直接說出來薪酬水平不好嗎？還真不像大家想的這樣，HR與你坦誠相待，直接攤牌說出薪酬的，這其中有一定的原因。也許你明白之后就會換一種看法了，還能更好的在談薪的時候占據(jù)主動權(quán)。
不說薪酬的常見原因：
1、作為招聘方的主動權(quán)。會先判斷你薪資要求是否在公司制定的薪酬范圍內(nèi)，你不能打亂公司原本的人才薪資部署，除非你很優(yōu)秀，一般不會另做考慮。
2、企業(yè)方的人才成本控制。個人能力與要求薪酬是否溢價，人是否踏實，你如果能力優(yōu)秀還與崗位符合度高，價格還低，HR肯定高興啦。
3、初面HR沒有薪酬決定權(quán)或者HR是新人。舉一個例子“HR只是問你的期望工資，并沒有進一步溝通談判，安排你下一場面試”，那么一般薪酬的決定權(quán)會在人事、薪酬又或者其他職能管理崗，可能也會是老板來決定。大公司和小公司不同，也可能是初面HR與下一個面試官討論決定的，大家可根據(jù)情況靈活判斷。
4、已經(jīng)判斷你不符合崗位要求。每個企業(yè)的薪資機密一般是不會泄露的，就算告訴你的也可能只是委婉拒絕的謊言。
5、這個崗位很稀缺，薪資由你來開。供小于需，該行業(yè)的企業(yè)都在爭搶這類人才，求職者有主動權(quán)，只要在企業(yè)方成本接受范圍內(nèi)，有時就算超出預(yù)算也會盡量爭取你。
6、這個崗位是新增的。HR想多面試幾個人，看看這個崗位的薪酬行情。雖然有些不人道，但是如果你足夠優(yōu)秀，HR會在對比之后聯(lián)系你的。
不變應(yīng)萬變的思路來薪酬談判：
提升自我認知能力，建議先提前調(diào)研做好規(guī)劃，先以自己的能力取市場標(biāo)準(zhǔn)薪值為主，大公司與小公司的標(biāo)準(zhǔn)不同，高福利、職業(yè)機會等都是你需要去衡量的點。無論是找工作還是找公司，找最適合自己的。
每個人的選擇不同，那么他未來的職場也不同。沒有統(tǒng)一的選擇標(biāo)準(zhǔn)，只有最適合自己的路。但記住，不用在面試中過分去強調(diào)個人利益等，薪資能達到你心里的期望即可。不然一般都會覺得你太注重利益，人不踏實，從而影響到你的面試結(jié)果。
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