許多職場人士總想著通過送禮來接近領導，但實際上這并不是一個很好的溝通方式。如果他們遇到一個沒有原則和底線的領導者，最終的結(jié)果肯定是害人害己。

但是，你必須理智。當別人幫助你的時候?qū)W會感恩并不是一個錯誤。學會以適當?shù)姆绞剿投Y才是正確的選擇。

朋友老李最近郁悶極了！因為他忽然被提拔成了干部，本來是一件大好事，結(jié)果當晚喝酒慶祝，一高興就喝多了，然后為了表達自己的感激之情，直接在公司群里發(fā)了好幾個大額紅包，還特意發(fā)消息說，感謝領導和同事的支持等等，特發(fā)紅包以示感謝。

第二天，領導直接打電話到辦公室，老李遭到了狠狠的批評，領導還罵他是不是有病。本來，他是靠自己的能力一步步走上去的，但是老李這個做法，卻顯得他像是個馬屁精。

領導說：“老李啊，你現(xiàn)在都已經(jīng)是個快40歲的人了，怎么為人處世還嫩得像個剛出社會的毛頭小子！這樣做事，說不定那一天你就會被人背后捅刀子?！崩侠詈蠡诹?，連忙向領導道歉，說自己做錯了事，不會再犯這樣低級的錯誤了。

當我們被領導提拔的時候，應該是一件幸福的事情，但是因為很多人不能表達自己，他們很容易把事情搞砸，做丑事。被領導提拔后，情商高的人不會直接送禮，而是用這三種方式表達感謝！

1、保持忠誠的品格

忠誠是一種高貴的職業(yè)品質(zhì)，是幫助一個人不斷走向成功的精神力量。對企業(yè)忠誠，就是對自己的事業(yè)忠誠。員工是企業(yè)發(fā)展的動力，企業(yè)又給員工提供了自我發(fā)展的平臺，只有忠誠于自己所在的企業(yè)的員工，才能在企業(yè)的發(fā)展中實現(xiàn)自身價值。

領導者除了觀察一個人的工作能力，更重要的是提升一個人的品質(zhì)。俗話說：“一分忠誠勝過一磅聰明?！敝艺\就是最好的品格。

在職場上，當領導提拔你時，與其送禮物、送酒，不如選擇表達忠誠。當領導最需要你的時候，你可以擔起重擔，這是最溫暖人心的事。

因此，表達感謝的方式有時是可以改變的。當他需要你時，你可以無條件地支持他，幫助他，為他提供建議和建議。這是向表達你的感激之情的一種方式。

2、踏實認真地把事做好

自律不但是一種道德，也是一種準則，是員工素質(zhì)的最高境界。如果一個員工沒有自律能力，那他在工作上的敬業(yè)程度就會大打折扣

如果領導愿意提拔你，那是因為你能努力工作，為公司創(chuàng)造真正的價值。如果你沒有能力支持你的崗位，領導無論如何也無法提拔你。如果他盲目地提拔你，只會讓他自己吃虧。

所以當你升職的時候，不管你以前是什么樣的工作方法，都要學會把事情做好，努力工作，取得一些成績，放棄無所事事和玩世不恭，這樣才能算是在感謝領導，這樣才不會給領導丟臉，給領導增光添彩。

當你處于領導地位時，你必須有成長的思維，不斷鞭策自己，努力成為個踏實肯干，能做出足夠業(yè)績的人，才能對得起領導對你的提拔之情。

3、送禮也要有方法

有的時候，我們的感激之情只停留在口頭上，要得到別人的信任和認可是不可能的。最好的感謝方式是用實際行動表示感謝，所以送禮也是一種方法，但是直接送禮或是送錢，那肯定是不行的，就會顯得你目的很明顯，而且也可能會為自己和領導帶來不必要的麻煩。

這時，不妨把領導一家都請出來吃一頓飯，然后趁領導高興的時候，把早已準備好的禮物送出去。這樣，你不僅可以聯(lián)絡感情，還可以表達自己的感激之情。當然，送禮也不要太貴，關鍵在于領導喜不喜歡，只有送對方喜歡的，才是最好的。

當你被領導提拔時，不要只是愚蠢地很直接的送禮，而是要學會正確地表達感謝

內(nèi)容來自懂車帝