從進入單位那天開始，每個人都希望自己能夠在職場中大展宏圖，都希望得到領(lǐng)導(dǎo)的提攜和重用，這樣，就可以提高自己的地位和待遇。但現(xiàn)實中領(lǐng)導(dǎo)崗位就那幾個，可謂是千軍萬馬過獨木橋，競爭的難度可想而知。那么怎么做才能脫穎而出呢？我認(rèn)為必須要得到領(lǐng)導(dǎo)的賞識和信任，你才可能得到進一步的提拔和重用，在職場中如魚得水。
怎么才會被領(lǐng)導(dǎo)賞識和信任呢？我認(rèn)為必須做好以下幾點：
一是講真話。馬克思說過：說真話的人，才叫忠誠。我們必須明白，領(lǐng)導(dǎo)最終愛聽的始終是真話。因為現(xiàn)在的工作壓力越來越大，領(lǐng)導(dǎo)又必須對分管的工作負(fù)全部責(zé)任，只要是對單位的工作有好處，即便是反對意見，領(lǐng)導(dǎo)也是會從心底接受的。如果你只說順耳的好話，表面上看起來沒有得罪領(lǐng)導(dǎo)，但實際上卻很難讓領(lǐng)導(dǎo)賞識和信任你。只有在關(guān)鍵的時候說出你的判斷，只有敢于與領(lǐng)導(dǎo)論理，這樣才會對單位的決策有幫助，你也才得到領(lǐng)導(dǎo)的賞識和信任，才會有大好前程。
二是敢于承認(rèn)自己的錯誤。如果在工作中出現(xiàn)了失誤，就要主動承擔(dān)，哪個領(lǐng)導(dǎo)都不會喜歡不敢擔(dān)當(dāng)?shù)氖窒?。如果你做錯了，擔(dān)心怕領(lǐng)導(dǎo)不滿意，對錯誤遮掩，想蒙混過關(guān)，一旦被領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)，就會失去了他對你的信任。同時，如果見到別人的過失也要及時匯報，并將你的補救措施帶上一起報告給領(lǐng)導(dǎo)，與他共同商討解決的方法。
三是堅決貫徹執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)的決定。私下可以給領(lǐng)導(dǎo)提建議，但是一旦領(lǐng)導(dǎo)做出了決策，無論你是否滿意，都要堅決地去貫徹落實。同時還要經(jīng)常性地提出你對單位管理和發(fā)展的合理建議，即使最后沒有被領(lǐng)導(dǎo)采納，他也會覺得你是在為他分憂，你是心系單位發(fā)展的。
四是必須在這個崗位上能夠創(chuàng)造更多價值，解決更多問題。在職場中，想要有解決問題的能力，首先必須得加強人際交往，積累自己的人脈，以獲得更多人的支持。當(dāng)你綜合協(xié)調(diào)能力強，人脈關(guān)系廣的時候，你一個簡單的電話或者一句話就可以解決了好多問題。所以，只有不斷提高自己的各方面的能力，才更容易在職場中脫穎而出。
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