有這么一句話：
“工資雖是老板發(fā)的，但發(fā)多少是由員工自己決定的?！?/p>
你能成為令老板欣賞的那類型員工，就容易升職加薪，反之亦然。
職場上，到底什么樣的員工是老板比較欣賞的呢？
一.定期匯報工作
有句話說得好：會做不會說，再累也白搭。
在職場上，不懂得定期向領導匯報工作，真的很吃虧。
你覺得自己又忙又累，而領導卻覺得你要么太閑要么工作效率低下。
因此定期向領導主動匯報工作進展是非常有必要的，但有兩點需要注意：
1.盡量給領導結果。
既然是領導，那么工作肯定是很忙的，沒有多少時間聽你長篇大論。
假如你的匯報過于繁雜和冗長，那就很有可能會引導領導的反感，就會得不償失。
所以，在向領導匯報工作時，要盡量說結果，而不是去描述過程。
2.打破沉默，向領導匯報工作要及時。
匯報工作具有很強的時效性，及時進行工作匯報才能受到最好的反饋。
所以當你完成了一項棘手的任務或者是解決了一個關鍵的疑難問題后，最好是馬上找領導匯報，不要拖延時間。
總之，做到定期匯報工作，領導不但能夠了解到你的工作狀態(tài)，而且能及時對他安排的工作作出合理的調整。
二.解決問題而不制造問題
優(yōu)秀與平庸最根本的區(qū)別在于優(yōu)秀的人能夠說到做到，而平庸的人只說不做。
那些整天抱怨公司不好，說別人不行，對這個在工作上面指指點點，對那個又是品頭論足，說的怪好可是做不出實事，解決不了問題，還老愛制造麻煩的人，是每個上級都沒辦法容忍的。
三.保持一定距離
都說距離產(chǎn)生美，其實領導和員工之間也同樣如此。
和領導相處，不可以相處甚密，要保持一定的距離。
過于親密，往往是弊大于利，其中的道理顯而易見。
領導和你的地位不同，關系過于親密，就有一種平等化的趨勢，這會扭曲和干擾上下級之間的正常關系。
再說，你越是親近領導，他就越會對你提出更多的要求。
如果你總是達不到他要求的時候，關系再好難免也會失去信用，而他也會因此對你感到失望。
兩個人關系很好，缺點洞若觀火，偶爾言及領導的缺點，他一不高興，會危機到你的職位。
領導在某種程度上思想有所威儀，而你和他過于親密，他就難以進入角色，顯不出那一份尊重來。
作為員工一定要謹記，千萬不能把領導當成自己“真正的朋友”。
在工作上你需要的是一個領導，絕不會是一個真正的知己。
你在工作上盡職盡責，就是為領導做的最好的事情了。
四.聽話照做服從指揮
上級也是人，也有難處。當領導最大的難處是什么？就是下面的員工不聽話，難管理。因此要想做上級最喜歡的人，首先就是聽上級的話，服從指令。
讓自己成為一塊兒革命的磚吧，哪里需要哪里搬。面對工作安排的時候不要挑肥揀瘦，也不要牢騷滿腹。聽話是第一，執(zhí)行是第二，只有這樣才可以體現(xiàn)出工作的效率和執(zhí)行力，也才有可能完成工作目標。
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