面試。因為傳統(tǒng)的招聘是由人事去發(fā)布招聘廣告，然后再打電話邀約來公司面試，人事做個初始、然后管理層再復(fù)試等，不但整個過程復(fù)雜，且經(jīng)常出現(xiàn)電話邀約到場率不高、求職簡歷真實性不高、溝通不到位、即使招聘到了但用人部門又不合心意等問題，導(dǎo)致招聘困難重重。而直約招聘，用人部門負責(zé)人可以直接可以參與招聘的整個過程，并與求職者直接溝通，大大減少了整個復(fù)雜過程，并提高了招聘效率。
跟那些大企業(yè)比起來，小企業(yè)因缺乏知名度、大平臺等而沒有優(yōu)勢，即使發(fā)布了招聘廣告，但是投遞的效果都是很一般，甚至很多天都沒什么人投遞。
對于這個問題，其實就要看怎樣去“包裝”企業(yè)，當然這里的包裝不是指夸大公司，而是通過在招聘網(wǎng)站所發(fā)布的一些細節(jié)上去包裝，包括以下幾點：
第一個是公司相片。企業(yè)別只光顧著傳公司的介紹，還可以上傳一些公司的辦公環(huán)境；如果辦公環(huán)境比較艱苦一些，那么就可以上傳員工活動的相片；如果員工確實很少的話，可以上傳行業(yè)活動的一些相片。因為對于求職者來說，有圖才有真相，因為很多人都是追求安全感的，有相片看到的話給到他們的印象會更深。
第二個招聘崗位數(shù)量別太少。經(jīng)?？吹胶芏嘈∑髽I(yè)發(fā)布招聘崗位的時候太過于老實了，例如該公司招聘聘美容師1名，那么他就在招聘網(wǎng)站上發(fā)布，聘美容師1名。那么這個時候給到應(yīng)聘者的第一感覺就是這個公司很小，只招一個人，所以求職者就不會選擇去投遞了，因為只招一個人。
一定要知道，當應(yīng)聘者沒來過公司的時候，他們是不知道公司的情況，所以呢，我們一定要聰明一些，給求職者一種美好的期望。例如招聘美容師，不要只發(fā)布一個職位?？梢远喟l(fā)布幾個，例如：美容學(xué)徒、初級美容師、中級美容師、高級美容師等。
第三個就是薪資方面的描述?，F(xiàn)在很多HR都反饋現(xiàn)在的求職者太現(xiàn)實了，一打電話就是問工資是多少，如果不符合的就直接免談了。
其實，這也是一個非常普遍的現(xiàn)象，對于我們企業(yè)來說，什么樣的員工最貴？
就是那些沒有業(yè)績又混日子的員工！即使你給他10000塊一個月，他在那個位置占著茅坑不拉屎，給他10000塊都是虧的。
如果有能力有實力的員工，他每個月給你創(chuàng)造10萬的業(yè)績，那么你給他一個月幾萬塊錢，這個員工都不貴的。
所以，薪資方面如果寫得太老實，真有能力的人也沒啥興趣了，因為我們是要招聘那些想要挑戰(zhàn)高薪的人，而不是那種看著固定底薪的人。
例如，我們招聘一個美導(dǎo)，我們是可以把薪資寫的高一些的，6k～10K甚至以上。只要求職者來了，我們完全是可以談的，一定不要就卡在這幾百塊或者一千塊錢之間就死掉了。
隨著現(xiàn)在使用招聘網(wǎng)站招聘的企業(yè)越來越多，很多時候即使發(fā)布了招聘廣告，但是沒有很高的競價排名，而且企業(yè)知名度又不高，求職者是很難找到企業(yè)，那該怎么辦呢？
多發(fā)招聘信息是一個，就像不斷地通過發(fā)布產(chǎn)品來提升競價排名一樣。當然用對策略的話，效果就可以大大提升了。
其實公司的排名除了花錢做競價排名之外，還與瀏覽和點擊率有很大關(guān)聯(lián)的。
據(jù)統(tǒng)計，有幾個崗位是求職熱門和點擊率最高的，其中是文職類和財務(wù)類崗位。當企業(yè)不招文員或者會計，只招業(yè)務(wù)員，但也可以在網(wǎng)站上發(fā)布的，這是用來提升網(wǎng)站的活躍率和點擊率的。當公司每天都有很多人來點擊和投遞時，招聘網(wǎng)站也會根據(jù)活躍率置頂首頁或熱門頁。
所以說，做招聘就像銷售一樣，你太過老實，沒辦法吸引人過來的，但是只要求職者來到自己的地盤，你才有機會搞定他們。
寫一個吸引人的招聘廣告也是很重要的，要注意以下幾點要素：
a、招聘標題要吸引人
很多求職者在搜索相應(yīng)崗位的時候，總會出現(xiàn)一大堆的搜索結(jié)果，然后根據(jù)相應(yīng)的崗位需求和標題一一的點進去查看，如果招聘標題設(shè)置的很普通，大同小異，求職者往往就會漏掉，更不要說點擊進去查看。
b、明確崗位要求
招聘的崗位需要哪些條件，招聘者一定要明確，不可模仿網(wǎng)上同類崗位的描述，然后照抄過來，每家公司就算是同樣崗位，做的工作都會有所不同，一定要根據(jù)自身公司情況，明確相應(yīng)的崗位要求，哪些是硬性要求，哪些是軟性要求，都要一一寫出來，這樣是節(jié)省雙方時間最好的方法。
c、招聘的人員的數(shù)量
可根據(jù)招聘人員的數(shù)量撰寫招聘條件，一般招聘的人員較少時，可以把招聘的條件設(shè)置的高點，精準點，這樣可以有效刷選應(yīng)聘者，避免盲投造成的時間浪費。
如果招聘的人員要求不高，希望大量的人員過來面試時，可以把相應(yīng)的條件設(shè)低點，然后招聘人數(shù)可以寫多點，求職者也會因為招聘人數(shù)多，而自己的機會大相應(yīng)加大而對該公司產(chǎn)生興趣，比如公司招8個人，可以寫12個，若干也可以，不過寫明確的數(shù)字求職者會更加感興趣。
d、公司的介紹
這也是很多求職者查看的，如果寫的很長很含糊的話，也會影響求職者對貴公司的印象，所以在撰寫公司介紹和發(fā)展時，一定要用簡潔的幾句話把公司的業(yè)務(wù)和發(fā)展給介紹清楚。
e、崗位的發(fā)展空間
如果在相應(yīng)崗位上有描寫該崗位的發(fā)展空間和發(fā)展渠道，相信很多求職者都會非常感興趣的。
f、公司的福利/待遇
這也是大部分求職者關(guān)注的一項，如果相應(yīng)崗位有一個薪酬范圍，在同行業(yè)或者同崗位有一定優(yōu)勢的話，一定要寫出來，很多求職者往往會因為這個數(shù)字而選擇投簡歷。
當然如果薪酬方面沒什么優(yōu)勢的話，可以寫面議，不過要突出其他的福利，比如生日福利、經(jīng)常組織活動、免費培訓(xùn)之類的。
g、公司的上班時間
很多求職者的離職原因就是因為不滿上一家公司的上班時間，所以在招聘的時候，一定要把公司的上班時間給寫出來，能接受的就會投，不能接受的，就算把求職者約來公司，最后都是沒用的。
h、公司的地址和聯(lián)系電話
這是部分公司容易忽略的。有的會寫地址，沒有留下電話，但一些感興趣的求職者總會對公司的招聘廣告會有或多或少的疑問，這時候留下公司的聯(lián)系方式可以及時解決求職者的疑問。
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