小劉是一名985學校的畢業(yè)生，在學校每年都拿獎學金。去年畢業(yè)后就進入了一家互聯(lián)網(wǎng)公司，因為學歷高，在公司很是受歡迎。

但他在工作了幾個月后發(fā)現(xiàn)，領導還總是給他安排一些很簡單的工作，他也主動去找過領導，領導卻說：我知道了，這幾天就給你安排。

可他等來等去，就是等不來領導給他安排新的任務。他都有點懷疑，領導是不是想要把他辭退了。

但小吳又想，自己也沒犯什么錯呀，平時不僅工作認真而且效率還高，領導不應該這么對他呀。

其實，職場上很多人都會有“懷才不遇”的困惑，明明自己能力和實力都不差，偏偏到了領導那兒就是得不到重用。那到底是什么原因造成的呢？

01居功自傲

平時人們都說，要戒驕戒躁?？烧嬲龅竭@一點的人寥寥無幾。很多人在取得一點點小成就后，內(nèi)心不免會有一點小激動，但不會太傲氣。

不過他們卻聽不得身邊人對自己的夸贊，這會讓他們內(nèi)心的那一點虛榮之心開始膨脹，最后導致他們不把其他同事看在眼里。

02不服從領導指揮

職場上，能力強的員工在面對領導得工作安排時，總會覺得領導得安排太麻煩，或者覺得領導的安排根本不對。

出現(xiàn)這種情況的根本原因在于，他們只考慮了工作對自身的影響，卻不懂得領導考慮的則是公司內(nèi)的整體運營。

因為你對領導工作安排上的不滿，這也導致領導開始疏遠你，不愿意把一些重要的工作交給你。

03不注重人際交往

在職場上，一個人能走的多遠，靠的不僅是能力的強弱，還要靠人脈關系。而能力強的人，往往覺得自己對公司很重要，就不把旁人看在眼里。

這也導致他們很難在職場上交到真正能幫助自己的朋友。人們都說“千里馬常有，而伯樂不常有”，可見職場上注重人際關系多重要。

最后

職場上，能力強并不代表對公司的貢獻就大，只有不驕不躁，服從領導安排，懂得處理人際關系，還有自己想法的員工能得到領導的關注。

想升職，能力和人脈哪個更重要呢？

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