【職場筆桿子創(chuàng)業(yè)】觀點：公司里被同事算計，表面跟你很近，背后卻在領(lǐng)導面前說你壞話，這種同事是典型的『雙面人』，這種行為是典型的『打報告』，『雙面人』的『打報告』行為，在同事眼中就是“小人”的“不齒行為”，面對這類工作中不得不打交道的同事，你需要做到『四個盡量』：（1）盡量不要“得罪”；（2）盡量規(guī)避“矛盾”；（3）盡量說話“謹慎”；（4）盡量避開“交集”。但是，“盡量”不是讓你當“膽小的人”，不是讓你“怕事”，事情來了，躲不躲不過的。

職場中工作分歧、相處問題、利益競爭等，有時真得不是你想避開就能避開、你想逃脫就能逃脫的。所謂：“是福不是禍，是禍躲不過?！碑斈愫吐殘鲋械摹弘p面人』發(fā)生矛盾時，不能退縮、不能規(guī)避，不能有『大事化小、小事化了』的思想意識和態(tài)度，一定要正面回應(yīng)；當你知道同事在領(lǐng)導面前說你壞話時，不能隱吞、不能屈就，要采取恰當、靈活的方式，尋找時機，給以必要的“回擊”，要讓對方心里能夠感到“難受”，卻還沒法說出口，要讓對方身體能夠感受到“疼”，知道你的『性格』，明白你的『底線』。

我將圍繞“同事表面和你很好，背后卻在領(lǐng)導面前說你壞話”的職場現(xiàn)象展開論述，著重從“自己與『雙面人』的說話處事、矛盾回應(yīng)、交集尺度”等方面進行闡述，下面的回答可以作為類似職場現(xiàn)象的標準教材來使用：

一、表面關(guān)系好、背后說壞話的同事是典型的『雙面人』和『打報告』行為

1. 『雙面人』和『小人』的距離

表面關(guān)系好、背后說壞話的同事，是職場中典型的『雙面人』，這種行為就是我們常說的『打報告』。說得不好聽點，同事們在私底下都稱這種人為『小人』。

『雙面人』不懂得職場的忌諱：別讓自己成為領(lǐng)導的“眼線”，否則，在職場中你極可能會被“孤立”。

為什么會被“孤立”？就是因為這類人會被同事貼上『小人』的標簽，而『小人』則是我們?nèi)巳硕挤纻涞膶ο?。所以，職場中不要讓自己成為同事眼中的『雙面人』。

2.『打報告』為什么會常加一個“小”字

職場中“打報告”的行為，往往會被說成是『打小報告』。

為什么要加個“小”字？就是因為這里面存在一個“度”的問題，就是看同事對你“使絆子”、“設(shè)障礙”的程度。

如果你的提拔升職、加薪漲工資的事情被同事在背后給“攪黃”了，那么這種行為就不是“打小報告”的性質(zhì)問題了；如果僅僅是領(lǐng)導對你印象有了偏差，那么這種“無關(guān)痛癢”的事情，多少可以在工作當中給“扭轉(zhuǎn)過來”，這種性質(zhì)的問題則可以歸到“打小報告”的類別當中。

二、面對『打報告』的行為和同事，你該如何做？

1. 盡量不要“得罪”“雙面人”的同事

我們常說，初入職場要千萬避開『職場陷阱』，而“打報告”的“雙面人”，則是職場陷阱的一大方面，是職場人需要格外關(guān)注和小心的一個“陷阱”。

“雙面人”的一大特點就是：內(nèi)心比較脆弱，容易“記仇”。但是，職場中不可避免地會遇到這類同事，并且和這類同事一起工作。所以，你需要記住的有兩點：

（1）做事不要大大咧咧，說話不要信口開河，防止自己在“無意”之間得罪了這類同事，而自己還渾然無知。

（2）不要因為無關(guān)的利益，觸犯了這類同事，讓他對你懷恨在心，從而在以后給你“使絆子”，甚至唆使領(lǐng)導給你“穿小鞋”，以免得不償失。

2. 盡量規(guī)避“矛盾”

職場中自己與“打報告”的同事不可避免地會發(fā)生矛盾、發(fā)生摩擦、暗中較量，甚至明面“撕破臉”，這類現(xiàn)象在職場中經(jīng)常發(fā)生。

我的建議是：處理問題和矛盾的方法有很多種，在能不發(fā)生矛盾的前提下，盡量采取靈活、委婉的方式解決問題，維護自己的權(quán)益和名譽。

當然，處理問題時，并不能表現(xiàn)出“懼怕”的行為，“避免”并不是“逃避”，更不是“害怕”，千萬不能讓對方感覺你是怕了他，否則，自己的權(quán)益很難得以保障。

3. 盡量說話“謹慎”

俗話說：“病是吃出來的，禍是說出來的?！甭殘鲋?，多少人“成也是嘴，敗也在嘴”。所以，職場前輩都會教導初入職場者，一定要管好自己的嘴，少說話、多做事、注意聽就對了。

為什么“雙面人”等同于“小人”，就是因為這類人身上的特質(zhì)就是愛記仇，總覺得你說得某些話是在諷刺自己、挖苦自己，看不起自己、貶低自己。歸根結(jié)底，這類人就是一個“玻璃人”，稍微一碰就可能碎。

所以，職場前輩還會告訴職場“小白”一句話：看到的不要說、聽到的不要講、想到的不要吐，逢人只說三分話，剩下七分留給同事。

4. 盡量避開“交集”

俗話說：“常在河邊走，哪有不濕鞋?！泵鎸Α半p面人”的同事，道理也是一樣。可靠的辦法就是：盡量不與他產(chǎn)生交集。

那么，工作和生活中如何更好得處理這個問題？掌握三條原則即可：

（1）主動了解任務(wù)布置情況，提前將自己篩選出可能與其產(chǎn)生交集的環(huán)節(jié)；

（2）主動向領(lǐng)導申請調(diào)換，理由很多，就看你如何自圓其說；

（3）主動與其余同事溝通進行日期、階段和位置的互換，達到目的。

【小結(jié)】：盡量不要得罪、盡量規(guī)避矛盾、盡量說話謹慎、盡量錯開交集，只是事前預防的手段，并不是在暗示你，我們怕這類同事。相反，我們不僅不怕，還要態(tài)度鮮明、立場堅定地告訴這類同事：你的態(tài)度和你的性格。

三、發(fā)生矛盾、產(chǎn)生摩擦時，“態(tài)度”和“性格”是維護權(quán)益的工具

職場中，肯定會遇見“打報告”的同事，跟這類同事遇發(fā)生“矛盾”和“摩擦”的現(xiàn)象也肯定會發(fā)生，如何維護自己的權(quán)益，我有兩點原則：

1. 態(tài)度要鮮明

所謂“態(tài)度要鮮明”，就是我不主動惹事，但是事來了，我也不怕事。

為什么要有這種“態(tài)度”？就是要給對方傳遞一個信息：不要輕易侵犯我的權(quán)益，否則，我一定會給以回擊，讓你知道我不是一個“軟柿子”，你想捏就捏。

所以，面對這類同事，不能給對方留下一個“好人”的印象，否則，平時不發(fā)生利益沖突的時候，他不會針對你做什么；而一旦有利益競爭的時候，他首先想的就是你，首先針對的就是你。

2. 性格要剛強

“性格，是一個人的氣場。”你的性格軟弱，別人就不會把你當回事；假若你的性格剛強，他就不敢輕易觸犯你。對于職場中的“雙面人”，更是如此。

那么，職場中面對“雙面人”，你的性格如何彰顯？我可以舉個例子：

【職場案例】：公司里剛來了一個新同事小王，戴個眼鏡，說話柔性，看起來斯斯文文的。所以，小王初來時，給大家的印象就是一個剛從大學畢業(yè)的“白面書生”。但是，他與部門里一位同事的“辯白”，徹底改變了我們對他的印象。

一天，部門領(lǐng)導讓他和同事交接一份工作，小王年輕，辦事利索，眼看到了領(lǐng)導規(guī)定的期限，他終于坐不住了，主動詢問同事的工作進度。但是，同事推諉扯皮，工作并沒有完結(jié)。小王期間聯(lián)系催了三次，都無果而終。結(jié)果，領(lǐng)導在規(guī)定期限并沒有收到任務(wù)書。于是，就當場詢問具體情況。

誰知，同事說了一句：“恩，是這樣的領(lǐng)導，我們已經(jīng)都完成任務(wù)了，小王正在做交接工作！”

言外之意就是說，我的工作完成了，只是小王沒有完成工作。放在一般人身上，總覺得礙于面子，不好意思當成揭穿，只好默認。但是，誰知小王立馬說：“領(lǐng)導，不是這樣的，這是我的工作任務(wù)，已經(jīng)完成7天了?！?/p>

領(lǐng)導聽完，讓小王的同事將工作進度給他看，誰知他才工作了一半。結(jié)果，領(lǐng)導當場就把小王的同事批評了一頓。

我們聽說后，都不約而同地慨嘆：“人不可貌相，海水不可斗量?！毙⊥?，真不?。?/p>

【職場分析】：小王的性格完全就在他的那一句話里體現(xiàn)出來了，不提同事，只說自己，信息量涵蓋得很全，行為干練利索，直接將工作結(jié)果呈現(xiàn)出來，亮明完成日期，出拳用力用在關(guān)鍵處，同事的謊言不攻自破。所以，小王的行為給同事們留下一個印象：不能小瞧小王！

四、總結(jié)

表明和和氣氣，背后一副面孔，這種“雙面人”讓同事都避而遠之，在職場中不受待見，人格讓人產(chǎn)生懷疑，尤其是“打報告”的行為，抹黑的其實是自己的全部，縱然在職場能夠升遷提拔，但永遠是得不償失。

—END—

我是【職場筆桿子創(chuàng)業(yè)】，以我11年的職場經(jīng)驗為你提供力所能及的幫助和指導，我相信“一支筆足以撬動職場，一支筆足以讓你關(guān)注”?！娟P(guān)注】點贊，分享轉(zhuǎn)發(fā)，評論交流。

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