為什么你千辛萬苦投遞的簡歷，總是沒有回復(fù)？
當(dāng)你苦苦思索，自己學(xué)歷不錯 / 工作經(jīng)驗不少 / 能力不差，為什么投出的求職申請卻總是沒有回音？原因可能是你從網(wǎng)上隨便下載的簡歷模板，太不專業(yè)！HR根本沒有細(xì)看就pass掉了！
無論你是上班族還是學(xué)生黨，申請外企，私企還是國企，寫中文還是英文簡歷，都有可能掉入“簡歷不專業(yè)”的大坑。今天 Abbey 就教給你專業(yè)的簡歷長什么樣，文末還有免費模板放送。
先放兩個反面典型，看看你中槍了沒有（極端反例，請酌情對號入座）：
主次不清，人口普查檔案式
眼花繚亂，自作聰明式
上面這兩份簡歷，不是主次不清，就是排版花哨，無用信息占據(jù)了大塊版面。HR無法立刻識別關(guān)鍵信息，注定一眼扔進廢紙簍。
什么樣的簡歷，符合HR眼中的「專業(yè)」？
站在HR的角度上想，他們每天讀上百份簡歷，大海撈針一樣挑出幾個候選人，根本不可能在一份簡歷上花太長時間。此時，他們最希望見到的就是簡單、直觀、能1秒找出關(guān)鍵詞的排版。只要做到這點，其實HR并不關(guān)心簡歷“長相美丑”或所謂的“設(shè)計感”。
每個經(jīng)驗豐富的HR（特別是你們想進的500強的HR）都對于所在行業(yè)專業(yè)簡歷長什么樣，形成了一定思維定式。當(dāng)你的簡歷長相和HR心中的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)相差太遠時，會被立即認(rèn)為是對所申請行業(yè)不了解，沒經(jīng)驗，難以勝任。要不就是誠意不夠，連該行業(yè)的簡歷標(biāo)準(zhǔn)都沒有花精力研究。
另外，簡歷的“長相”也反映出你個人基本的工作能力。能不能做到格式統(tǒng)一無錯誤，反映出你的細(xì)心程度。能不能主次分明，突出重點信息，又反映出你的邏輯思維能力。
一旦你的簡歷“長相”讓HR形成心理落差，鼠標(biāo)一點，你就與熱門崗位失之交臂了。
專業(yè)簡歷的5大要素
就好像有一些長相就讓人覺得高冷，一些長相讓人覺得萌，下圖這種簡歷人一眼看到就覺得優(yōu)秀，覺得素質(zhì)比較高，因為它遵循了專業(yè)的簡歷規(guī)則，也就是這5大要素：
超級簡歷-專業(yè)簡歷模板
專業(yè)簡歷5大要素：篇幅一頁，排版整潔，重點突出，文字精煉，無格式錯誤
1. 篇幅一頁
簡歷一頁紙是一個全世界通用的不成文規(guī)定。這個長度方便快速瀏覽并判斷候選人是否符合要求。內(nèi)容過少無法判斷，內(nèi)容太多則重點不夠清晰。
為什么簡歷一定要一頁紙？因為當(dāng)HR收到幾百份格式類似的簡歷時，TA會希望簡歷的格式能夠標(biāo)準(zhǔn)化。盡管簡歷都是以電子版發(fā)送，但面試的時候大多數(shù)企業(yè)都還是會打印出來給面試官，既不會有熒幕擋在面試官和求職者中間，也方便記筆記。
試想在幾個面試官拿著打印出的紙質(zhì)簡歷面試時，候選人A的簡歷1頁、B的2頁、C的3頁，HR要么得拿個訂書機手動裝訂，要么就等著B和C的簡歷在面試過程中被搞混。
經(jīng)?？吹接腥藛?，不是篇幅一頁，難道就會被直接Fail掉嗎？
可能不會，但是會增加HR篩選簡歷的工作量，部分很習(xí)慣看一頁紙簡歷的HR還會有強烈不適感。如果你很強他們又很缺人，那這不是問題。但是如果競爭很激烈，你應(yīng)聘的是個初級崗位或者實習(xí)生，就這么一點小問題，你的簡歷可能就不會再被打開了。
畢竟不遵守規(guī)則，意味著要么根本不知道這個規(guī)則，要么知道卻不遵循，兩者都不是招聘方想看到的。
2. 排版整潔
小時候?qū)懽魑臅驗樽謱懙恼R而加分，簡歷也一樣，排版清晰易讀就會有一個高的印象分。
簡單來說，版面整潔不是有什么，而是沒有什么：
· 沒有五顏六色的圖標(biāo)和模塊分割線
· 沒有可視化圖標(biāo)來展示技能或興趣愛好
· 沒有浪費空間去寫沒有用的信息
排版整潔和一頁紙一樣，是為了讓易讀性更強。網(wǎng)上販賣的各種設(shè)計模板其實完全不實用，所謂的創(chuàng)意、設(shè)計等追求，先不說你的審美和招聘老師眼中的審美是否一致，那些顏色、圖片、還有不能清晰表達的圖表，都會分散掉簡歷內(nèi)容的重點。招非設(shè)計崗的只想清晰的看到你的經(jīng)歷，并不想感受你的審美；而設(shè)計崗的同學(xué)，你真的好意思用別人做的模板投簡歷嗎?
3. 重點突出
（1）排版：模塊位置、加粗關(guān)鍵信息
好的排版應(yīng)該根據(jù)個人情況，將模塊位置按重要性排序。比如學(xué)生要突出教育經(jīng)歷，所以把它放在最前面；而工作1年以上的，就應(yīng)該重點突出工作經(jīng)驗，所以教育經(jīng)歷放在工作經(jīng)歷后面。
公司、學(xué)校名稱等重要信息需要加粗，因為這是HR在5秒鐘之內(nèi)需要在簡歷上找到的信息。但切記不要亂用加粗！除了標(biāo)題類的文字比如公司、學(xué)校名稱以外，在內(nèi)容中不時出現(xiàn)加粗的內(nèi)容會讓版面顯得很亂，要知道，重點太多 = 沒有重點。
（2）文字：篇幅、關(guān)鍵字
文字上可以從兩方面來突出重點：一是篇幅，二是關(guān)鍵字。
簡歷的主體一般是寫你的工作經(jīng)驗，所以工作經(jīng)歷應(yīng)該占篇幅最長。不要花過多的筆墨寫自我介紹、自我總結(jié)、技能、榮譽、活動這些。這些HR都會直接跳過，先看工作經(jīng)驗和學(xué)校，看完基本合格才會掃一下其他內(nèi)容。通常推薦簡歷的教育經(jīng)歷篇幅不推薦超過1/3，工作/實習(xí)經(jīng)歷最好能占到整個簡歷的一半以上。
關(guān)鍵字很重要，一些外企會用ATS（候選人篩選系統(tǒng)）篩選你的簡歷，而非由HR人眼篩選。這樣其實也能非常敏銳地識別關(guān)鍵字。關(guān)鍵字要從公司發(fā)布的招聘信息中去找，其中提到的經(jīng)驗或者技能就是你需要在簡歷中寫出來的。
4. 文字精煉
終于說到最重要的了。在一份簡歷上，文字描述其實就是最重要的部分。從文字描述中基本可以看出一個人有沒有相關(guān)的素質(zhì)和能力。在簡歷中虛無的自我評價是沒有意義的。例如寫“領(lǐng)導(dǎo)能力強” 的，你具體做過什么？寫有“2年自媒體經(jīng)驗” 的，這話只說了一半，還需要說出你做出了什么成果。
成果是最重要的，如果能簡潔、清晰的寫出來每一段經(jīng)歷中你做成了什么，那你的簡歷就能脫穎而出了。
有人喜歡寫很多條工作內(nèi)容，要知道就算寫10條“負(fù)責(zé)xxx”也不如寫清楚1條你做出的實際成果。而且條目太多會讓人主次難分，反而容易忽略掉重點。
5. 無格式錯誤
細(xì)節(jié)決定成敗。這句話用在簡歷、面試、實習(xí)的整套求職過程中，真的再適合不過。
很多人會在“自我評價”中說自己“認(rèn)真負(fù)責(zé)”、“關(guān)注細(xì)節(jié)”，結(jié)果簡歷上各種中英文標(biāo)點符號混用、日期格式不一致、把“JavaScript”拼成“javascript”，把“Powerpoint”寫成“Ppt”。
也許你的簡歷版面已經(jīng)獲得了HR的好感，也許你的經(jīng)歷描述已經(jīng)幫你獲得了面試機會，但是面試官和你一邊聊，一邊瀏覽你的簡歷時，可能就因為一些格式錯誤皺起了眉頭，對你的能力產(chǎn)生了質(zhì)疑。
滿足以上這5點，就是一份“優(yōu)秀”簡歷應(yīng)該有的樣子了，處處透露著一個詞：專業(yè)。
為什么HR更喜歡長的專業(yè)的簡歷呢？
因為他們希望你能夠?qū)I(yè)的對待工作，尊重和重視工作。不耍個性，沒有強烈的感情色彩，用數(shù)據(jù)和事實說話，專業(yè)的就是最優(yōu)秀的。
以上就是寫出專業(yè)簡歷需要注意的幾點，相信大家看完之后，一定能寫出優(yōu)秀的簡歷，獲得理想的工作機會！
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