都說職場是個小社會，那么經(jīng)常在這個小社會上混，難免就會出現(xiàn)一些讓你不舒服的事，比如同事的打壓，究其原因也不過就那么幾個：同事是你的師傅，擔(dān)心你超過他；你太好欺負(fù)了；你們是對手。所以不管什么時候都要清楚自己想要的是什么，我想大部分職場人士都希望在保證安全的前提下提升自己，升職加薪吧。知道了原因那么對策就好找了：
【1】明確態(tài)度
不惹事：工作當(dāng)中盡量不要樹立敵人，以免花費過多的精力去應(yīng)付，還有可能因此損害自己的名譽(yù)，平時只要盡職盡責(zé)做好分內(nèi)的事，把精力花在自己的工作上。
不怕事：職場的競爭是無處不在的，很多時候你和同事都在競爭，這個時候勝者為王，別怕沖突，迎難而上，打壓你的人一般都是欺軟怕硬的，你表現(xiàn)的越強(qiáng)勢他反而越不敢動你。
能辦事：不要因為情緒的問題和同事鬧不愉快，因為這樣可能會影響工作，對方如果是情緒化的人，你就要思維清晰、情緒穩(wěn)定，對事不對人，對方如果因為針對你導(dǎo)致了工作上的疏漏，你就應(yīng)該展現(xiàn)出解決問題的能力，將事情圓滿的處理好。
【2】自身精進(jìn)
職場上不管什么時候都不要忘記打造自己的核心競爭力，因為只有自己有能力了，有知識、技能和職業(yè)素養(yǎng)這些都是拿不走的，當(dāng)你的實力足夠強(qiáng)大的時候，即使有人影響到你的發(fā)展了，還可以從容的換一個工作，會有更適合你的平臺。
【3】找到同盟
找到一個和你有共同目標(biāo)的盟友，和他合作，一方面有利于工作的順利開展，另一方面，當(dāng)別人打壓你時，你不是孤軍奮戰(zhàn)，會有好的群眾基礎(chǔ)作為支撐的。
【4】得到領(lǐng)導(dǎo)支持
得到領(lǐng)導(dǎo)的支持很重要，關(guān)鍵就是獲得信任，想要做好這些就要做好向上管理：
學(xué)會換位思考，搜集大家的意見，站在領(lǐng)導(dǎo)的立場想問題，知道需要哪些資源，自己能提供哪些資源，這樣你不僅做好了分內(nèi)的事，還做出一些超出領(lǐng)導(dǎo)預(yù)期的事。
及時溝通，每周和領(lǐng)導(dǎo)溝通匯報，聽取領(lǐng)導(dǎo)的意見，凡事有交代、件件有著落、事事有回音，做事靠譜，領(lǐng)導(dǎo)肯定支持你。
如果你做好了上面幾點，有態(tài)度、有智慧、有能力，不管什么樣的同事打壓你，你也有了反擊的資本，而不是在那自怨自艾，要不然是到處博同情，其實誰都一樣，說不定你把這個事說出來的時候，有的人還暗爽呢，所以你要悄悄努力，然后努力綻放。
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