作為跨入職場(chǎng)的第一步：投遞簡(jiǎn)歷，相信大家都投遞過(guò)，不管是以前的紙質(zhì)簡(jiǎn)歷，還是現(xiàn)在的電子版簡(jiǎn)歷，我們都認(rèn)真的投過(guò)，但是真的投遞對(duì)了嗎？
相信就算是過(guò)來(lái)人對(duì)這個(gè)問(wèn)題也是茫然，在很多人眼里，投簡(jiǎn)歷不就是把簡(jiǎn)歷“送出去”嗎？難道還有那什么門(mén)道？
魯迅曾經(jīng)說(shuō)過(guò)，一滴水，用顯微鏡看，也是一個(gè)大世界。
投簡(jiǎn)歷確實(shí)有很多門(mén)道，單單從投遞這個(gè)簡(jiǎn)單的環(huán)節(jié)，就能折射出很多的問(wèn)題，比如簡(jiǎn)歷亂投現(xiàn)象，今天的這篇文章就是要教會(huì)大家如何正確的投遞簡(jiǎn)歷，在說(shuō)辦法前，我們來(lái)看一個(gè)案例。
阿雅是名校畢業(yè)生，本來(lái)各方面條件都很不錯(cuò)，可以直接找對(duì)口的企業(yè)，但是她選擇在網(wǎng)上投遞簡(jiǎn)歷。
阿雅在網(wǎng)上只要看到專業(yè)對(duì)口的企業(yè)，不管三七二十一，就往他們的郵箱里發(fā)送簡(jiǎn)歷，甚至多崗位投遞，她覺(jué)得只要進(jìn)了這家企業(yè)，去哪個(gè)部門(mén)不重要，之后就等待企業(yè)的回復(fù)。
但是，阿雅在這樣投遞簡(jiǎn)歷大概100多次的過(guò)程中，才有一兩個(gè)面試機(jī)會(huì)，崗位都不是她喜歡的，她感嘆，工作真難找。
看到這里，如果你是畢業(yè)生的話，并不會(huì)覺(jué)得這么操作有問(wèn)題，可能還有人會(huì)認(rèn)同她的做法，因?yàn)樽约壕褪沁@么找工作的。
但是小編我作為4年的招聘官，可以很負(fù)責(zé)的告訴大家，阿雅君的做法非常不正確，相信很多過(guò)來(lái)人也會(huì)贊同我的說(shuō)法，為什么了？接下來(lái)給大家分析分析。
本來(lái)應(yīng)該可以好好找投簡(jiǎn)歷的，為什么會(huì)出現(xiàn)阿雅這樣亂投的現(xiàn)象了？其實(shí)可以從兩企業(yè)和個(gè)人兩大方面來(lái)分析：
1，個(gè)人方面
①就業(yè)壓力大
2019年6月，58同城發(fā)布了《2019年高校畢業(yè)生就業(yè)居行報(bào)告》，報(bào)告顯示2019年畢業(yè)生的就業(yè)情況，畢業(yè)生薪資待遇期望與實(shí)際有了很大差距，平均期望薪資為9154元，高于實(shí)際月薪6423元。
從這份2019年的報(bào)告可以看出來(lái)，現(xiàn)在的畢業(yè)生就業(yè)壓力巨大，相對(duì)應(yīng)屆生而言，他們沒(méi)有實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，而對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，培養(yǎng)一個(gè)新人成本巨大，而且培養(yǎng)出來(lái)，新人有可能跳槽了，很大程度上企業(yè)會(huì)成為“黃埔軍校”，得不償失。
如果企業(yè)用一個(gè)有經(jīng)驗(yàn)的人，不用培養(yǎng)不說(shuō)，還能馬上出業(yè)績(jī)，這樣兩方面一對(duì)比，就業(yè)壓力就巨大，如果畢業(yè)生想要找一家對(duì)口的企業(yè)，一份喜歡的工作確實(shí)不容易，所以只能使用“海投戰(zhàn)略”，希望能夠像大海撈針一樣，撈到屬于自己的工作。
②職業(yè)規(guī)劃不明確
畢業(yè)生剛剛走出學(xué)校，對(duì)社會(huì)和職場(chǎng)都非常陌生，很多人沒(méi)有明確的職業(yè)規(guī)劃，并不能很好的確認(rèn)自己未來(lái)的發(fā)展方向，所以只能依靠企業(yè)給自己職業(yè)規(guī)劃，亂投遞簡(jiǎn)歷就成了自己做職業(yè)規(guī)劃的第一步。
2，企業(yè)方面
①企業(yè)崗位闡述不清楚
企業(yè)工作不到位是簡(jiǎn)歷亂投的重要誘因，其表現(xiàn)為：崗位需求闡述不清楚。
很多企業(yè)的人事工作做的并不到位，甚至有外行人負(fù)責(zé)招聘的事情，所以會(huì)出現(xiàn)很多崗位需求闡述不明確的現(xiàn)象，這樣的崗位對(duì)于應(yīng)聘者來(lái)說(shuō)，要求模糊，他們就有試試的想法，就盲目的投了簡(jiǎn)歷了。
②企業(yè)對(duì)人才需求盲目
很多企業(yè)在發(fā)展的過(guò)程中，每個(gè)階段需要的人才都不一樣，更有甚者不知道自己到底需要什么樣的人才，所以就盲目的發(fā)布崗位需求，導(dǎo)致很多應(yīng)聘者看到有崗位就投，但是投了以后又石沉大海。
企業(yè)不明確，個(gè)人不明確，這就導(dǎo)致了簡(jiǎn)歷亂投現(xiàn)象的發(fā)生，小編我作為招聘官，就見(jiàn)過(guò)很多業(yè)內(nèi)朋友吐槽，每天都有看不完的簡(jiǎn)歷，發(fā)布完的崗位招聘，這樣的人才選擇對(duì)雙方都沒(méi)有什么好處，而且還有很多影響，
斯坦福大學(xué)曾經(jīng)做過(guò)研究，一個(gè)成年人高度集中注意力完成一件簡(jiǎn)單枯燥的任務(wù)，只能持續(xù)20分鐘，一般企業(yè)的招聘官，一天面對(duì)簡(jiǎn)歷的時(shí)間至少在1小時(shí)以上，錯(cuò)過(guò)人才的概率有多大，可想而知了。
愛(ài)因斯坦說(shuō)：人生的價(jià)值，應(yīng)當(dāng)看他貢獻(xiàn)什么，而不應(yīng)當(dāng)看他取得什么，對(duì)企業(yè)而言，篩選員工的價(jià)值觀，遠(yuǎn)比技能要難得多。
循環(huán)往復(fù)，簡(jiǎn)歷亂投，應(yīng)聘者找不到適合的崗位，企業(yè)找不到合適的人選。這對(duì)雙方都是巨大的損失，拋開(kāi)企業(yè)篩選不談，作為應(yīng)聘者要怎么投遞簡(jiǎn)歷才是正確的呢？我們分網(wǎng)上和現(xiàn)場(chǎng)兩個(gè)場(chǎng)景來(lái)給大家說(shuō)明：
1，線上投遞
①做好前期準(zhǔn)備，以技能為基礎(chǔ)
投遞簡(jiǎn)歷不是兒戲，簡(jiǎn)歷的投遞是你慎重選擇發(fā)展道路的基礎(chǔ)，所以不管是不是有經(jīng)驗(yàn)，一定要確認(rèn)好發(fā)展方向和目的地，才能有的放矢。否則，不管你怎么換航線，目的地你始終都不會(huì)到達(dá)。
需要提前準(zhǔn)備的事項(xiàng)有以下幾點(diǎn)：
1，確定了解清楚崗位需求；
2，下功夫研究投遞企業(yè)的文化，發(fā)展歷程，成功項(xiàng)目等；
3，確定好自己的擅長(zhǎng)技能，或者突出的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)。
做好了其他準(zhǔn)備，接下來(lái)要用自己身上的技能來(lái)投石問(wèn)路，這樣才更加有方向性。要知道，每個(gè)企業(yè)的文化，以及它的背景都是不一樣的，你在確定自己工作方向的同時(shí)，也要考慮對(duì)方的實(shí)際情況，但是以技能為基礎(chǔ)，總是不會(huì)差太遠(yuǎn)。
②投遞的方式要正確
這里我們只說(shuō)怎么投遞，關(guān)于簡(jiǎn)歷如何寫(xiě)，不做展開(kāi)討論。投遞簡(jiǎn)歷的方式其實(shí)很簡(jiǎn)單，發(fā)送簡(jiǎn)歷的郵件名稱格式要這樣寫(xiě)：“專業(yè)名稱+經(jīng)驗(yàn)信息+性別+（姓名）+應(yīng)聘崗位”。
小編我在做招聘官的時(shí)候，接到郵箱里面的郵件，一般名稱都是“姓名+應(yīng)聘崗位”格式，很少有人會(huì)使用我提到的這個(gè)方法，為什么要用這種方法了，舉個(gè)例子：
如果你是招聘官，“嘉明——銷售員”跟“英語(yǔ)專業(yè)—2年經(jīng)驗(yàn)—銷售員”，你更愿意點(diǎn)開(kāi)哪個(gè)簡(jiǎn)歷呢？顯而易見(jiàn)，當(dāng)然更愿意點(diǎn)開(kāi)第二個(gè)，第二個(gè)信息更多，更詳細(xì)。
至于為什么“姓名”加括號(hào)，那代表著寫(xiě)跟不寫(xiě)，影響不大，畢竟如果條件允許，招聘官自然會(huì)知道你的名字，如果條件不對(duì)，他也絕對(duì)記不住你的名字，一個(gè)沒(méi)有必要的存在，寫(xiě)不寫(xiě)并不重要。
而且要注意的是：在使用格式的時(shí)候，一定要先看清楚企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)晗抟螅绻枰?年工作經(jīng)驗(yàn)的，而你寫(xiě)了2年，基本上招聘官也不會(huì)看的，畢竟有些崗位有硬性指標(biāo)，所以這個(gè)方式不要照搬全套，要根據(jù)實(shí)際情況，稍作調(diào)整。
③投遞的時(shí)機(jī)要準(zhǔn)確，記住“早十晚八法則”
有人會(huì)覺(jué)得很好笑，投遞還需要分時(shí)間的嗎？直接投遞不就好了嗎？所以很多人錯(cuò)失機(jī)會(huì)不是沒(méi)有道理的，所以用好“早十晚八法則”，你的簡(jiǎn)歷會(huì)脫穎而出。
“早十晚八法則”：最佳的投遞時(shí)間，早上10點(diǎn)之前，晚上8點(diǎn)之后。
為什么這么說(shuō)？
一般而言，招聘官在每天的黃金時(shí)間，會(huì)篩選簡(jiǎn)歷，之后才會(huì)電話溝通。一般篩選簡(jiǎn)歷的時(shí)間截止在早上10點(diǎn)，10點(diǎn)之后他們會(huì)處理電話溝通，所以不想被作為漏選的那一部分，那最好的時(shí)間就是早上9點(diǎn)左右發(fā)送，就不會(huì)錯(cuò)過(guò)黃金篩選時(shí)間。
如果錯(cuò)過(guò)早上這個(gè)時(shí)間，建議大家晚上8點(diǎn)之后發(fā)送，這樣到第二天早上，你的簡(jiǎn)歷郵件基本上會(huì)出現(xiàn)在招聘官郵箱的最上方，成為那批能被詳細(xì)閱讀的幸運(yùn)兒。
為什么說(shuō)是幸運(yùn)兒，因?yàn)樵谶@段時(shí)間內(nèi)的簡(jiǎn)歷，大部分都會(huì)被詳細(xì)閱讀，并作出處理。前面說(shuō)過(guò)，一個(gè)成年人的專注力只有20分鐘，像招聘官這種常年跟簡(jiǎn)歷打交道的，或許可以久一點(diǎn)，但是也不會(huì)超過(guò)1小時(shí)，在早上10點(diǎn)之前的時(shí)間，就是招聘官最專注的時(shí)間。
2，現(xiàn)場(chǎng)招聘
企業(yè)招聘除還有一種渠道是現(xiàn)場(chǎng)招聘，在現(xiàn)場(chǎng)招聘的時(shí)候，除了要做好線上投遞簡(jiǎn)歷的第一和第二兩點(diǎn)準(zhǔn)備，現(xiàn)場(chǎng)投遞簡(jiǎn)歷還需要注意以下兩點(diǎn)：
1）投遞簡(jiǎn)歷要么早一點(diǎn)，要么晚一點(diǎn)
早一點(diǎn)的概念就是現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)剛開(kāi)始的半小時(shí)之內(nèi)；晚一點(diǎn)的概念，就是現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)快結(jié)束的半小時(shí)。這兩個(gè)點(diǎn)，你都有可能會(huì)被詳談，但是在這兩個(gè)點(diǎn)之外，除非這個(gè)企業(yè)投遞簡(jiǎn)歷的人少，否則你的時(shí)間最多只有10分鐘，10分鐘并不能了解到你什么。
2）一定要在人少的時(shí)候去投遞，
如果人多，或者現(xiàn)場(chǎng)面談來(lái)不及，很多招聘官就只是收一下簡(jiǎn)歷，并不會(huì)仔細(xì)閱讀。人少的時(shí)候，他們才會(huì)仔細(xì)看你的簡(jiǎn)歷，給你面談的機(jī)會(huì)。
作為招聘官，可以肯定的告訴你如果你掌握了以上幾點(diǎn)方法，你不會(huì)被埋沒(méi)在數(shù)以百計(jì)的簡(jiǎn)歷大海中，還能夠獲得不錯(cuò)的面試機(jī)會(huì)。
至于其他的，就要靠你出色的能力去填補(bǔ)了，跨出職場(chǎng)的第一步，是關(guān)鍵性的一步，所以大家一定要好好把握，走好每一步，至少讓自己能少一些遺憾，多一些機(jī)會(huì)！
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