職場上得罪了老板，雖說要有一定的格局才能當老板，但現(xiàn)實中有些老板也非常小氣，苛刻員工不說，對于得罪了自己的員工，還要想方設法來打擊報復，收拾員工。

老板收拾員工，或許會正面直接表現(xiàn)在對待員工的態(tài)度上，給你難堪，讓你在職場上寸步難行，但有些老板收拾員工用的是陰招，隱蔽而又不露聲色來收拾你，作為職場人一定得要了解老板的必用手段，自己才能多加提防。

招數(shù)一：以考察鍛煉為由，給你施以重壓。

許多老板整蠱下屬，并不會直接表露，而是找各種借口，在工作中來給你使絆子。最常見的，就是假借要考察你的工作能力、鍛煉你的工作能力為由，讓你承擔更多的工作。

同事們準時下班，而你天天加班，卻依然很開心，誤解老板這是重用自己。可是長久以往，你會經(jīng)受不住重重壓力，而且也會發(fā)現(xiàn)工作并不那么順利，總會碰到許多棘手問題，這正是老板給你使絆子挖坑讓你跳的手段。

招數(shù)二：引導其他員工孤立你。

職場上人人自危，老板的指令可以說就是圣旨，如果老板看不慣你，想收拾你，其他的員工看在眼里，大家也不敢親近你，和你有過多的來往，那則是公然和老板作對。

所以，當你在職場上感覺到大家有意無意都在回避你，對你的態(tài)度躲躲閃閃，自己孤立無援，寸步難行，那也一定是老板在背后給你施加了壓力。

招數(shù)三：把你放在最遠的角落。

老板既然不喜歡你，那也意味著不想與你有多的聯(lián)系，甚至不想看到你，逼迫你自動辭職。你的能力雖說不錯，但由于得罪了老板，老板也不得不舍棄你這顆棋子。

把你安置到最不起眼的崗位，邊緣化到最遠的角落，這樣不公平的待遇，你想不辭職都不行。

以上幾招，就是老板慣用、必用的收拾下屬的招數(shù)，作為職場人要懂得防！

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